3 Isyarat yang tidak dijangka majikan menghantar sebelum mereka membakar anda

adakah anda takut?

Banyak pemaju web bimbang tentang kehilangan pekerjaan mereka, dan rasa takut ini selalu bersembunyi di dalam fikiran mereka.

Adakah saya akan menjadi yang seterusnya?

Kebanyakan majikan dilihat sebagai kekurangan kesetiaan. Mereka gembira untuk membiarkan anda pergi apabila keadaan memerlukannya. Dan ini terasa seperti pengkhianatan.

mata utama

Hubungan antara majikan dan pekerja, terutama dalam industri teknologi, sering penuh dengan ketidakpercayaan dan kekurangan kesetiaan, dengan kedua -dua pihak memberi tumpuan kepada memaksimumkan nilai mereka sendiri.

• Terdapat tiga isyarat utama bahawa majikan mungkin bersiap untuk membakar pekerja: pekerja bukan ahli "bulatan dalaman" atau tidak diterima oleh pasukan; Status;
• menjadi ahli "bulatan dalaman" adalah penting untuk kejayaan pekerja kerana ia membolehkan mereka mendapatkan maklumat dan sumber dan dapat menunjukkan nilai mereka kepada syarikat.
• Memahami strategi jualan dan pemasaran syarikat dan status kewangan dapat memberi gambaran pekerja mengenai isu keselamatan pekerjaan yang berpotensi dan menyampaikan hasil yang memberi manfaat kepada syarikat.
• Jika syarikat tidak mempunyai titik jualan yang unik atau misi yang jelas, ia mungkin berjuang untuk mengekalkan pelanggan dan pekerja, dengan itu menjejaskan pekerjaan.
• Walaupun isyarat ini, menyedari potensi pengangguran tidak dijamin dapat dicegah, tetapi ia membolehkan pekerja menyediakan dan berpotensi mencari pekerjaan baru, membantu majikan, atau memulakan perniagaan mereka sendiri.

Ini bukan pengkhianatan untuk majikan

Ini hanya perniagaan.

Sekurang -kurangnya, inilah yang kita harapkan. Menggali lebih mendalam dan kami akan menemui majikan dan pemaju ...

saling tidak percaya.

Adalah perkara biasa bagi pemaju dan majikan untuk tidak mempercayai satu sama lain dari awal. Tumpuan rundingan gaji adalah untuk mengekstrak sebanyak mungkin nilai dari pihak lain sambil meminimumkan pulangan.
1. jarang mewujudkan hubungan yang stabil.
Hubungan pekerja/majikan tidak selamat. Katakanlah perkara yang salah, atau katakan tidak kepada bos anda, anda mungkin kehilangan kerjaya anda.
2. berpandangan pendek.
Kebanyakan masa, pemaju dan majikan memberi tumpuan kepada diri mereka sendiri-
3. kerana kedua -dua pihak merasakan mereka perlu melakukannya. Kesetiaan Buruh. Bagi kebanyakan orang, pekerjaan jangka panjang dan jangka sederhana adalah perkara masa lalu. Sesetengah orang percaya bahawa kesetiaan jangka panjang akan menjejaskan nilai anda di pasaran.
4. tetapi ini bukan sekadar perniagaan ...

Kadang -kadang majikan anda hanya ingin menyingkirkan anda

Mungkin anda kehilangan permainan politik pejabat. Mungkin majikan anda akan kehilangan pelanggan utama, memaksa mereka untuk membuang pekerja. Mungkin ada yang tidak kena, dan anda adalah kambing hitam. Apapun alasannya, majikan anda mungkin merasakan perlu untuk menyingkirkan anda.

Apa maksudnya untuk anda sebagai pemaju? Pada beberapa peringkat kerjaya anda, anda akan dipecat, diberhentikan, diturunkan, atau dipaksa untuk "mengundurkan diri secara sukarela."

Kebanyakan pemaju tidak mengharapkan ini.

Adakah ini mungkin? Adakah mungkin untuk mencari tanda -tanda amaran bahawa anda akan kehilangan pekerjaan anda terlebih dahulu?

Benar -benar mungkin.

Saya tidak bercakap tentang tanda -tanda yang jelas - seperti pengumuman bos anda mengenai pemberhentian, atau pengurusan miskin syarikat anda, dll.

Menunggu tanda -tanda ini bermakna sudah terlambat. Saya bercakap mengenai tanda -tanda yang bersembunyi di latar belakang.

Anda akan dipecat. Jika ... tanda -tanda ada

anda tahu di mana untuk mencarinya. Tanda -tanda biasa tidak membantu, kerana biasanya terlambat. Sekiranya anda menunggu ...

Pengurusan mengumumkan pemberhentian
bos anda menyebut bahawa mereka telah kehilangan kontrak utama
beban kerja anda yang tidak dapat diramalkan akan menyelesaikan masalah anda sendiri

... Apabila pengumuman dikeluarkan, anda tidak akan mempunyai masa untuk mengambil tindakan. Anda memerlukan satu set alat yang berbeza. Alat ini memerlukan (a) untuk memberi anda masa yang cukup untuk bertindak, (b) menjadi peramal yang boleh dipercayai, dan (c) untuk memberi anda pilihan. Ada satu perkara lagi. Isyarat ini memerlukan tiga perkara:

beberapa menggali (jangan risau, sangat mudah)
memahami maklumat yang anda buat
Memahami isyarat ini adalah mengenai perniagaan, bukan mengenai anda.

Mari lihat isyarat pertama.

isyarat #1: Anda bukan ahli bulatan dalaman

Analisis meta yang dijalankan oleh Talya Bauer et al.

Jika anda tergolong dalam kumpulan ini, anda akan tinggal.

Lebih penting lagi, mereka menjadikan syarikat -syarikat yang mereka berkhidmat lebih berjaya. Tetapi mengapa perkara berkembang seperti ini? Kerana menjadi ahli kumpulan membolehkan semua orang mendapatkan lebih banyak maklumat dan sumber.

Anda berkongsi maklumat dan sumber yang anda miliki dengan ahli pasukan lain, dan mereka (rakan sekerja dan syarikat anda) akan berkongsi dengan anda.

Ini mungkin kelihatan remeh, tetapi ia adalah

penting. Ia penting kerana ia adalah satu -satunya cara anda dapat menunjukkan nilai anda. Reddit User FileToffish1066 baru saja dipecat untuk pekerjaan pengaturcaraannya oleh sebuah syarikat teknologi besar. Dia disewa selama enam tahun dan memperoleh $ 95,000 setahun. Apa ganjaran yang dia bawa kepada majikannya? Tiada apa -apa.

Saya tidak melakukan apa -apa di tempat kerja sejak enam tahun lalu. Saya tidak bergurau. Saya bekerja 40 jam seminggu, bermain League of Legends di pejabat saya, melayari Reddit, dan melakukan apa sahaja yang saya mahukan. Saya mungkin hanya melakukan 50 jam kerja sebenar dalam tempoh enam tahun yang lalu. Jadi pada dasarnya tiada apa yang dilakukan. Dan tiada siapa yang benar -benar peduli. Ujian semuanya berjalan dengan jayanya. Saya berjanji kepada anda bahawa saya tidak mempunyai kawan di tempat kerja sama ada, jadi tiada siapa yang bercakap dengan saya kecuali bos saya dan pemaju perisian yang kadang -kadang saya uji.

Hebatnya, pemaju sebenarnya memberi majikannya hadiah yang luar biasa.

Dia mendapati cara untuk mengautomasikan sepenuhnya karyanya. Katakan jabatannya hanya mempunyai 10 hingga 20 orang. Ini bermakna dia dapat menyelamatkan majikannya $ 1,000,000 hingga $ 19,000,000 setahun .

Ini adalah leverage yang boleh digunakan untuk tawar -menawar untuk kenaikan harga. Jika majikannya enggan, dia boleh membawa maklumat itu kepada syarikat lain atau memulakan perniagaannya sendiri.

Jadi, apakah pelajaran di sini?

Jika anda seorang pemaju yang bukan kumpulan atau tidak diterima oleh masyarakat, ini adalah isyarat bahawa anda boleh diganti. Apabila bencana menyerang, anda akan menjadi orang pertama yang dipecat.

isyarat #2: buta dalam jualan, pertumbuhan dan keuntungan

Secara umumnya, pemaju menghina pemasar dan jurujual. Kami tidak mempercayai mereka kerana mereka biasanya tidak tahu banyak tentang teknologi. Sememangnya, ini bermakna banyak daripada mereka akan berbohong untuk mencapai tujuan mereka. Mereka akan membuat perjanjian dengan cara apa pun.

Ini masuk akal, bukan?

penghinaan kami terhadap jualan dan pemasar adalah berdasarkan tingkah laku mereka, yang boleh menjadi sangat mengerikan.

Masalahnya di sini.

gaji anda berasal dari jualan dan pemasaran. Inilah cara anda mengukur kesihatan majikan anda. Adakah mereka kehilangan wang? Adakah pasaran mengecut? Adakah mereka dalam hutang?

Jika anda ingin menyimpan pekerjaan anda, anda perlu memahami jualan dan pemasaran -iaitu, bagaimana syarikat anda menjual dan pasaran.

majoriti syarikat mempunyai beberapa tabiat yang sangat buruk ketika datang ke jualan dan pemasaran. Tabiat buruk ini menjadikannya mustahil untuk mencapai keselamatan kerja.

Tabiat buruk ini boleh menyebabkan bencana perniagaan yang membawa kepada pengangguran -sama ada ia adalah furlough, menembak atau pemberhentian. Ok Apa jenis tabiat yang ada?

• Jualan/pendapatan telah menurun selama dua tahun berturut -turut. Ini mungkin disebabkan oleh pelbagai faktor. Automasi dalam industri yang mati seperti akhbar, industri teksi dan penghantaran, atau syarikat -syarikat yang diurus dengan baik seperti Kodak, mereka mencipta kamera digital pada tahun 1975, tetapi tidak pernah membuatnya keluar.
• Tidak ada yang tahu di mana keuntungan com berasal. Ingat K-Mart? Tidak ada seorang pun - pekerja, pengurusan atau pembekal - tahu produk mana yang menguntungkan. Jadi, tidak hairanlah mereka menuju ke keruntuhan dan tidak menghairankan bahawa mereka terus meletakkan pekerja. Pekerja membuat keputusan yang sangat baik apabila mereka tahu produk mana yang mempunyai margin keuntungan tertinggi dan melakukan yang terbaik untuk syarikat.
• Pasukan jualan memberi tumpuan kepada kuantiti dan bukannya keuntungan. Pakar memberitahu kami, "Jualan menyelesaikan segala -galanya." Tetapi itu tidak berlaku. Sekiranya terdapat keuntungan , baki wang akan ditinggalkan pada akhirnya, dan jualan dapat menyelesaikan segala -galanya. Ini adalah masalah kerana jualan biasanya menanggung perbelanjaan. Apabila keuntungan kecil atau tidak, tidak ada wang untuk membayar pekerja, yang bermaksud furloughs, tembakan dan pemberhentian akan diikuti.
Jualan/pendapatan adalah 2 kali keuntungan bersih. Bencana tidak dapat dielakkan -kemelesetan ekonomi, dana pelabur habis, penurunan industri. Apabila terdapat keuntungan, anda mempunyai pekerjaan, dan apabila bencana ini datang, tidak ada wang untuk membayar anda. Perniagaan sama ada (a) api sebanyak mungkin pekerja, atau (b) menyimpan semua pekerja di pejabat dan kemudian mati perlahan dan menyakitkan.
• Adakah anda melihat masalahnya?

Sebarang masalah yang merosakkan kewangan majikan anda akhirnya akan membahayakan anda.

Jika anda menyampaikan hasil - wang, sambungan, sumber, masa - anda lebih cenderung untuk bertahan dengan ribut yang tidak dapat dielakkan. Tetapi kebanyakan pekerja tidak akan bekerja keras untuk membuat perubahan transformatif untuk majikan mereka. Jadi, mereka akan kehilangan pekerjaan mereka.

isyarat #3: Syarikat anda tidak spesifik atau unik

Pertimbangkan syarikat yang anda bekerja. Apa yang menjadikannya unik?

Adakah anda tahu? Luangkan sedikit masa untuk melihat laman web syarikat anda, manual pekerja, iklan, risalah, dll. Dokumen -dokumen ini harus memberitahu anda dalam istilah yang sangat spesifik apa yang terbaik syarikat anda lakukan.

anda sepatutnya dapat:

Cari sesuatu yang spesifik dan berharga (untuk pelanggan)

Tentukan apa yang anda dan syarikat anda bimbang.

Berikut adalah beberapa contoh.
mari kita mulakan dengan FedEx. FedEx adalah unik. Apabila pesaing mereka tidak menawarkan penghantaran semalaman, mereka menyediakannya. Mereka menjamin ini dan membina seluruh syarikat mereka di sekitar komitmen itu.
FedEx: Apabila ia benar -benar perlu dihantar semalaman

coklat adalah coklat. Tidak boleh menjadikannya unik, bukan?

M & M's: Melts di mulut, tidak melekat pada tangan

bagaimana dengan perkara biasa seperti pizza?

Domestico: Pizza segar dan panas akan dihidangkan dalam masa 30 minit, jika tidak, ia akan bebas.

Ini adalah iklan.

Iklan menjengkelkan, tetapi mereka juga bagaimana anda dibayar. Setiap syarikat ini mencipta idea konkrit dan sangat unik yang memberi tumpuan kepada satu matlamat.

Berikut adalah beberapa orang lain.

• Misi Google adalah untuk menganjurkan maklumat global dan menjadikannya boleh diakses secara universal dan boleh diakses.
• Amazon: Visi kami adalah untuk menjadi syarikat yang paling berpusat di planet ini;
• Apple Designs Mac, komputer peribadi terbaik di dunia, serta macOS, ilife, iwork dan perisian profesional.

bagaimana dengan beberapa contoh buruk?

• xerox: syarikat dokumentasi (firma undang -undang atau kilang kertas?)
• Kodak: "Kongsi saat ini. Kongsi hayat."
Yahoo: "Dalam 21 tahun yang lalu, Yahoo mempunyai 23 misi."

Jika syarikat anda bergantung pada pernyataan umum yang samar -samar seperti "kualiti teratas" atau "jaminan kepuasan", maka

anda berada dalam masalah.

mengapa?

kerana tidak ada alasan yang menarik bagi pelanggan untuk memilih majikan anda. Tidak ada tumpuan atau kejelasan, jadi

anda tidak boleh melakukan apa yang anda boleh. Ini bermakna anda sedang menunggu pencetus.

Ia boleh menjadi kemelesetan ekonomi, kemelesetan industri, kehilangan kontrak - apa -apa. Apabila bencana yang tidak dapat dielakkan menyerang majikan anda, mereka akan menyampaikan kerugian kepada anda;

isyarat ini tidak semestinya bermakna anda akan dipecat Mungkin sesetengah orang dipecat, sementara yang lain tidak. Semuanya benar -benar beruntung, bukan? Sebenarnya, tidak.

Isyarat ini adalah kanari di lombong arang batu. Mereka adalah bencana yang tidak dapat dielakkan membawa kepada bencana. Anda mempunyai banyak masa, tentu saja. Tetapi sukar untuk diberitahu ketika sudah terlambat.

Seperti yang kita lihat di Yahoo, tanda-tanda ada-jika anda tahu di mana hendak melihat.

Ini boleh mengecewakan.

nampaknya tidak ada cara untuk menjaga pekerjaan anda dan bertahan. Ini tidak berlaku.

Melihat isyarat ini bermakna anda tidak perlu menderita.

kesedaran akan memberi anda pilihan. Anda boleh menggunakan masa anda untuk mencari pekerjaan lain. Anda boleh bercakap dengan berani dan melakukan yang terbaik untuk membantu majikan anda. Anda boleh memberi diri anda masa untuk memulakan pekerjaan sampingan anda.

Terdapat banyak perkara yang perlu dilakukan. Walaupun anda melakukan semuanya dengan betul, anda mungkin masih kehilangan pekerjaan. Kesedaran tidak bermakna anda kebal. Ini bermakna anda dapat memilih hasil yang anda mahukan.

kadang -kadang majikan hanya ingin menyingkirkan anda

tetapi tidak perlu takut.

Anda pernah menjadi seperti kebanyakan pemaju web, mereka sering bimbang tentang kehilangan pekerjaan mereka. Ketakutan ini selalu wujud, bersembunyi di dalam fikiran anda sehingga anda menyedari kebenaran.

Tidak kira sama ada anda seterusnya.

Apabila anda melihat isyarat ini, anda boleh bebas dari ketakutan dan dari situasi yang buruk. Apabila keadaan memerlukannya, majikan gembira untuk melepaskan anda.

isyarat ini memberi anda kuasa. Mereka memberi anda masa.

Gunakan isyarat ini untuk mengubah keadaan anda, atau biarkan dengan syarat anda sendiri apabila anda sudah bersedia. Gunakannya dengan bijak dan anda akan mendapati bahawa anda tidak lagi takut.

---

Ingin mengetahui lebih lanjut mengenai pekerjaan dan gaji? Sila periksa pautan berikut:

• Panduan Rundingan Gaji untuk Pemaju Perisian
• bagaimana mencari pekerjaan pembangunan tanpa pengalaman
• 10 kemahiran teknikal popular yang tidak perlu pengekodan
• bahasa pengaturcaraan terbaik dengan keperluan pekerjaan dan gaji
• 11 Pekerjaan Jauh Bergaya Tinggi pada 2016
• Lima strategi mudah untuk menggandakan gaji anda
• bagaimana mengekalkan pekerja dan mengelakkan perolehan pekerja
• bagaimana untuk merundingkan kadar yang lebih tinggi dengan freelancer

Lihat SitePoint Premium untuk lebih banyak buku, kursus dan rakaman skrin percuma.

---

soalan yang sering ditanya mengenai isyarat pemecatan yang tidak dijangka yang dihantar oleh majikan (FAQ)

Apakah tanda -tanda halus bahawa majikan mungkin merancang untuk membakar pekerja?

Terdapat beberapa tanda halus yang boleh dirancang oleh majikan untuk membakar pekerja. Tanda -tanda ini termasuk perubahan mendadak dalam sikap majikan terhadap pekerja, seperti mengelakkan hubungan mata, tidak termasuk pekerja dari mesyuarat penting, atau memberikan mereka tugas yang kurang mencabar. Majikan juga boleh mula mendokumentasikan kesilapan pekerja atau persembahan yang buruk, yang boleh digunakan sebagai bukti pemecatan.

Bagaimana pekerja melindungi diri mereka jika mereka mengesyaki mereka akan dipecat?

Jika pekerja mengesyaki mereka akan dipecat, mereka harus mula merakam prestasi kerja mereka dan apa -apa interaksi yang tidak normal atau tidak adil dengan majikan mereka. Mereka juga harus berunding dengan peguam atau wakil kesatuan untuk memahami hak mereka dan kemungkinan undang -undang.

Bolehkah majikan membakar pekerja tanpa sebarang amaran?

Dalam kebanyakan kes, majikan tidak perlu mengeluarkan amaran sebelum menembak pekerja. Walau bagaimanapun, sesetengah undang -undang negeri menghendaki majikan menyediakan sejumlah notis atau pembayaran pemecatan. Ia juga penting untuk diperhatikan bahawa menembak pekerja untuk diskriminasi adalah haram di bawah undang -undang persekutuan.

Apa yang harus dilakukan oleh pekerja jika mereka fikir mereka telah dipecat dengan tidak betul?

Jika pekerja berpendapat bahawa mereka telah dipecat dengan tidak betul, mereka harus berunding dengan seorang peguam atau wakil kesatuan untuk meneroka pilihan undang -undang mereka. Mereka mungkin dapat memfailkan tuntutan mahkamah terhadap majikan mereka untuk menembak palsu, diskriminasi atau pelanggaran undang -undang buruh.

Bagaimana pekerja berurusan dengan ketakutan dipecat?

Ketakutan yang dipecat boleh tegang dan menggembirakan. Walau bagaimanapun, pekerja mesti tenang dan fokus. Mereka harus terus melakukan yang terbaik untuk melaksanakan tugas mereka dan mengelakkan konflik dengan majikan mereka. Mereka juga harus mendapatkan sokongan daripada rakan sekerja, rakan dan keluarga.

Bolehkah majikan menggunakan taktik intimidasi untuk memaksa pekerja untuk meletakkan jawatan?

Walaupun tidak sah bagi majikan untuk menggunakan taktik intimidasi untuk memaksa pekerja untuk meletakkan jawatan, sesetengah majikan boleh mengadopsi strategi sedemikian untuk mengelakkan membayar pembayaran pemecatan atau faedah pengangguran. Jika pekerja merasakan mereka menderita strategi ini, mereka harus merekodkan kejadian itu dan berunding dengan seorang peguam atau wakil kesatuan.

Apakah tanda -tanda majikan yang cuba menakut -nakutkan pekerja untuk meletakkan jawatan?

Tanda -tanda majikan yang cuba menakut -nakutkan pekerja untuk meletakkan jawatan termasuk mewujudkan persekitaran kerja yang bermusuhan, memberikan tugas yang mustahil kepada pekerja atau sentiasa mengkritik prestasi pekerja. Majikan juga boleh mula mengecualikan pekerja dari mesyuarat penting atau proses membuat keputusan.

Bagaimana pekerja membuktikan bahawa mereka dipecat untuk diskriminasi?

membuktikan diskriminasi boleh mencabar, tetapi tidak mustahil. Pekerja dikehendaki memberikan bukti bahawa mereka diperlakukan secara berbeza daripada pekerja lain kerana kaum, jantina, umur, kecacatan, atau ciri -ciri lain yang dilindungi. Ini mungkin termasuk e -mel, mesej teks atau kesaksian saksi.

Bolehkah majikan membakar pekerja kerana enggan bekerja kerana takut kepada Covid-19?

Jawapan kepada soalan ini bergantung kepada situasi tertentu dan undang -undang tempatan. Secara umumnya, majikan diwajibkan menyediakan persekitaran kerja yang selamat dan sihat. Jika pekerja enggan bekerja kerana ketakutan yang munasabah untuk mendapatkan Covid-19, mereka boleh dilindungi oleh undang-undang keselamatan dan kesihatan pekerjaan.

Apa yang harus dilakukan oleh pekerja jika mereka takut akan bekerja kerana Covid-19?

Jika pekerja takut pergi bekerja kerana Covid-19, mereka harus menjelaskan kebimbangan mereka kepada majikan mereka. Mereka mungkin dapat mengatur kerja jauh atau penginapan lain. Mereka juga harus berunding dengan peguam atau wakil kesatuan untuk memahami hak mereka.

Atas ialah kandungan terperinci 3 Isyarat yang tidak dijangka majikan menghantar sebelum mereka membakar anda. Untuk maklumat lanjut, sila ikut artikel berkaitan lain di laman web China PHP!