Surat ulang tahun ke-11 Xiaohongshu mengakui penyakit syarikat besar: birokrasi besar, kelewatan membuat keputusan, dan keperluan untuk memulakan semula

Berita dari laman web ini pada 2 Ogos. Menurut Sanyan Technology, sempena ulang tahun ke-11 Xiaohongshu, pengasas syarikat Mao Wenchao (nama: Xingya) dan Qu Fang (nama: Mulan) Surat ulang tahun itu mengakui bahawa dengan perkembangan pesat syarikat, Xiaohongshu juga telah mengalami apa yang dipanggil "penyakit syarikat besar".

Surat itu menyebut bahawa semasa dua tinjauan organisasi yang dijalankan oleh orang Xiaohongshu tahun lepas, daripada maklum balas harian daripada rakan sekelas, kami melihat kes buruk yang menyimpang daripada niat asal untuk memulakan perniagaan dan hanya meningkatkan penggunaan organisasi.

1. "Sebagai contoh, sesetengah pelajar mempunyai jawatan rasmi yang sangat kuat. Mereka tidak keluar dari cara mereka sendiri. Apabila menghadapi kesukaran, mereka hanya mendorong pelajar barisan hadapan untuk melakukannya dan menyelesaikannya; sesetengah pemimpin berbelanja masa setiap hari menganalisis niat peringkat atas perkataan demi perkataan menutup mata terhadap isu penting yang sudah memberi kesan kepada pengalaman pengguna.
2. "Masih ada beberapa orang yang bertanggungjawab tidak memahami senario perniagaan, berlengah-lengah dan goyah dalam membuat keputusan, dan berulang kali meminta pelajar barisan hadapan untuk menyerahkan rancangan, dan mereka masih tidak membuat keputusan selepas menyerahkan 5 versi."

Pengasas juga berkata dalam surat itu: "Fenomena ini membuatkan saya sangat merasakan kesakitan pelajar barisan hadapan Xiaohongshu Mereka sering tidak mempunyai tenaga dan terlepas peluang kerumitan perniagaan dan pertumbuhan organisasi. status pasukan keusahawanan

.

Mereka juga berkata bahawa mereka berharap orang Xiaohongshu akan sentiasa tangkas, supaya pasukan kecil yang didorong sendiri, rata, dan tangkas dapat membuat kejayaan tanpa termakan dalam persekitaran yang kembung dan kompleks, mereka berharap orang Xiaohongshu akan sentiasa fokus dan menyumbang kepada " Menyediakan ruang untuk "orang yang menganggap kerja sebagai kerja"; kami berharap warga Xiaohongshu akan sentiasa mengekalkan tabiat bekerja mendekati pengguna dan pelanggan serta perniagaan.

Atas ialah kandungan terperinci Surat ulang tahun ke-11 Xiaohongshu mengakui penyakit syarikat besar: birokrasi besar, kelewatan membuat keputusan, dan keperluan untuk memulakan semula. Untuk maklumat lanjut, sila ikut artikel berkaitan lain di laman web China PHP!