상사직접채용은 어떻게 다음과 같은 사람을 채용할 수 있는 권한을 부여받을 수 있나요?

BOSS 직접 채용과 승인된 부하 채용의 과정은 다음과 같습니다: 직위 보기, 초대장 보내기, 이력서 검토 등을 포함하여 상사가 백그라운드에서 부하 직위 권한을 설정합니다. 부하 직원은 권한을 얻은 후 직위 관리 페이지에서 승인된 직위를 확인하고, 면접 초대장을 보내고, 이력서를 검토할 수 있습니다. 부하 직원은 일정량의 채용 업무를 완료한 후 진행 상황과 결과를 상사에게 보고해야 합니다. 상사는 부하 직원의 채용 활동을 정기적으로 모니터링하고 문제가 발견되면 적시에 지도합니다.

Boss 직접 채용 승인 하위 채용 프로세스

승인 단계:

1. 권한 설정: Boss 직접 채용 배경에서 "관리 센터" > "조직 구조"를 입력하고 직원을 찾습니다. 승인이 필요한 사람은 "권한 편집"을 클릭하세요.
2. 직위 선택: "직위 관리" 탭에서 인증이 필요한 직위를 확인하세요.
3. 권한 설정: "채용 권한" 탭에서 "직위 보기", "초대장 보내기", "이력서 검토" 및 필요에 따라 기타 권한을 선택하세요.
4. 설정 저장: "저장" 버튼을 클릭하면 권한 설정이 완료됩니다.

운영과정:

1. 부하직원 직위보기

권한을 받은 후, 부하직원은 상사 직속 계정을 통해 로그인 후 "직위관리" 페이지에서 승인된 직위를 조회할 수 있습니다.

2. 부하직원이 초대장 보내기

직원은 채용 세부정보 페이지에서 "초대장 보내기"를 클릭하여 자격을 갖춘 후보자에게 면접 초대장을 보낼 수 있습니다.

3. 부하직원은 이력서 검토

직원은 받은 이력서를 확인하고 후보자의 기본 정보, 경력 및 기술을 검토할 수 있습니다.

4. 상사에게 보고

하급자는 일정량의 채용 업무를 마친 후 채용 진행 상황과 결과를 상사에게 즉시 보고하여 검토 및 의사결정을 받아야 합니다.

참고:

• 하급자는 승인 범위 내에서만 활동할 수 있습니다.
• 상급자는 언제든지 승인을 수정하거나 취소할 수 있습니다.
• 하급자의 업무 능력과 경험을 바탕으로 합리적으로 권한을 부여해야 합니다.
• 감독자는 부하 직원의 채용 활동을 정기적으로 모니터링하고 적시에 문제를 식별하고 지침을 제공해야 합니다.

위 내용은 상사직접채용은 어떻게 다음과 같은 사람을 채용할 수 있는 권한을 부여받을 수 있나요?의 상세 내용입니다. 자세한 내용은 PHP 중국어 웹사이트의 기타 관련 기사를 참조하세요!