삼성전자 노조가 1969년 창립 이래 처음으로 파업에 나선다.

4월 9일 이 웹사이트의 뉴스에 따르면, 한국의 삼성전자는 회사 직원들이 처음으로 파업에 돌입한다는 역사적인 순간을 맞이했습니다.

2024년 임금협상에 참여한 삼성전자 산하 5개 노조는 지난달 18일부터 이달 5일까지 조합원을 대상으로 파업투표를 진행했다. 투표 결과 노조원의 74%가 파업을 지지했다. 지난 2월 노사간 임금협상이 결렬되자 전국노동위원회는 조정을 유예하기로 결정했고, 이에 따라 노조에도 법적 분쟁권이 부여됐다.

노조는 삼성전자 이재용 회장, 한정희 부회장, 경규현 사장 등 회사 임원들에게 파업을 알리는 서한을 보냈다. 1969년 삼성전자 창립 이래 노조의 파업은 이번이 처음이다.

삼성전자는 지난 2월 노사협의회와 임금조정 협상을 마친 뒤 올해 평균임금을 지난해 4.1%보다 1.0%포인트 오른 5.1%로 인상하기로 4월 29일 결정한 것으로 알려졌다. 이 수치에는 기본급 인상률 3.0%와 성과급 인상률 2.1%가 포함되어 있습니다. 노사협의회는 회사를 대표하는 사용자회원과 근로자를 대표하는 근로자회원이 참여하여 임금 및 기타 근로조건을 논의하는 조직입니다.

삼성전자는 매년 노사교섭을 통해 임금상승률을 정하는데, 이는 노조교섭과는 별도의 과정입니다. 그러나 삼성전자전국노조는 노사협의 임금인상 합의에 강력히 반대하며 임금 6.5% 인상, 특별성과급 200% 등 기존 요구사항을 고수하고 있다.

삼성전자노조는 전국 5개 주요 지부로 구성되어 있으며, 그 중 주요 교섭노조인 삼성전자총노조가 가장 많은 조합원을 보유하고 있습니다. 지난해 말 성과급에 대한 불만이 촉발된 이후 노조 조합원 수는 2만5000명 이상으로 급증해 삼성전자 전체 직원 12만4000명의 약 20%에 달한다. 삼성전자 노동조합은 임직원의 권익 보호를 위해 지속적으로 더 나은 처우를 위해 노력하고 있습니다.

삼성전자의 올해 1분기 영업이익은 6억6천만원으로 지난해 같은 기간의 10배에 달했다. 업계에서는 산업위기가 실제로 발생하면 삼성전자의 이익 회복 속도에 영향을 미치는 변수가 될 수 있다고 우려하고 있다.

삼성전자 노조는 2022년과 2023년 임금교섭이 결렬되자 분쟁조정을 신청해 분쟁권을 획득했으나 결국 조치를 취하지 않은 것으로 전해졌다. 삼성전자는 1969년 창립 이래 파업을 한 적이 없다.

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