채용 및 이전 교육 루틴을 식별하는 방법을 가르쳐줄 Linux 교육 기관을 선택하시겠습니까?

현재 Linux 클라우드 컴퓨팅 운영 및 유지 관리의 발전 전망은 매우 낙관적입니다. 기초가 전혀 없이 경력을 바꾼 사람들에게는 IT 업계에 진입하는 것이 가장 좋은 선택 중 하나입니다. 급여 및 학력 요건이 낮고 취업 방향도 매우 광범위합니다. 현재 통신, 금융, 인터넷, 교육, 전자상거래 등의 산업은 Linux 플랫폼과 불가분의 관계에 있습니다.

리눅스 클라우드 컴퓨팅 수요가 급증함에 따라 시장에 나와 있는 교육 기관의 수도 점차 늘어나고 있습니다. 일부 고품질 Linux 클라우드 컴퓨팅 교육 기관이 있지만 "교육 등록" 기관도 많이 있습니다. 이러한 현상은 업계 전반에 걸쳐 경쟁이 심화되고 있어 소비자들은 훈련기관 선택에 더욱 신중을 기할 필요가 있다.

최근 편집자 주변의 몇몇 친구들이 '모집-훈련' 루틴을 접한 적이 있습니다. 그들이 이 루틴을 이해하지 못하기 때문에 단계적으로 함정에 빠지게 되는 것입니다. 더 많은 친구들이 모집-훈련 과정에 빠지는 것을 방지하기 위해 편집자는 Linux 클라우드 컴퓨팅을 배울 수 있는 훈련 기관을 선택하는 방법과 모집-훈련을 식별하는 방법을 알려줄 것입니다.

　소위 채용-훈련은 모집-훈련을 의미합니다. 쉽게 말하면, 일부 교육기관에서는 채용 플랫폼을 이용해 면접을 가장한 허위 채용 정보를 공개해 이력서와 면접을 제출하도록 유도해 구직자들의 교육 참여를 유도하는 경우가 많다는 뜻이다. , 낮은 문턱, 좋은 자리라는 점은 갓 졸업한 사람들과 경력을 바꾼 사람들이 몹시 싫어하는 현상이라는 점이다.

Linux 클라우드 컴퓨팅 교육 기관의 일반적인 채용 및 이동 교육 루틴은 무엇입니까?

　1. 높은 연봉 + 낮은 문턱 + 좋은 지위

채용 및 편입 교육의 일반적인 방법 중 구직자가 이력서를 제출하도록 유도하기 위한 허위 채용 정보가 일반적인 전략입니다. 많은 채용, 편입, 교육 기관에서는 등록된 가짜 고급 기술 기업의 이름으로 채용 정보를 게시하며, 일반적으로 넉넉한 급여, 낮은 기준, 우월한 지위 및 완전한 혜택을 자랑하며 이제 막 사회에 진출한 대학생들이 이력서를 제출하도록 유도합니다. 이로써 학생 모집 목적을 달성한다.

　2. 차원 감소 공격 + 유료 훈련

많은 채용, 편입, 훈련 기관에서는 채용 정보를 공개할 때 학력, 전공, 연령 및 기타 정보에 대한 요구 사항을 두지 않고 일반적인 면접 절차에 따라 면접을 진행하며 경계심을 늦추고 억제합니다. 예를 들어, 당신이 면접을 보는 직위가 컴퓨터 관련 직종이지만 당신이 컴퓨터 전공이 아닌 경우, 해당 면접관은 당신에게 기술적인 문제에 대해 이야기할 것이고, 당신이 기술이 없거나 능력이 없거나 경험이 부족하다는 핑계를 대게 될 것입니다. 자신감을 억누르고 회사에서 인재양성을 하겠다는 뜻을 표현하고, 사전교육을 통해 입사할 수 있으나 돈을 내야 한다고 배려해 구직자가 돈을 내고 가입하도록 유도한다. .

　3. 임계 교육 없음 + 고용 계약 체결

　무한 훈련 + 고용 계약 체결은 요즘 매우 일반적인 일상입니다. 많은 사람들이 IT 업계에 진출하기에는 학력이 부족하거나, 나이가 많거나, 학습 능력이 부족하거나, 이 직종에 적합하지 않다고 걱정합니다. 채용 및 편입 교육 기관의 직원은 교육이 필요하지 않다고 약속합니다. 어떤 기준에도 불구하고 공부하러 오면 괜찮습니다. 업무 문제에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 고용 계약이 체결되지만 평가 통과와 같은 몇 가지 조건을 충족할 수 없습니다. 훈련비는 나중에 급여에서 공제할 수 있으며, 먼저 배우고 나중에 지불하는 형태로 훈련을 받도록 유도합니다.

　4. 대출 유도 + 사후교육

　이런 상황은 구직자들이 은밀한 단어를 사용하여 대출 신청 및 관련 계약 체결을 유도하여 목적도 모른 채 멍하니 대출을 신청하게 만드는 아주 나쁜 채용 및 이직 교육 루틴입니다. . 계약이 성공적으로 체결된 후에야 눈에 보이지 않게 대출 교육을 받았다는 사실을 깨닫고, 이 함정에 빠지면 결국 합의가 거의 이루어지지 않습니다.

"모집에서 훈련까지" 루틴을 식별하는 방법은 무엇입니까?

　1. 채용, 이동, 교육 과정을 완전히 이해합니다

　위의 모집-훈련 루틴은 요즘 일반적인 루틴이며 일부 훈련 기관에서 가장 일반적으로 사용되는 루틴이기도 합니다.

　2. 채용정보를 구체적으로 파악

취업 시, 성급하게 이력서를 제출하지 마세요. 비슷한 채용 광고를 보실 때, 특히 채용 정보에 인턴십, 조교, 무경험, 학력 등의 단어가 포함되어 있다면 더욱 주의하세요. 대부분은 페이의 허위 정보입니다. 면접 초청을 받더라도 회사에 대한 간략한 이해가 필요합니다. 좋은 일자리 제안, 우수한 학생 및 기타 정보가 있으면 기본적으로 훈련 기관입니다.

　3. 세뇌를 피하고 깨어있으세요

하늘의 파이는커녕 공짜 점심도 없습니다. 차원 축소 공격 + 훈련 비용 지불의 상황에 직면하면 명확한 머리를 유지하고 떠나야 할 적절한 이유를 선택하고 주저하지 말고 인터뷰 과정에서 단호하게 거절하는 방법을 배워야 합니다. 대출을 받고 대출 계약에 서명하는 것은 "함정"이어야 합니다.

　4. 충동적으로 계약하지 마세요

소위 채용-훈련의 높은 급여 혜택에 현혹되지 마십시오. 많은 친구들이 이에 초점을 맞춘 모집-훈련 루틴을 접하게 됩니다. 훈련 기관에서는 학생들에게 취업을 보장하고 고용 계약을 체결할 것이라고 약속합니다. 하지만, 실제 고용계약서에는 '고용포함'이라는 단어가 나오지 않고, 여러 조건이 붙게 되며, 관련 규정에서는 '고용포함'이라는 용어의 홍보를 허용하지 않습니다.

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