SpaceX 내부 문서에 따르면 추가 환매 조건은 직원들에게 "냉각 효과"를 초래합니다.

3월 16일 이 사이트의 소식에 따르면, 해외 기술 매체 테크크런치는 최근 스페이스X 내부 문서를 공개해 '우리사주' 계획에 참여하는 직원들이 특별약관에 서명해야 한다는 점을 보여 '냉각효과'를 불러일으켰다.

SpaceX 직원은 퇴사 후 6개월 이내에 관련 주식을 환매해야 하는데, 규정 중 하나가 특별합니다. 전직 및 현직 직원이 "회사에 대해 부정직한 행위"를 한 것으로 간주되는 경우 SpaceX는 이에 대한 권리를 보유합니다. 회사 서면 정책 위반 또는 회사 서면 정책 위반 등의 사유로 환매에 참여하는 것을 금지합니다.

한 전직 직원은 직원들이 형평성 보상 관리 플랫폼에 등록할 때 "부정직"의 조건을 모르는 경우가 많다고 말했습니다. SpaceX가 직원이 공개 매수로 주식을 판매하는 것을 금지하는 경우 직원은 SpaceX가 주식을 현금화하기 위해 상장할 때까지 기다려야 하며 SpaceX가 언제 상장될지는 확실하지 않습니다.

대부분의 기술 회사와 마찬가지로 SpaceX는 최고의 인재를 유치하기 위해 스톡 옵션과 RSU(제한된 재고 단위)를 보상 패키지의 일부로 사용합니다.

이미 성과를 거두고 있다는 것은 의심의 여지가 없습니다. SpaceX의 13,000명의 직원은 국제 우주 정거장을 오가는 우주비행사의 비행과 역사상 가장 큰 위성군 구축을 포함하여 항공우주의 한계를 뛰어넘는 데 도움을 주고 있습니다.

공개 회사의 주식과 달리 민간 회사의 주식은 회사의 허가 없이 판매될 수 없습니다. 따라서 직원은 고용주가 그러한 거래를 허용하는 경우에만 보상의 이 부분을 현금으로 전환할 수 있습니다.

SpaceX는 일반적으로 1년에 두 번 환매 이벤트를 개최합니다. 이는 SpaceX가 직원들로부터 주식을 환매한다는 것을 의미합니다. 이 일정은 최근 몇 년 동안 매우 안정적이어서 직원들이 매년 두 번의 현금화 기회를 갖게 됩니다.

그리고 사임이 "회사에 대한 부정직한 행동"으로 인한 경우 SpaceX의 주식 환매 가격은 0달러가 됩니다.

변호사이자 스톡옵션 전문가인 메리 러셀은 공개매수 계약에 배제조항을 포함하는 것은 매우 이례적이며, 일반적으로 기업 분리 및 환매권은 그것과 아무런 관련이 없다고 말했습니다.

한 전직 직원은 머스크가 직원을 통제하기 위해 이런 방법을 사용하기 때문에 퇴사 후에도 과격한 발언을 할 수 없다고 말했습니다. 해당 사이트를 번역한 해당 직원은 다음과 같이 폭로했습니다.

세금과 수수료로 수천 달러를 지불했더라도 SpaceX는 상장을 서두르지 않기 때문에 공개매수 참여가 금지된다는 것은 오랫동안 미래에는 귀하의 보유 가치가 0입니다.

떠날 때 당근과 채찍(몽둥이가 있는 경우)을 들고 비방 계약을 체결하도록 강요합니다.

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