배달원, 온라인 차량호출 기사 등은 최저임금 보장 대상에 포함되며, 근무시간 상한 도달 시 주문배달이 중단됩니다.

2월 23일자 뉴스에 따르면, 인사사회보장처는 오늘 '신규 채용 형태에서 근로자의 휴식과 보수 권익 보호를 위한 지침', '노동 공개에 관한 지침'을 발표했다. 신규취업형태의 근로자에 ​​관한 규정' 및 '신규취업형태의 근로자에 ​​관한 규정' 및 '투자자의 권익보호를 위한 지침'을 참조하시기 바랍니다.

이 새로운 규정이 가져오는 가장 큰 변화 중 하나는 온라인 배송, 여행, 운송, 가사 서비스 등 새로운 고용 형태에 종사하는 근로자가 최저 임금 단일 에 포함된다는 것입니다.

'신규 취업 형태의 근로자의 휴식과 보수 권리 및 이익 보호에 관한 지침'과 '신규 취업 형태의 근로자에 ​​대한 노동 규칙 고시에 관한 지침'은 유통, 인터넷 플랫폼에서 출시된 여행, 교통, 가사 서비스는

플랫폼에 따라 근로자가 플랫폼 온라인 예약 서비스를 제공하고 노동을 통해 새로운 고용 형태의 노동 보수를 획득하도록 요구합니다. 이 중 '신규 채용 근로자의 휴식과 보수 권리 및 이익 보호에 관한 지침'은 인터넷 플랫폼을 활용해 완전히 독립적으로 사업 활동을 수행하는 신규 채용 근로자에게는 적용되지 않는다. 두 가지 가이드라인은 플랫폼 기업과 플랫폼 고용 협력업체가 인력 및 고용 관리 시 참고해야 할 가이드라인이다.

'신규 채용 형태의 근로자의 휴식 및 근로 보수 권익 보호에 관한 지침'은 기업이 신규 채용 형태의 근로자의 휴식 및 노동 보수 권익을 보호하도록 안내하는 데 목적이 있습니다. 가이드라인은 총 4장, 14개 항목으로 구성되어 있으며, 주요 내용을 요약하면 다음과 같습니다.

제1장 '총칙'에서는 가이드라인의 목적과 적용 범위를 명시하고 있습니다.

제2장 '근로시간과 휴식'에서는 신규 채용 형태의 고용 특성을 바탕으로 신규 채용 형태의 근로자에 ​​대한 근로 시간 계산 방식과 휴식 방법을 제시합니다. 근무 시간은 근로자가 모든 주문을 완료하는 데 필요한 누적 주문 접수 시간을 기준으로 하며 근로자에게 필요한 온라인 주문 대기, 서비스 준비, 생리적 요구 및 기타 요인을 적절히 고려해야 합니다. 기업이 근로자의 최장 연속 주문 접수 시간과 일일 최장 근무 시간을 합리적으로 결정하기 위해 노동조합이나 신규 고용 형태의 노동 대표와 협상을 벌이는 것은 분명하다.

근로자의 근무 시간이 상한에 도달하면 시스템은 근로자가 필요한 휴식 시간을 확보하고 근로자의 과로를 방지하기 위해 일정 기간 동안 휴식 알림을 푸시하고 주문 푸시를 중지해야 합니다.

제3장 '근로보수'에서는 기업과 노동조합 또는 새로운 고용형태의 근로자 대표가 동등한 입장에서 협상하여 노동보수 규정을 제정할 것을 제안합니다. 노사관계 수립 상황에 완전히 부합하지 않지만 기업이 근로자에 ​​대한 노무관리를 수행하는 새로운 형태의 근로자는 근로자가 실제로 근무하는 곳의 인민정부가 규정한 시간당 최저임금 기준을 적용해야 함을 명확히 합니다. 일하다.

기업은 정규 근무 시간보다 긴 법정 휴일에 근무하는 신규 채용 근로자에게 노동 보수를 지급해야 하며, 신규 채용 근로자에게는 정규 근무 시간에 맞춰 통화 형태로 노동 보수를 지급해야 합니다..

"4장 "보충 조항"에서는 신흥 고용 형태의 근로자에 ​​대한 휴식 및 최저 임금 기준이 현행 노동법 및 규정의 조항을 준수해야 함을 주로 강조합니다. 이 지침은 개인이 인터넷에서 완전히 독립적으로 운영하는 활동에는 적용되지 않습니다. 플랫폼."

위 내용은 배달원, 온라인 차량호출 기사 등은 최저임금 보장 대상에 포함되며, 근무시간 상한 도달 시 주문배달이 중단됩니다.의 상세 내용입니다. 자세한 내용은 PHP 중국어 웹사이트의 기타 관련 기사를 참조하세요!