Li Auto CEO Li Xiang은 '연말 보너스 논란'에 응답합니다. 보상과 처벌이 명확하고 조직이 효율적입니다.

2월 6일, 자동차 블로거 @大D有动는 소셜 미디어를 통해 소식통에 따르면 Li Auto의 2023년 연말 보너스가 매우 관대할 것이라고 밝혔습니다. 이 소식은 광범위한 관심을 끌었으며 Li Auto의 CEO인 Li Xiang도 이 문제에 직접 반응했습니다.

블로거가 공유한 스크린샷에 따르면 마이마이 이상 커뮤니티에서 진행한 연말 시상식 투표에서 97명이 연말 시상식이 5개월 이상 지속됐다고 답했고, 아직까지 연말 시상식이 지속되지 않는다고 답한 사람이 더 많았습니다. 구체적인 상황을 모릅니다. 이 자료는 리오토가 연말 상여금을 넉넉히 지급한다는 점을 시사하는 것으로 보인다.

Li Xiang은 인터뷰에서 회사가 명확한 보상과 처벌의 원칙을 고수하며, 불분명한 보상과 처벌이 조직 비효율의 주요 원인이라고 믿고 있다고 말했습니다. 그는 Li Auto가 고급 프로세스 학습에만 전념하는 것이 아니라 혜택 분배 학습에도 중점을 두고 있음을 강조했습니다. 회사 규정에 따르면 회사가 2023년 목표를 초과하면 직원에게 추가 보너스가 지급되고, 반대로 2022년 목표를 달성하지 못하면 보너스가 감소됩니다. 이러한 명확한 보상 및 처벌 시스템은 직원들이 회사 발전에 더 큰 기여를 할 수 있도록 동기를 부여하기 위해 고안되었습니다.

위에서 언급한 어려움 외에도 Li Xiang은 연말 보너스 조정으로 이어진 다른 요인도 지적했습니다. 그는 전염병의 지속적인 영향, 원자재 가격 상승, 에너지 위기 등을 포함하여 2022년 세계 자동차 산업 전체가 불확실성과 압박에 직면해 있다고 말했습니다. 이러한 요인은 Li Auto의 운영 및 판매에 상당한 영향을 미쳤으며 회사는 이러한 문제를 해결하기 위해 몇 가지 조정 조치를 취해야 했습니다. Li Xiang은 공급망 문제가 연말 보너스 감소의 중요한 이유 중 하나라고 덧붙였습니다. 글로벌 공급망 부족 및 지연으로 인해 Li Auto의 생산 및 배송 능력이 영향을 받아 매출이 감소했습니다. 또한, 2022년에는 제품 라인을 전환하고 업그레이드할 예정이며, 이로 인해 매출이 불안정해지고 감소 추세도 나타날 것입니다. 이러한 문제에 직면한 Li Auto는 이에 따라 연말 보너스를 조정하기로 결정했습니다. Li Xiang은 회사가 직원 복지를 보장하는 동시에 회사의 지속 가능한 발전을 유지하기 위해 합리적인 조정을 했다고 말했습니다. 그는 Li Auto가 직원의 기여와 가치를 매우 중요하게 생각하며 직원을 위한 더 나은 근무 환경을 만들기 위해 계속 열심히 노력할 것이라고 강조했습니다. Li Auto는 성장, 성취 및 보상이라는 필수 원칙을 계속해서 지킬 것이라고 말했습니다. 명확한 상벌체계와 합리적인 복리후생 분배를 통해 직원들의 열정과 창의성을 자극하여 회사의 지속가능한 발전을 도모합니다.

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