최근 설문조사: 구직자의 45%가 AI를 사용하여 이력서를 생성하고 개선합니다.

Canva에서 실시한 설문 조사에 따르면 구직자의 거의 절반(45%)이 이력서 작성 및 개선에 도움을 주기 위해 생성 AI 도구를 사용하고 있습니다.

Canva는 Sago와 협력하여 8개국 5,000명의 채용 관리자와 5,000명의 구직자를 대상으로 설문조사를 실시하여 구직 및 기업 채용 프로세스의 최신 동향을 평가했습니다. 이러한 국가에는 미국, 영국, 인도, 독일, 스페인, 프랑스, ​​멕시코 및 브라질이 포함됩니다.

연구에 따르면 구직자의 약 45%가 이력서를 최적화하기 위해 생성 AI를 사용하는 것으로 나타났습니다. 인도와 브라질의 비율이 각각 74%와 50%로 가장 높고, 프랑스와 스페인의 비율이 각각 33%와 34%로 가장 낮습니다. .

또한 설문조사에 따르면 채용 관리자는 이력서를 더욱 창의적으로 만들고 싶어하는 구직자의 AI 사용을 수용하는 것으로 나타났습니다.

설문조사에 따르면 채용 관리자의 90%는 구직자가 이력서에 생성 AI를 사용하는 것이 허용된다고 생각합니다. 또한 46%는 구직자의 아이디어와 콘텐츠를 향상시키기 위해 AI가 최소한으로 사용되어야 한다고 생각하고, 또 다른 44%는 AI를 사용하여 모든 콘텐츠를 만들 수 있다고 생각합니다.

기업은 AI 사용을 공개해야 하나요? 대부분 동의함

Canva의 인재 확보 글로벌 이사인 Amy Schultz는 대부분의 채용 관리자가 이력서에 AI를 사용하는 것이 허용된다고 믿는다고 강조했습니다. 그녀는 구직자들이 이에 대한 믿음을 갖고 이를 좋은 출발점으로 여기도록 권장합니다.

그녀는 "취업이 힘들고 두렵다는 것을 알고 있습니다. 따라서 구직 경험을 더 좋게 만들 수 있는 방법이 있다면 인공지능을 활용해 보는 것이 좋겠다고 생각합니다.

AI를 사용하여 일자리를 찾는 사람들 중 약 56명입니다." AI를 사용하지 않은 구직자의 33%에 비해 구직자의 이력서 외관에 "매우 만족"한 비율은 33%였습니다. 또한 AI를 사용하는 구직자의 91%는 자신에게 필요한 올바른 도구가 있다고 답한 반면, AI를 사용하지 않는 구직자는 64%에 불과했습니다.

81%의 구직자는 향후 구직 요구 사항을 충족하기 위해 이력서를 업데이트하거나 새 버전을 만들 의향이 있습니다.

AI가 직장에 침투하면 채용 프로세스부터 인력 요구 사항까지 모든 것이 바뀔 것입니다

채용 관리자의 67%는 후보자가 생성 AI를 항상 사용하는지 아니면 대부분 사용하는지 알 수 있다고 말했습니다. Schultz는 구직자가 인터뷰 중에 예상치 못한 일이 발생하지 않도록 AI 도구의 결과를 확인하는 조치를 취해야 한다고 지적했습니다.

그녀는 다음과 같이 말했습니다. “지원자가 어떤 생성 AI 도구를 사용하든 항상 그 도구를 통해 무엇을 얻었는지 보여주고 그것이 자신의 기대와 업무 경험, 인터뷰에서 수행한 내용을 반영해야 한다고 생각합니다.

조사에 따르면 채용 관리자의 71%는 텍스트로만 구성된 이력서가 향후 5년 내에 더 이상 쓸모없게 될 것이라고 믿고 있으며, 57%는 텍스트로만 구성된 이력서보다 시각적 요소가 있는 이력서를 선호하는 것으로 나타났습니다.

Schultz는 작년에 Canva의 AI 도구인 Magic Write가 이력서 템플릿 디자인에 500만 번 사용되었으며 구직자들은 이력서를 돋보이게 하기 위해 AI를 찾고 있다고 지적했습니다.

그녀는 다음과 같이 말했습니다. “채용 ​​관리자는 이력서에 더 많은 시간을 할애할지 결정하기 전에 이력서를 살펴보는 데 평균 7.4초를 소비합니다. 따라서 구직자가 로고를 사용하거나 심지어는 7~8초 안에 이력서를 스캔할 수도 있습니다. 회사 웹사이트의 기본 색상 팔레트를 조사한 다음 이력서 템플릿에 해당 색상을 사용하면 채용 관리자의 관심을 끌 가능성이 높습니다. 그들이 사용하는 글꼴 스타일과 목소리 톤을 이해하세요. 구직자가 5~10분만 투자해 빠르게 조사한 다음 회사나 업계에 대한 관심을 반영하여 자기 소개서나 이력서를 개인화할 수 있는 온라인 정보가 많이 있으면 큰 도움이 될 것입니다."라고 그녀는 덧붙였습니다.

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