리그오브레전드 개발사 라이엇게임즈가 전체 직원의 약 11%에 해당하는 530명을 정리해고한다고 발표했다.

1월 23일 홈페이지 뉴스에 따르면 텐센트가 소유한 게임 개발사 라이엇게임즈는 오늘 보도자료를 통해 전체 직원의 약 11%에 해당하는 530명을 해고할 계획이라고 밝혔다.

라이엇은 해고된 직원에게 최소 6개월 간의 급여 보상(기존 직원은 추가 보상을 받음)을 제공하고, 각 개인의 2023년 연간 성과 보너스(APB) 목표의 100%에 해당하는 현금 보너스를 제공한다고 밝혔습니다( 단지 온보딩된 직원일지라도). 또한 기타 혜택은 다음과 같습니다.

• 라이엇이 의료 보험을 제공하는 지역에서는 퇴사하는 직원이 마지막 날까지 회사에서 제공하는 의료 보험을 계속 누릴 수 있습니다. 또한 라이엇은 의료, 치과, 안과 보험을 포함한 건강 혜택을 보장하기 위해 추가 보조금을 제공할 예정입니다. 보조금 금액은 퇴직금 패키지 기간을 기준으로 계산되며 가장 가까운 월 단위로 반올림됩니다. 이를 통해 퇴사한 직원은 퇴사 후에도 일정 기간 동안 계속해서 건강 혜택을 누릴 수 있습니다.

• 퇴사한 직원은 게임자금, 건강자금 등 향후 계획된 지출이 있을 수 있습니다. 이를 위해 라이엇은 이러한 비용과 기타 비용을 충당하기 위해 $1,000(또는 이에 상응하는 현지 통화)를 추가로 제공할 것입니다.

• 단일 귀속 RSU를 받은 Riot 직원은 해당 주식을 보유할 수 있으며, 가득 혜택(예: 일부 관할권의 스톡 옵션 또는 현금 결제 SAR)을 받은 다른 직원에게도 동일한 조건이 적용됩니다. 라이엇은 향후 자사주 매입 기회가 있을 경우 전직 직원의 참여를 허용할 예정이다. 동시에 이중 부여 지분을 보유하고 있는 라이엇 직원은 적격 유동성 이벤트가 발생하는 경우 퇴사 시 서비스 요구 사항을 충족한 후 향후 12개월 이내에 법적으로 지분을 행사할 권리를 갖게 됩니다.

• 집에 컴퓨터가 없는 퇴사 직원은 IT 부서에 노트북을 신청할 수 있습니다. 동시에 헤드셋, 마우스, 키보드와 같은 기존 주변 장치를 유지할 수 있습니다.

• 사직한 직원은 신속하게 새로운 일자리를 찾을 수 있도록 진로 지도, 네트워크 구축, 이력서 수정 등을 포함한 진로 지원 서비스를 6개월간 제공받습니다.

• 라이엇은 퇴사하는 직원이 퇴사 후 3개월 이내에 라이엇 직원 지원 프로그램(RAP)을 계속 이용할 수 있도록 하고 라이엇게임즈 관련 컨설턴트의 도움을 받아 감정, 법적, 재정 문제. 또한, 라이엇은 현지 인사 비즈니스 파트너와 협력하여 전 세계 다양한 지역의 직원들에게 정신 건강 혜택을 포함한 추가 지원 프로그램을 제공할 것입니다. 구체적인 계획의 내용은 현지 사정에 따라 결정됩니다.

• 취업 비자를 소지한 직원을 위해 라이엇은 퇴사하는 직원이 비취업 비자로 전환하는 것을 돕는 등 비자 지원을 제공할 것입니다. 이는 Riot의 글로벌 모빌리티 팀과 외부 이민 컨설턴트가 처리합니다.

• Riot의 이메일에는 Riot이 영향을 받는 직원에게 제한된 시간 동안 계속해서 액세스 권한을 제공할 것이라고 명시되어 있습니다. 이는 퇴사하는 직원이 라이엇 이메일 주소에 연결된 개인 정보나 계정을 검토하고 취소할 수 있는 충분한 시간을 갖기 위한 것입니다. 구체적인 시간은 지역에 따라 다릅니다.

Riot Games는 지난 몇 년간 직원 수가 두 배 이상 늘어났기 때문에 리그 오브 레전드, 발로란트, TFT 및 리그 오브 레전드 게임에 우선 순위를 두고 규모를 줄일 것이라고 밝혔습니다. Legends of Runeterra 팀은 (게임이 예상대로 작동하지 않았기 때문에) Forge 게임에 대한 Bandle Tale: A League of Legends 스토리 개발 작업 이후 Riot을 중단했습니다.

이 사이트는 Riot Games가 자사의 프로젝트 L이 큰 진전을 이루었다고 발표한 바 있으며, '리그 오브 레전드: 두 도시의 전투' 시즌 2가 2024년 11월 방송될 예정이므로 계속 지켜봐 주시기 바랍니다.

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