ByteDance의 급여는 조용히 인상되었으며 실제 급여는 20% 인상되었습니다! 네티즌: 업계의 새로운 트렌드!

18일 저녁, ByteDance는 전 직원에게 이메일을 통해 주요 이벤트를 발표했습니다.

서신 내용이 나오자마자 일반 계약은 그대로 유지되고 월급은 20% 인상되며 옵션 실현이 가속화됩니다! 네티즌들은 “바이트가 급여 인상을 강요하고 싶어한다”고 외쳤다.

이메일 안내 : 경영 효율성 향상을 위해 3개월 이상 연말 상여금 지급 계획을 세부 조정하기로 결정했습니다. 조정 내용은 다음과 같습니다. 연말 상여금 목표 개월 수를 3개월로 조정합니다. 이해와 지원에 감사드립니다.

성명: 이번 조정은 2023년 전체 성과평가에 영향을 미치지 않으며, 급여구조는 2023년 전체 성과평가 프로젝트 종료 후 3월 말까지 조정될 예정이며, 시행일은 다음과 같습니다. 2024년 1월 1일입니다. 1월부터 3월까지의 월급차액은 급여조정차액 지급일과 함께 배분됩니다.

1. Major Byte 성능 조정

업데이트 이후 성능 및 인센티브 정책이 더욱 매력적으로 바뀌었습니다. 변화에는 주로 옵션 부여 속도 가속화, 인센티브 증가, 뛰어난 성과를 낸 직원에게 더 나은 수익 제공 등이 포함됩니다. 구체적인 조치에는 다음 4가지 항목이 포함됩니다.

첫째, 직원 옵션이 더 빠르게 부여될 수 있습니다. 2024년부터 총 급여 패키지에 옵션이 부여되는 속도는 가속화될 것입니다. 입사 첫 해를 제외하면 '연간 가득'에서 '분기별 가득'으로 조정됩니다. 동시에 4년 베스팅 비율은 "15%-25%-25%-35%"에서 "20%-25%-25%-30%"로 변경되었으며 첫해에는 베스팅 비율이 증가했습니다. . 입사 후 급여 인상 및 추가 발행 옵션은 분기별로 직접 부여됩니다.

둘째, 연말 인센티브 방식이 변경되어, 성과가 뛰어난 직원에게 선택권이 더 많아졌습니다. 성과가 높은 직원은 옵션 형태로 더 큰 인센티브를 받을 수 있습니다. 2025년 1월부터 ByteDance 직원을 위한 연례 인센티브 회의는 "연간 보상"과 "성과 옵션"의 두 부분으로 구성됩니다. 연간 지원금은 최대 3개월치 월급이며, 우수한 성과를 낸 직원에게는 성과옵션이 부여됩니다.

셋째, 성과 옵션은 기본 수와 주식 수를 두 배로 증폭시킵니다. 기본적으로 성과옵션은 월급이 아닌 월급총액을 기준으로 산정되는데, 여기에는 월급뿐만 아니라 총급여패키지에 포함된 옵션도 포함된다. 성과옵션은 주식 수에 따라 현재 가격을 기준으로 추가 비율(약 10%)을 발행하게 된다.

넷째, 옵션조끼 구매 후 전액 환매 참여가 가능합니다. 직원이 획득한 성과 옵션은 균일한 월별 요율로 부여되며 2년을 초과할 수 없습니다. 옵션베스팅 이후에는 전액 환매에 참여할 수 있습니다. 공개 보고서에 따르면 ByteDance는 직원들로부터 옵션을 1년에 두 번 환매했으며, 마지막 번은 2023년 11월이었고 환매 가격은 주당 160달러였습니다.

또한 이번 조정과 함께 ByteDance 제품 라인 급여도 이전 18급에서 15급으로 조정되었으며, 이 계산에 따라 월 기본 급여(기본)는 변경되지 않습니다. 약 20% 정도 증가했습니다.

2. 바이트 옵션 환매 가속화 진행 상황

2017년부터 ByteDance는 현금 필요를 충족하기 위해 매년 직원들에게 옵션 환매 기회를 제공한 것으로 알려졌습니다. 일반적으로 Byte는 매년 4월이나 10월에 두 차례의 옵션 환매 기회를 제공합니다. 4월은 ByteDance의 연간 성과 평가 시즌이기도 합니다. 직원들은 각자의 상황에 따라 연말 보너스를 옵션으로 교환할 수 있습니다.

옵션은 계약에서 현금으로 전환되며 부여, 베스팅, 행사 및 청산의 4단계를 거쳐야 합니다. 직원은 회사에 입사할 때 옵션을 부여받게 되며, Byte 직원도 일년 내내 옵션을 얻을 수 있습니다. 옵션

바이트 옵션은 완전히 적립되기까지 4년이 소요됩니다. 이전에는 매년 15%, 25%, 25%, 35%의 적립이 약간의 운동 비용으로 실현될 수 있습니다. 가격을 실현하는 방법은 회사가 될 수 있습니다. 환매는 회사가 상장된 후 공개 시장에서 판매될 수도 있습니다.

이렇게 보면 이번 옵션 베스팅 계획 조정은 "연간 베스팅"에서 "분기 베스팅"으로 조정되고, 비율은 "For Byte"가 됩니다. 직원 옵션 실현을 가속화할 수 있는 좋은 기회입니다.

관련 소스에 따르면 ByteDance의 마지막 두 번의 환매는 2023년 4월과 2022년 10월에 발생했습니다. 전자의 환매가는 세전 주당 155달러로, 이전에도 환매가가 계속 상승해왔다.

3. 연말 상여금 비율로 제기된 논의

연말 상여금 비율이 너무 높고 채용 홈페이지에 연봉이 18로 기재되어 있는 경우입니다. 연말 보너스를 한 푼도 받지 못할 가능성이 매우 높습니다. 그냥 떠나십시오. 한 네티즌은 “계약서에 적지 않은 이상 보장은 없다”고 말했다.

일부 세심한 네티즌들은 급여를 18세에서 15세로 바꾸는 것도 바이트에 위험을 초래할 수 있다고 생각합니다. 그들은 단지 3월의 연말 보너스에 끌려간다고 해서 직업을 바꾸지는 않을 것입니다.

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메이저 인터넷 기업으로서 ByteDance의 모든 급여 개혁은 업계에 많은 소음을 가져올 것입니다. 2021년 크고 작은 주 폐지부터 현재 급여 18~15까지, 업계 전체와 인재 시장이 긍정적인 변화를 겪고 있음을 알 수 있다.

참조 링크:

https://zhuanlan.zhihu.com/p/665915588

https://www.techweb.com.cn/it/2024-01-19/2939903.shtml

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