ByteDance는 옵션 인센티브 정책을 조정하고 분기별 베스팅으로 변경합니다.

1월 18일 이 사이트의 뉴스에 따르면 ByteDance는 오늘 전체 직원에게 이메일을 보내 성과 및 인센티브 정책을 업데이트했습니다.

이 사이트의 요약은 다음과 같습니다.

• 직원 옵션이 더 빠르게 부여될 수 있습니다.

2024년부터 총 급여 패키지에 대한 옵션 베스팅 속도가 가속화됩니다. 입사 첫해를 제외하고는 '연간 가득'에서 '분기별 가득'으로 조정됩니다. 동시에 4년간 베스팅 비율은 "15%-25%-25%-35%"에서 "20%-25%-25%-30%"로 변경되었으며, 2019년에는 베스팅 비율이 증가했습니다. 첫해. 입사 후 급여 인상 및 추가 발행 옵션은 분기별로 직접 부여됩니다.

연말 인센티브 방식이 변경되어, 성과가 높은 직원은 더 많은 인센티브를 옵션 형태로 지급받을 수 있습니다.
2025년 1월부터

ByteDance 직원을 위한 연례 인센티브 회의는 "연간 상금"과 "성과 옵션"

의 두 부분으로 구성됩니다. 연간 지원금은 최대 3개월치 월급이며, 우수한 성과를 낸 직원에게는 성과옵션이 부여됩니다.

성능 옵션은 기본 숫자와 공유 수를 두 배로 증폭시킵니다.
기본적으로 성과 옵션은 월급이 아닌 월급 총액을 기준으로 계산되며, 여기에는 월급뿐만 아니라 총 급여 패키지의 옵션도 포함됩니다. 주식 수에 따라

성과 옵션은 현재 가격을 기준으로 추가 비율(약 10%)

을 발행합니다.

옵션조끼 구매 후 전액 재구매 참여 가능합니다.
직원이 얻은 성과 옵션은 최대 2년 동안 균일한 월별 요율로 부여됩니다.

옵션 조끼 착용 후 전액 환매 참여 가능

. 언론 보도에 따르면 ByteDance는 1년에 두 번, 마지막으로 2023년 11월에 주당 160달러의 환매 가격으로 직원으로부터 옵션을 환매합니다. 이번 조정과 함께 ByteDance는 급여 구조도 조정하여 원래 급여 계획을 3개월 이상 ~ 3개월의 연말 보너스로 조정했습니다. 이들 직원의 경우 일반 계약은 그대로 유지되며 월급은 인상됩니다.

위 내용은 ByteDance는 옵션 인센티브 정책을 조정하고 분기별 베스팅으로 변경합니다.의 상세 내용입니다. 자세한 내용은 PHP 중국어 웹사이트의 기타 관련 기사를 참조하세요!