인적 자원의 디지털화 선도: Yilu의 2023 연례 서밋에서 AI와 급여에 이중 초점을 맞춘 'XIN' 사고 경향
- WBOY앞으로
- 2023-11-29 11:17:47890검색
2023년 11월 28일, Yilu Human Resources Technology(이하 Yilu) 주최로 "XIN Unbounded·Intelligence First - 2023 급여 기술 동향 서밋 및 중국 급여 우수 기업 시상식"이 상하이 반도에서 열렸습니다. 호텔은 '급여'와 'AI'라는 두 핵심 단어를 중심으로 디지털 지능화 시대 인재산업의 발전 방향과 미래 패턴에 대한 대대적인 논의를 펼치며 성공적으로 마무리됐다.
01 Yilu CEO와 디지털 피플이 같은 채널에서 이야기를 나눕니다
AI가 주도하는 급여의 핵심과 스마트 청사진을 설명합니다
올해의 오프닝은 파격적인 오프닝이 될 운명입니다. Yilu Human Resources Technology의 회장 겸 CEO인 Wang Tianyang은 대형 화면에서 새로운 파트너인 '디지털 휴먼' 아바타와 차원을 넘어 소통했습니다. 고도로 기술화된 이 회의는 '디지털 인텔리전스'로 가득 찬 이번 정상회담의 시작을 알렸습니다.
음성으로 구동되는 화면 속 "Wang Tianyang"의 디지털 아바타는 People+의 직원 비서인 Xiaoyi Robot과의 대화를 통해 AI 기술이 지원하는 차세대 인사 시스템 및 서비스의 새로운 상호 작용과 기능을 보여주었습니다. 직원 온보딩부터 기본적인 인사 업무, 포괄적인 급여 조회 및 분석, 성과 및 승진 등 거의 모든 HR 관련 시나리오를 Yilu eGPT를 기반으로 해결합니다. HR의 일상 업무에서 거래 업무와 분석, 보고 업무를 담당합니다. Xiaoyi는 전통적인 온라인 HR SaaS를 대체할 뿐만 아니라 다양한 오프라인 시나리오를 지능적으로 구동하고 글로벌 인력 채용 서비스를 연결할 수 있습니다.
Wang Tianyang은 이전 서밋의 주제를 검토했습니다. "급여"는 Yilu의 성장 경로를 통해 계속해서 인적 자원 분야에서 강력한 힘을 발휘하여 2023년에 Yilu는 360,000명의 신규 고객을 확보하게 될 것입니다. 월 평균 가격은 300억입니다. 급여와 상여금은 People+를 통해 계산되고 분배됩니다. AI가 빠르게 발전하는 2023년, Wang Tianyang은 2024년부터 2026년까지 "Yilu의 새로운 3개년 목표"를 설정했습니다. 핵심과 AI를 원동력으로 삼는 자원 소프트웨어 + 서비스 리더.
메뉴를 클릭할 필요가 없으며 직원은 대화를 통해 모든 시스템 기능을 완료할 수 있습니다. 보고서를 실행할 필요가 없으며 비즈니스 관리자는 문의 중에 기업 운영 데이터를 파악할 수 있을 뿐만 아니라 AI 도우미가 원인 분석 및 식별을 지원할 수도 있습니다. 정책 수집, 유도, 이해 및 교육과 같은 일련의 지루한 작업을 위해 HR은 Yilu와 글로벌 협력 전문가 서비스가 공동으로 교육한 기업별 지식 기반 및 HR 보조원 "Xiaoyi"에 의존할 수 있습니다. 언제 어디서나 비즈니스 전문가가 되어 직원의 문제와 기업이 겪는 문제와 과제를 해결합니다. 이번 서밋의 주제는 "XIN Unbounded·Intelligence First"입니다. 이는 Yilu가 급여의 기술적 경계를 확장하고 인적 자원의 디지털 지능 분야에 완전히 접근하며 기업이 혁신과 변화를 할 수 있도록 지원하는 것을 고집할 것임을 보여줍니다.
인재 과학 기반 공동 구축을 위한 정부와 기업의 협력
주요 협력 계획을 홍보하기 위한 현장 서명
AI 에이전트 기반 소프트웨어 및 서비스로 글로벌 기업에 신속하게 역량을 부여하고 인적 자원 관리 및 기업 공유 서비스에서 기업의 효율성과 직원 만족도를 향상시키기 위해 "Yilu의 새로운 3개년 목표"가 한 단계 더 나아갔습니다. Yilu Human Resources Technology Group과 항저우 린핑구 정부는 수억 위안을 공동으로 투자하여 인공지능 기업 공유 서비스 플랫폼과 AI 응용 교육 기지를 구축했으며 정상회담에서 협력 계약 체결식을 거행했습니다.
회장 겸 CEO Wang Tianyang이 양 당사자를 대신하여 계약에 서명했습니다. Ge Jianwei, 항저우 린핑구 위원회 상무위원, 부구장, 국가경제기술개발구 당 실무위원회 서기, Wang Yan, 항저우 린핑 국유 부총경리 자산운용회사 겸 Hangzhou Linping Talent Development Co., Ltd. 회장, 중국 과학교육전략원 원장 Chen Chan, Huawei 클라우드 글로벌 생태학부 원장 Hao Yuntang이 공동으로 참관했습니다.
YiLu는 효율적이고 혁신적인 "인공 지능 기업 공유 서비스 플랫폼"을 구축하기 위해 항저우 린핑 구 정부와 손을 잡는 동시에 중국 과학 교육 전략 아카데미 및 Huawei와도 손을 잡을 예정입니다. 클라우드, 'AI 응용 훈련 기지' 공동 조성
03 내비게이션 시대의 새로운 HR 트렌드——
글로벌 개발 및 현지화 인센티브
세계적인 Fortune 500대 기업이자 육류 생산 대기업인 Tyson은 중국에 3개의 R&D 센터, 7개의 가공 공장, 수십 개의 농장을 보유하고 있으며 사료, 병아리부터 판매까지 8개의 산업 체인을 포괄합니다. 인센티브 계획을 번식, 도축, 발골 등 복잡한 비즈니스 시나리오와 결합하여 일선 성과를 향상시키는 동시에 매일 생산 라인에서 수백 명의 온보딩 요구에 효율적으로 대응하는 동시에 본사와도 호환되는 방법 Workday 시스템인 Tyson Human Resources 홍보 부사장 Zheng Qiong은 현장에서 중국에서 HR 디지털 서비스 제공업체를 검색한 후 Yilu와 협력하기로 결정했으며 마침내 모든 비즈니스 시나리오에서 디지털 인센티브 관리 및 제어를 실현했다고 말했습니다. , 온보딩 시나리오의 1인당 효율성은 494% 증가했습니다. 디지털화의 놀라운 성과를 고려하여 Tyson은 Yilu와 함께 더 많은 가능성을 탐구하고 있습니다.
외자기업은 중국 진출을 원함과 동시에 중국 기업도 해외로 진출해 글로벌 입지를 확대할 방법을 모색하고 있습니다. 
Jiang Yun Zhonghan Shilin 보상 및 인사 컨설팅 책임자는 최근 몇 년간 정책에 따라 변화한 해외 기업의 수, 도시 분포, 산업 분포를 차례로 분석하고 관련 HR이 직면한 과제를 요약했습니다. 채용, 고용, 관리 및 업무 프레임워크를 준수합니다.
Zhonghan Stone Forest는 Yilu와 협력하여 고객에게 글로벌 인적 자원 정보 시스템 구축 서비스를 제공하고 해외 구현을 가속화합니다. 온라인 관리가 필요한 복잡한 급여 및 근태 관리 규칙에 직면했을 때 우리는 고객이 3개월 이내에 인적 자원 관리의 디지털 전환을 달성할 수 있도록 지원했습니다
급여와 인간 효율성의 좋은 조합
AI가 주도한 기술 허리케인이 글로벌 분야에 큰 파장을 일으킨 이후 각계각층은 새로운 국면을 맞이했고 인적 자원 관리에도 큰 영향을 미쳤습니다. 복단대학교 경영학과장이자 박사 지도교수인 Li Xuhong 교수가 정상회담에 참석하여 푸단대학교, Yilu 및 HR Digital을 대표하여
"기업 인적 자원에 AI 적용에 관한 백서"를 공동으로 발표했습니다. 지능연구소는 이 방향에 주목하고, HR 디지털지능연구소 상무인 추이샤오옌(Cui Xiaoyan)과 [AI시대 인적자원관리의 변화와 불변]을 주제로 심도 있는 대화를 시작했다. "GPT4.0 출시 이후 새로운 디지털 변혁을 일으켰다. AI는 경영 효율성을 높이는 도구에서 딥러닝이 가능한 의사결정 도구로 바뀌었다. 인사 실무자는 열린 마음으로 적극적으로 수용해야 한다. , 동시에 AI 피해의 결과를 경계해야 합니다.” 이번 서밋에서 발표된 백서는 작성하는 데 3개월이 걸렸습니다. AI 기술을 사용하여 인사 관리 애플리케이션을 강화하는 전 세계 수십 개의 주요 기업과의 인터뷰가 포함되어 있으며, 적용 사례에는 HR 분야의 모든 측면이 포함되어 있습니다. AI 기술 구현을 탐색하는 리소스 리소스 관리자를 위한 보기 드문 데스크 가이드입니다. “우리가 인터뷰한 최고의 인터넷 기업 중 한 곳의 리더는 관리자가 비즈니스를 AI와 연결할 수 있도록 모든 부서의 OKR에 O와 KR이 있어야 한다고 요구했습니다.” “우리는 AI를 적극적으로 수용하고 평생 학습을 요구해야 합니다.” ” 이는 리 교수가 모든 인사 실무자들에게 전하는 메시지이기도 합니다.
인공지능은 불확실성으로 가득 찬 분야임과 동시에 블랙스완 사건이 자주 발생하는 취약하고 격동적인 포스트 전염병 시대에 변수도 가득합니다
이에 따르면
는 정상회담에서 Yilu, Yilu의 인재 데이터 플랫폼 Xinzhi 및 HR 디지털 지능 연구소와 함께
"2023년 산업 급여 및 인간 성과 백서"를 공동으로 발표했습니다. 이날 행사에서 Ke씨는 2020년부터 2022년까지 전염병 기간 동안 다양한 산업 분야의 급여 동향과 Fortune 500대 기업의 전형적인 인적 효율성 데이터를 심층적으로 해석했으며, 전염병 이후 기업이 인간을 어떻게 활용할 수 있는지 공유했습니다. 불확실성 속에서도 추세를 능가하고 해결책을 찾을 수 있는 권한을 부여합니다.
다른 경제에 비해 중국은 전염병 기간 동안 더 나은 회복력을 보여주었습니다. 전염병 이후 경제 활성화가 주요 목표가 되었고 급여와 인적 효율성은 전례 없는 전략적 수준에 도달했습니다. Ke 씨는 인적 자원 탄력성 계수 모델을 사용하여 다양한 산업 및 지역의 인건비 변화를 비교 분석하여 전염병이 기업의 인건비 투자 및 혜택에 미치는 영향을 밝혔습니다
급여 관리를 출발점으로 삼아 인간 효율성 향상을 수단으로, 운영 역량 강화를 목표로 삼아 기업은 급여 + 인간 효율성을 결합하여 "안티 프래그리티, 내부 원동력, 전진"이라는 세 가지 주요 신호를 발표할 수 있습니다. 찾고". 이것은 포스트 전염병 시대에 기업이 살아남기 위한 해답이기도 합니다
다시 작성해야 할 것은: 경기 침체의 잠재적 위험을 해결하는 것입니다
"Pioneers"는 기업의 새로운 엔진을 활성화합니다
이번 정상회담에서 FMCG, 소매, 에너지, 하이테크 등 4대 주요 산업 분야의 유명 기업 4곳의 고위 경영진 대표가 Yilu CEO Wang Tianyang 및 HR Digital Intelligence Research Institute 전무 Cui Xiaoyan과 원탁 대화를 나누었습니다. "글로벌 경제 침체, 디지털 지능이 어떻게 조직에 힘을 실어주고 직원들에게 최대한 동기를 부여할 수 있는지"에 대해 논의하는 것은 기업의 생존과 관련된 주제입니다
Lai Yifen의 HRIS 책임자인 Cao Jun은 다음과 같이 말했습니다: 새로운 소매점은 필연적으로 많은 인력, 빠른 이직률 및 복잡한 팀 관리 상황에 직면하게 될 것입니다. Lai Yilu는 커미션, 사회 보장 개인을 완전히 통합하기 위해 Yilu와 협력합니다. 세금, 급여 회계, 복리후생, 보조금, 환급 정산 등도 인사 디지털 플랫폼에 연결해 경기침체에서 벗어나 기업 불안을 완화하는 부스터를 주입했다.
빠르게 변화하는 소비재 산업의 선두 기업은 노동 집약적 기업의 변화를 위한 또 다른 사고 방식을 제공합니다
Mengniu Human 디지털 인텔리전스 이사 Yan Ming은 가장 큰 과제는 기술과 제품의 한계가 아니라 "사람"이라고 말했습니다. 우리는 세 가지 모델 변화에 직면해 있습니다. 관리적 사고가 사용자 사고로 바뀌고, 거래 운영이 데이터 지능적인 운영 및 업무 경험 의사결정이 데이터 기반 의사결정으로 전환되어 인적 자원 업무가 디지털 운영 및 전달에 의존할 수 있게 되어 관리가 더욱 인간적이고 따뜻해졌습니다.
GCL Energy Technology의 조직 개발 담당 수석 이사 Qian Xiangbin 은 조직 권한 부여의 한계점을 제안했습니다. 이는 명확한 목표, 중요한 이점, 명백한 활력, 지속 가능한 개발 역량이라는 네 가지 측면으로 나뉩니다.
Horizon HRIS의 대표인Wu Fan은 기술 회사의 관점에서 Horizon 인재 운영의 디지털 및 지능형 기능을 공유했습니다. 지식집약적 기업의 인센티브 방식은 물질적 인센티브에서 종합적인 인정 인센티브로 바뀌었으며, 직원의 자아정체성과 가치에 대한 만족을 위해 개인화와 즉각적인 피드백을 강조하고 있습니다.
Yilu Summit에서는 뛰어난 모델상, 글로벌 통찰력상, 신흥 모델상이라는 세 가지 주요 상을 제정했습니다. 중국 보상 우수 기업 시상식에서는 총 42개 기업이 상을 받아 디지털 인텔리전스의 선구자들에게 하이라이트를 제공했습니다. .
"XIN Unbounded·Intelligence First - 2023 급여 기술 동향 서밋 및 중국 급여 우수 기업 시상식"은 기업 발전이 인적 자원 리더의 각성과 개척자의 실천과 불가분의 관계에 있음을 반영합니다. 환경 속에서 고객과 함께하는 서비스의 진정한 의미를 탐구하고, 탁월하게 성장하며, 쉬운 길을 따라가세요.
위 내용은 인적 자원의 디지털화 선도: Yilu의 2023 연례 서밋에서 AI와 급여에 이중 초점을 맞춘 'XIN' 사고 경향의 상세 내용입니다. 자세한 내용은 PHP 중국어 웹사이트의 기타 관련 기사를 참조하세요!