시그널 CEO는 인공지능이 "직원을 대체할 수는 없지만" 기업에 임금을 낮출 수 있는 편리한 구실을 제공한다고 말했습니다.

11월 16일 뉴스에 따르면, 메레디스 휘태커 시그널 대표는 인공지능(AI) 자체가 직접적으로 일자리를 줄이지는 않을 것이라고 믿고 있지만, 이는 실제로 일부 기업과 기관이 근로조건을 줄이기 위한 '편리한 핑계'가 됐다고

리스본에서 열린 2023 웹 서밋에서 휘태커는 "AI가 마법처럼 인간 노동을 대체할 수 있다는 주장은 경계해야 한다. 왜냐하면 그러한 주장은 실질적인 사실적 근거가 없기 때문이다"라고 AI Now Institute의 공동 창립자인 휘태커는 지적했다. 그녀는 또한 인공 지능의 사회적 영향에 중점을 둡니다. 그녀는 할리우드 작가들의 파업과 생성적 인공지능을 창작 과정에 도입하는 것에 대한 논란을 예로 들어 "이런 시스템의 개발, 유지, 조정에는 많은 노동력이 필요하기 때문에 AI가 근로자를 대체하지 못하는 경우가 많다"고 설명했습니다. 그들의 결과물이 복잡한 세상에서 역할을 할 수 있도록 보장합니다.”

그러나 그녀는 “AI는 일부 상사, 기관, 이사회가 이러한 AI 시스템을 관리하는 근로자의 노동 조건을 훼손하기 위한 편리한 변명을 제공한다”고 모두에게 상기시켰다. 교통 환경'을 악화시키면서 실제로 전 세계적으로 노동 규제와 고용 상태를 약화시키고 있습니다.

"AI를 단순히 이러한 문제의 주요 원인으로 볼 수는 없습니다"라고 휘태커는 강조했습니다. 그녀는 진짜 책임이 있는 사람은 "할리우드 제작자"와 Microsoft, Google, Meta와 같은 대규모 기술 회사라고 믿습니다. 그녀는 이들 회사의 경영진이 기업이 성장하고 이익과 생산성을 향상하는 데 사용할 수 있는 인공 지능 도구와 API를 출시하고 있다고 언급했습니다. 이는 종종 "혜택을 삭감하고, 임금을 낮추고, 직원을 줄이거나 계약직으로 재고용하는 것"을 의미합니다. AI 생성 콘텐츠를 직접 만드는 대신 편집합니다."

시그널과 AI의 관계에 대해 휘태커는 시그널이 AI 기술을 통합할 계획이 없음을 분명히 했습니다. 그녀는 AI가 사용자 데이터를 활용해야 하며 Signal은 "가능한 한 적은 사용자 데이터를 수집"하기 위해 노력한다고 설명했습니다.

그녀는 다음과 같이 말했습니다. "우리는 당신이 누구인지, 누구와 대화하고 있는지 모릅니다. 우리는 당신의 연락처 목록도 없고, 당신의 대화 내용도 모르고, 어떤 미디어에 당신이 파일을 보관하고 있는지도 모릅니다. 보내고 있습니다."

마지막으로 휘태커는 AI가 몇몇 대기업에서 개발되고 고용주, ​​정부 등에서 다양한 목적으로 사용되기 때문에 신뢰할 수 없다는 여론에 동의한다고 말했습니다. 그녀는 "우리는 AI의 사용자가 아니라 AI에 의해 사용됩니다. 우리는 이것을 이해해야 합니다"라고 덧붙였습니다.

재작성된 내용은 다음과 같습니다. [출처: 웹마스터 홈]

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