엔터프라이즈 AI가 고용에 미치는 영향: 2023년에는 어디에 있을까요?

11월 8일 영국 애버딘대학교 연구기관은 최근 AI 변화에 대한 심층적인 연구를 진행해 놀라운 고용 영향 데이터를 최근 발표했다.

AI가 직원 고용에 어떤 영향을 미칠까요?

다음은 AI 프로그램에 참여하는 약 350개 조직의 피드백을 바탕으로 애버딘에서 실시한 연구 결과 중 일부입니다. 설문조사에 따르면 AI가 모든 사람을 대체할 것이라는 우려와는 달리 현재 AI로 창출되는 일자리 수가 증가하고 있는 것으로 나타났습니다.

• 응답자 조직의 37%가 지난 12개월 동안 직원 수를 늘렸습니다.

60% 이상의 응답자가 향후 12개월 동안 직원 수가 증가할 것으로 예상합니다.

지난 12개월 동안 응답자의 17%만이 회사의 직원 수가 감소했다고 답했습니다

설문 조사 응답자의 3.5%만이 그렇게 생각합니다. 해고의 주요 원인은 인공지능입니다

동시에 그림 1을 보면 공개채용 요건 후보자 중 상당 부분(0~85%, 중앙값 32.6%)이 AI 또는 기계 등 AI 관련 역량을 보유하고 있음을 알 수 있습니다. 학습 및 데이터 과학

공개 채용에서 많은 기업이 기계 학습 및 데이터 과학과 같은 AI 또는 AI 관련 역량을 나열합니다. 직무 요구 사항은 그림 1과 같습니다.

Aberdeen이 연구에서 강조한 바와 같이, AI 개발을 향한 모든 조직의 경로는 다릅니다. AI 인프라와 AI 인재 성숙도에 대한 Aberdeen의 분석은 두 영역 모두에서 높은 수준의 AI 성숙도를 달성하는 데 여러 경로가 있음을 명확하게 보여줍니다.

• 조직의 약 1/3이 기술 우선 접근 방식을 채택하여 직원이 다음을 수행할 수 있도록 합니다. AI 기능이 향상됨에 따라 피벗합니다.

• 이와 대조적으로 조직의 15%는 인간 중심 접근 방식을 취하여 솔루션에 투자하기 전에 직원들이 AI 기술 교육을 채택할 수 있도록 준비합니다.

응답자의 50% 이상이 인프라와 사람에 대한 투자의 균형을 유지하여 AI 목표를 달성할 계획입니다

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