타오티엔그룹, '경영진 교체' 허위사실 유포 혐의로 한 셀프미디어 기업을 상대로 소송 제기

10월 9일 이 사이트의 소식에 따르면 오늘 Observer.com의 보도에 따르면 Taotian Group(이 사이트의 참고 사항: Taobao Tmall Business Group의 전체 이름)은 해당 사이트의 운영사인 Beijing Qingyouzi Culture Media Co., Ltd.를 상대로 소송을 제기했습니다. 셀프 미디어 "비즈니스 옵저버" 프로그램.

보도에 따르면 '비즈니스 옵저버'는 지난 10월 4일 공개 계정에 메시지를 게재해 '타오티안 그룹이 경영 변화를 계획하고 있다'는 소식을 전 네트워크에 걸쳐 여러 플랫폼에 전파했다.

타오티엔그룹은 해당 내용은 사실에 근거한 사실이 없으며, 전문은 조작된 출처와 추측을 바탕으로 작성되어 회사의 정상적인 업무질서에 지장을 주고 명예를 훼손하였다고 밝혔습니다.

타오티안 그룹은 관련 당사자에게 즉시 침해 기사를 삭제하고 법률에 따라 사과문을 게시할 것을 요구합니다.

"Business Observer"는 관련 기사에서 Taotian Commercial Group이 "코칭 변경"을 계획하고 있다고 주장한 적이 있습니다. Taotian Group CEO Dai Shan은 사임하고 Jiang Fan은 이르면 몇 달 내에 일어날 예정입니다. 계획하는 중입니다. 본 웹사이트가 게시된 시점 현재 글은 삭제되지 않았습니다.

본 사이트의 이전 보도에 따르면 타오티안그룹은 8월 16일 '타오티안그룹 직원 성과관리 시스템'을 출시해 같은 날부터 시행됐다. 성과관리는 분기별, 3회에 걸쳐 실시된다. 레벨 평가 .

이메일 내용에는 Taotian이 내부적으로 조직 변화 계획을 수립하는 것이 중요한 지휘봉으로서 후속 레벨, 인센티브 및 기타 시스템과 통합되고 조정될 것이라고 언급되어 있습니다. 전체 계획은 아직 설계 단계이며, 전체 시연 후 신중하게 출시될 예정입니다. 이르면 올해 12월 말에 출시될 예정입니다.

Jiemian News에 대해 Alibaba는 다음과 같이 말했습니다. 새로 발표한 성과 관리의 핵심 목표는 일선 직원의 개발 공간을 완전히 확장하는 것입니다, 중간 및 고위급 수준에서 결과를 요구하여 조직의 활력을 자극하는 것입니다. . 해당 수준, 인센티브 및 기타 시스템이 아직 공식화되고 있습니다.

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