원격 근무 동향: 연구에 따르면 기업은 원격 근무를 구현하면 인재를 더 잘 유치할 수 있습니다.

8월 9일 이 웹사이트의 소식입니다. 최근 소프트웨어 회사인 Scoop Technologies와 데이터 기술 회사인 People Data Labs가 공동으로 실시한 연구에 따르면 하이브리드 또는 원격 근무 모델을 제공하는 회사는 그렇지 않은 회사보다 정규직으로 일할 가능성이 더 높은 것으로 나타났습니다. 직원들이 정규직으로 일해야 하는 방식입니다. 인재를 끌어들이고 직원이 더 빠르게 성장합니다. 실제로 일주일에 하루만 원격 근무 기회를 제공하면 채용 효율성이 크게 향상될 수 있습니다. ㅋㅋㅋ 2022년 5월부터 2023년 5월 사이 해당 기간 직원 성장률은 5.6%였습니다. 그중 완전 원격 기업(사무실 없음)의 직원 성장률은 6.9%로 더 높습니다. 두 수치 모두 직원이 사무실에 풀타임으로 근무해야 하는 기업(직원 성장률 2.6%)의 두 배 이상입니다.

또한, 연구에 따르면 구조화된 하이브리드 모델(직원이 특정 일수 동안 사무실에 있어야 함)을 사용하는 회사는 4.1%의 직원 성장을 경험한 것으로 나타났습니다. 추가 분석에 따르면 직원이 주 1일과 3일 사무실에 있어야 하는 기업 간 채용에는 큰 차이가 없는 것으로 나타났습니다. 구체적으로 같은 기간 전자의 직원 증가율은 4.8%, 후자의 증가율은 4.4% 그러나 일부 대기업이 직원들을 사무실로 복귀시키고 있어 이 사이트의 주목을 끌었다. JPMorgan Chase는 직원의 절반에게 주 5일 사무실 출근을 요구하고 있으며, Goldman Sachs도 동일한 요청을 한 반면, Google과 Apple은 직원들에게 일주일에 최소 3일 사무실 출근을 요구하고 있습니다. 이들 회사의 관리자들은 사무실에서 근무하면 직원들이 보다 효율적으로 협력하고 교육을 받을 수 있으며 신뢰와 관계를 구축하기가 더 쉽다고 믿습니다.

스탠포드 대학의 경제학 교수인 Nicholas Bloom이 진행한 설문조사에 따르면 유연근무제 직원들은 이러한 유연성을 8%의 임금 인상을 받는 것과 동일시하면서 타이트한 노동 시장에서 인재를 유치하는 데 중요한 요소가 되었습니다.

보고서에 따르면 회사에서 직원에게 주 4일 이상 사무실에서 일하도록 요구하면 5월에는 인재 채용에 부정적인 영향을 미치게 됩니다. 따라서 회사 경영진은 사무실 근무가 인재 유치에 미치는 잠재적인 영향을 신중하게 고려해야 합니다. 직원 수가 500~5,000명인 중견 기업 중에서 이러한 결과는 완전히 유연하고 구조화된 하이브리드 모델을 갖춘 기업이 정규직 직원보다 더 나은 성과를 냈다는 것을 보여줍니다. 12개월 회사의 인원이 두 배 이상 늘어났습니다. 지난 3개월 동안 중간 규모의 하이브리드 기업은 정규직 기업에 비해 직원 수가 3배 이상 증가했습니다. 이 사이트의 기사에는 더 많은 정보를 제공하고 선택 시간을 절약하기 위한 외부 점프 링크가 포함되어 있습니다.

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