뉴욕, 4월부터 새로운 AI 고용법 시행

뉴욕시에 직원이 있는 회사는 채용 시 인공 지능 사용을 규제하는 미국 최초의 법률인 지방법 144에 적응하는 데 4개월의 시간이 걸립니다. 이 법은 1월 1일부터 시행됐으나 시는 4월 15일까지 시행을 연기했다.

144 현지 법률에서는 회사가 후보자 평가를 수행하고 고용할 사람을 결정하는 데 도움을 주는 AEDT(자동 고용 결정 도구)의 사용을 제한합니다. 이 법은 AI 및 AI 지원 채용을 직접적으로 목표로 하며 AEDT 사용자는 각 직업 범주에 대한 인종/민족 및 성별 선택 비율을 살펴보기 위해 공인 감사관의 "편향 감사"를 받아야 합니다.

법에 따르면 "자동 채용 결정 도구"라는 기술 용어는 "점수, 분류 또는 권장 사항을 포함하여 단순화된 출력을 게시하는 기계 학습, 통계 모델링, 데이터 분석 또는 인공 지능에서 파생된 모든 계산 프로세스를 의미합니다. 워싱턴 DC에 있는 BNH.AI 법률 회사의 공동 창립자이자 관리 파트너인 Andrew Burt는 "새로운 법은 자연인에게 영향을 미치는 재량적 고용 결정을 실질적으로 지원하거나 대체하는 결정의 시작을 의미합니다."라고 말했습니다. AI와 법의 교차점.

"이 법은 AI 시스템 규제 방식의 구조적 변화를 나타냅니다. AI에 대한 규제가 강화되면서 조직이 이러한 시스템을 배포하고 사용하기가 더 어려워지는 대규모 변화 중 첫 번째입니다.

Burt는 계속해서 다음과 같이 말했습니다. 변화는 좋은 일이며 인공 지능의 위험을 최소화하기 위해 더 많은 시간과 주의가 필요합니다. 우리는 AI 시스템에 대한 새롭고 철저한 검토와 이러한 시스템에 대한 보다 포괄적인 위험 테스트가 필요한 이러한 변화에 준비가 되어 있지 않습니다." 그러나 뉴욕시에 있는 Mintz Law Firm의 Local Law 144는 채용 시 인공 지능의 오용을 통제하는 것을 목표로 하지만 새로운 법적 요구 사항에 대한 광범위한 해석으로 인해 다른 컴퓨터화된 방법을 사용하는 회사를 포함하여 더 많은 회사가 문제에 직면할 수 있습니다.

"법은 확실히 인공 지능을 통합한 AEDT를 다루고 있지만, 'AEDT'에 대한 법의 넓은 정의는 고급 AI를 활용하는 프로세스를 훨씬 넘어 더 기본적인 분석, 순위 시스템을 활용하는 계산 프로세스 및 시스템으로 확장됩니다. 따라서 법을 준수하면서 고용주는 AEDT로 해석될 수 있는 모든 프로세스를 주의 깊게 조사해야 합니다.”

지난 10월 두 차례의 공개 논평과 청문회를 거쳐 뉴욕시 소비자 및 근로자 보호부(DCWP)가 중순에 결정했습니다. - 12월에는 공개 의견 중 제기된 수많은 문제를 해결하기 위해 두 번째 공청회를 개최하기 위해 시행을 연기합니다. 기업은 1월에 새로운 법을 준수하도록 권장되지만, DCWP는 4월 중순까지 어떠한 집행 조치도 취하지 않을 것이며, 회사는 고용 방법이 새로운 법의 범위에 속하는지 여부를 판단하기 위해 기업에 추가로 15주를 제공할 것입니다.

Immuta의 전 수석 변호사인 Burt는 지방법 제 144호가 인공 지능을 규제하는 미국 최초의 새로운 법률일 수 있지만 확실히 마지막은 아닐 것이라고 말했습니다.

고용 환경에서 AI 시스템을 대상으로 하는 뉴욕시의 지방 자치법과 같은 새로운 규정 및 AI 규제 메커니즘으로 인해 AI 시스템을 실제로 배포하기가 더욱 어려워지고 AI 전반에 대한 규정 준수 부담이 증가합니다.

“2023년에는 다른 많은 관할권에서도 인공 지능 시스템에 대한 더 많은 감독을 요구하는 유사한 메커니즘을 채택할 것으로 예상됩니다. 2021년의 알고리즘 차별 금지법은 인공 지능 시스템에 대해 보다 포괄적인 제한을 가하는 법안이 될 가능성이 높습니다. 스마트 시스템에 대한 규제와 그에 따른 기타 지역 및 국가 차원의 노력은 모두 GDPR이 개인 정보 보호에 미치는 영향을 AI에 적용하는 EU 인공 지능 법안으로 마무리될 것입니다. .”

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