실패한 면접 경험 정리! (면접팁 포함)

                                                                                                                常 아래에서는 관련 주제에 대해 논의하기 위해 몇 가지 전통적이고 실용적인 문제를 진행하겠습니다. 예를 들어, 언급된 기사: 이전 회사를 떠난 이유는 무엇입니까? 귀하의 급여 기대치는 얼마입니까?

저는 99%의 학생들이 위의 문제를 경험했다고 믿습니다! [추천 :

2022 PHP 면접 질문 정리(모음)

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그럼 본격적으로 시작해볼까요

1. 면접이 왜 중요한지

취업할 때 면접을 봐야 한다는 것만 알고 계시죠? , 하지만 당신은 그것에 대해 생각하지 않습니다. 회사는 왜 면접을 통해 사람의 직업 적격 여부를 결정합니까?

상상해 보세요. Li Jiaqi와 Wei Ya는 상품을 가져오는 앵커이지만 판매도 합니다. 매일 생방송을 하고 생방송실에 제품만 놓고 사람들이 아무 말 없이 들어오기만 기다리면 팔 수 있을 것 같나요? Li Jiaqi와 Wei Ya조차도 그것을 팔 수 없습니다. 따라서 모든 제품에 대해 사용자의 구매를 유도하기 위해 제품의 기능, 판매 포인트 및 가격을 신중하게 소개하는 것을 볼 수 있습니다.

그럼 면접이 왜 중요한가요? 왜냐하면 당신은 좋은 후보자(제품)일 수 있지만, 회사에 당신의 뛰어난 면모를 보여주지 않으면, 당신이 아무리 뛰어나도 회사는 그것을 감지하지 못하고 당신을 위해 사주지 않을 것이기 때문입니다(주어라) you Offer)

그래서 면접은 중요한 자기판매 과정이지만, 당신이 판매하는 제품은 당신 자신입니다. 당신이 해야 할 일은 면접관에게 당신이 훌륭하다는 것을 설득하고 취업 기회를 주는 것입니다.

2. 3단계 면접 준비

1. 기업 전형

많은 사람들이 취업을 하기 위한 첫 번째 단계는 이력서를 작성한 후 채용 홈페이지를 열고 어디서든지 지원을 하는 것입니다. 그들은 높은 급여를 봅니다. 이력서를 해외에 제출하면 결과가 뺨을 맞을 것입니다. 이는 면접 기회가 거의 없다는 것을 의미합니다.

마스터가 입사지원을 하기 위한 첫 번째 단계는 기업을 선별하고 정확하게 공격하는 것입니다. 삶의 예를 들자면 사자가 먹이를 어떻게 잡는지 아시나요?

영양 떼 근처에 먼저 나타났지만, 곧바로 먹이를 잡으러 달려가지는 않았습니다. 대신, 영양 떼가 그것을 보고 달리기 시작하면 사자는 어느 것이 가장 느린지 관찰하고, 가장 느린 영양을 잡아 먹이가 되기 위해 앞으로 돌진할 것입니다.

그래서 저희도 입사지원시 마찬가지에요. 단순히 해외에서 이력서만 먼저 지원하는 것이 아니라, 저희에게 맞는 스크린 회사에서 지원을 해주기 때문에 면접 확률이 훨씬 높아질 거에요.

회사가 자신에게 적합한지 판단하려면 다음 3단계를 따르면 됩니다

1) 회사 공식 홈페이지를 통해 기업 문화, 발전 이력, 기본 조직 구조, 사업 라인을 이해할 수 있습니다

2) 발전 이해 회사 업계의 (이용 가능한 웹사이트: iResearch, Analysys Think Tank, IT Orange)

3) 회사의 평판을 이해합니다 (예: Kanzhun.com, Zhihu, Maimai)

취업 면접은 소개팅과 같습니다. 그래서 이것은 양방향 선택입니다. 회사는 당신을 인터뷰하고 있으며 실제로 당신도 인터뷰하고 그것이 당신에게 적합한 지 고려하고 있습니다. 따라서 입사지원을 하기 전에 자신이 원하는 회사에 대해 충분히 조사해 보아야 합니다.

2. 원하는 직위의 책임을 이해하세요

회사와 플랫폼을 이해하는 것 외에도 원하는 직위의 업무 내용을 이해하는 것이 더 중요합니다. 나는 사람들이 일할 때 두 가지 소득이 있어야 한다고 항상 강조해 왔습니다. 하나는 은행 카드에 있는 숫자, 즉 당신이 받는 급여입니다. 두 번째 소득은 개인의 성장입니다. 계속해서 성장해야만 첫 번째 소득(급여)도 앞으로 성장할 수 있습니다.

두 번째 수입과 성장은 업무 내용에서 비롯됩니다. 따라서 직업에 지원하기 전에 해당 직업이 실제로 어떤 일을 하는지 이해해야 합니다.

원하는 직위를 이해하려면 다음 두 단계를 따르면 됩니다

1) 동일한 유형의 직위에 대해 10명의 JD를 선별하고 유사한 키워드를 필터링하면 원하는 직위가 무엇인지 알 수 있습니다

2 ) 찾아보세요 해당 분야의 경험이 풍부한 전문가에게 조언을 구하세요

원하는 직위가 무엇인지 이해하는 가장 직접적인 방법은 해당 분야의 경험이 풍부한 사람들에게 조언을 구하는 것입니다. 해당 경험이 있는 사람들에게 Zhihu, Zaixing 및 기타 플랫폼에 대한 조언을 요청할 수 있습니다.

3. 면접 내용 그대로 준비하기

지원하려는 회사와 지원하는 포지션을 잘 이해한 후 인터뷰 내용 준비를 시작해야 합니다. 면접을 준비할 때 자주 묻는 질문에 대한 답변을 축어적으로 적어보세요.

축어쓰기는 말하고 싶은 내용을 단어 그대로 적는 것을 의미합니다. 그러므로 축어원고는 개요나 생각을 흩어놓는 것이 아니라, 누군가와 전화인터뷰를 할 때 상대방이 자신을 볼 수 없고, 누군가가 질문을 하면 축어적으로 받아 적는 것과 같습니다. 원고 그에 따라 원고를 읽으십시오.

하지만 다른 사람들은 당신이 대본을 외우고 있다는 것을 알 수 없으며 자연스럽게 말할 수 있습니다. 따라서 축어 대본에 대한 요구 사항은 모달 입자 등을 모두 포함하는 것입니다. 지금 강의를 할 때처럼, 미리 준비한 초안을 바탕으로 한 마디 한 마디 말함으로써 여러분의 경험이 원활해지고, 동시에 말하고 싶은 유혹을 느끼지 않게 됩니다.

그럼 위의 내용은 축어원고가 무엇인지에 관한 것인데, 축어원고의 장점은 무엇인가요?

1) 생각의 틀을 정하세요

자신의 특정 경험에 대한 초안을 축어적으로 작성하면 실제로는 자신의 경험에 대한 리뷰입니다. 당신은 마음속으로 반복해서 자문하게 될 것입니다. 지금 이 경험을 소개하고 싶다면 어디서부터 시작해야 합니까? 면접관에게 제시하고 싶은 이번 경험의 하이라이트는 무엇입니까? 잠깐, 이런 자기 사고를 통해 표현하면 당신의 경험이 집중될 것이고, 다른 사람들이 당신이 전체 예를 들었지만 나는 그것을 이해하지 못했다고 말하는 것은 없을 것입니다.

2) 표현 내용을 확인하세요

많은 분들이 초안을 그대로 쓰지 않고 제가 하고 싶은 말과 하고 싶은 말의 포인트만 생각하고 그걸로 생각하는 분들이 많습니다. 그러나 많은 학생들은 내가 글을 적어서 나중에 보여달라고 하면 그 내용 중 상당수가 실제로는 말도 안 되는 내용이거나 비논리적인 내용이라고 답합니다.

예를 들어, 한 학생이 제가 읽을 수 있도록 경험을 축어 초안으로 쓴 적이 있는데, 첫 문장에 문제가 있었습니다. 그는 다음과 같이 말했습니다. 제가 쓰촨성 청두시 XX번가에서 했던 일을 여러분과 공유하고 싶습니다. 지방. 활동의 예.

여러분, 생각해 보세요? 제가 면접관이고 쓰촨성 출신이 아니라면 청두의 어느 거리에서 활동하고 있는지 알려주는 것이 중요할까요? 중요하지 않은가? 제가 쓰촨 출신이라고 해도 쓰촨의 이 거리와 저 거리에서의 활동에 큰 차이가 있나요? 아니요, 따라서 이 정보는 면접관에게 유효하지 않으므로 말하지 마십시오.

한 문장만 말해도 괜찮을지 모르지만, 두세 문장만 말하면 점점 더 말도 안 되는 소리가 늘어나고, 면접관은 다음과 같은 느낌을 갖게 될 것입니다. 예를 모두 들었지만 자신이 무엇을 했는지 알지 못했을 때 . 그리고 실제로 펜을 들고 적어야 내용이 얼마나 재미있는지 깨닫게 될 것입니다.

3) 긴장감을 없애세요

많은 사람들이 면접에 실패하는 이유는 대부분 긴장감 때문입니다. 특히 직장에 새로 온 사람들은 업무 경험이 적고 면접 경험이 거의 없기 때문입니다. 하지만 사실 긴장감은 부족한 준비에서 비롯됩니다. 저는 현장 반응을 절대 믿지 않습니다. 왜냐하면 모든 현장 반응은 연주 전 준비에 기인할 수 있기 때문입니다.

이야기를 하나 들려드리겠습니다. 모두가 그를 알아야 합니다. 올림픽 수영 챔피언이자 24개의 금메달을 딴 펠프스입니다. 왜 그는 매 경기마다 그토록 꾸준하게 활약할 수 있는 걸까요? 코치는 일반적으로 훈련 중에 이렇게 하기 때문에 코치가 수영할 때 다양한 장애물을 만듭니다.

예를 들어 팀원을 옆에 배치하고 의도적으로 그의 레인으로 수영하는 것

예를 들어 끊임없이 옆에서 수영하는 것; 물이 튀는 것은 물 흐름을 방해합니다.

예를 들어, 수영 고글이 갑자기 떨어지는 상황을 시뮬레이션하기 위해 수영 고글을 벗게 합니다.

이러한 시나리오는 모두 대회에서 발생할 가능성이 높으므로 안정성이 떨어집니다. 긴장하는 것은 그가 강력해서가 아니라 평소 훈련에 예측 가능한 모든 비상 상황을 포함시켰기 때문이다.

그래서 면접도 마찬가지예요. 면접이 스트레스를 받지 않는 이유는 그 사람이 특별히 잘해서가 아니라, 많은 시뮬레이션과 연습을 겪었기 때문이겠죠.

그래서 축어스크립트는 일상적인 연습에 사용할 수 있는 도구입니다. 축어 초안을 쓴 후 한 단어씩 암송하도록 요구하지는 않지만, 쓴 후에도 계속 연습하면 기본적으로 누군가가 A라는 질문을 하면 A라는 답이 나올 것입니다. 정신. 실제로 면접에 가서 긴장하더라도 긴장하고 자유로운 스타일이 아닌 8, 9, 10이라고 대답하실 겁니다.

4) 재사용

축어 원고의 마지막 장점은 재사용이 가능하다는 점입니다. 기존 경험을 축어적으로 작성한 후에는 모든 회사와의 인터뷰를 처리할 수 있습니다. 당신의 과거 경험은 이미 확립된 사실이기 때문에 기껏해야 다른 입장에 해당합니다. 당신은 축어적 초안의 특정 단락의 특정 부분에 집중할 수도 있고 그것에 대해 덜 이야기할 수도 있지만 전체적인 상황은 변하지 않을 것입니다.

이제 준비가 되었으니 1~10개 회사 면접시에 활용하시면 됩니다. 이것이 바로 복리효과입니다. 단번에.

3. 인터뷰의 기본 논리

면접을 준비할 때 많은 분들이 바이두에 가서 "면접자주묻는질문"을 검색하신 후, 자주 묻는 질문을 다운받아서 각 질문에 대한 표준답안을 작성하고 면접을 위해 반복적으로 연습하시는데요. 왜죠?

면접에는 면접관의 스타일이 너무 많아서요. 그래서 같은 면접 질문이라도 따라가면 면접관이 다르게 볼 수도 있어요. 대학 입시에 사용되는 것과 같은 방법: 질문 기반 전술은 작동하지 않습니다.

그래서 우리는 그 반대를 해야 하고, 면접의 본질을 이해하고, 사실 당신이 어떻든 간에 끊임없이 변화하는 상황에 적응해야 합니다. 대기업이든, 중소기업이든, 외국계 기업이든, 어떤 면접이든, 어떤 면접 질문이든 사실은 다음 세 가지 주요 질문과 떼려야 뗄 수 없습니다.

1 . 이 업계/회사를 선택하는 이유는 무엇입니까?

3. 이 직업에 적합한 이유는 무엇입니까? 면접을 보러 갈 때 꼭 묻는 질문은 이전 회사를 떠난 이유는 무엇입니까? 그의 대답은 이전 회사를 떠난 이유를 설명하는 데 중점을 두었을 것입니다

하지만 제가 세 가지 주요 질문의 원칙에 따라 생각한다면, 그가 실제로 조사하고 있는 것을 알게 될 것입니다: 이전 회사를 떠난 이유는 무엇입니까? 지금 이 직위를 위해 면접을 보는 경우 퇴사한 이유를 간략하게 설명하는 데 1분밖에 걸리지 않지만 나머지 시간은 설명하는 데 사용됩니다.

또 다른 예:

면접관은 다음과 같이 질문합니다. 당신의 강점은 무엇입니까? 많은 사람들이 이전 방법에 따라 대답합니다. 즉, 어떤 면접관이 당신에 대해 질문하더라도 표준 답변을 준비하는 것입니다.

하지만 세 가지 주요 질문의 원칙에 따라 생각하면 그는 실제로 다음과 같이 검토하고 있습니다. 왜 이 직업에 자격이 있습니까? 즉, 실제로 면접관은 그렇지 않습니다. 당신은 친구를 사귀기 위해 여기에 왔습니다. 그래서 그가 초점을 맞추는 것은 당신의 이러한 장점이 당신을 더 나은 자격을 갖추게 하는 데 사용될 수 있는지입니다. 피드백을 주었습니다. 상대방에게 장점이 무엇인지 설명하고 이를 입증하기 위해 강력한 예를 제시했지만, 미리 준비한 장점이 있을 수 있으므로 결국 실패했습니다. 다른 사람들이 원했던 장점이 아니었다면, 당신의 대답이 아무리 뛰어나도 소용이 없을 것입니다. 세 가지 질문의 원칙에 따라 대답한다면 나는 어떤 장점을 가지고 있는지 생각해 보고 어떤 것을 선택하겠습니다. 답변

세 번째 예:

결혼하고 아이를 갖는 예는 이 세 가지 핵심을 떠나지 않았습니다.

그러므로 이 세 가지 예를 통해 알 수 있습니다. 면접 질문의 90%는 사실 조사에 관한 것입니다.

이 업계/회사를 선택한 이유는 무엇입니까?

이 직책을 선택한 이유는 무엇입니까?

그러니 이제부터 면접관의 질문을 들은 후, 즉시 세 가지 질문 중 어떤 질문을 검토하고 있는지 마음 속으로 자문한 다음 질문에 답하기 시작하세요. 멀리.

• 4. 일반적인 면접 질문에 대답하는 방법

• 1) 자기 소개

• 자기 소개는 면접에서 반드시 물어봐야 하는 질문입니다. 하지만 자기소개서는 면접관에게 첫인상을 남기기 때문에 가장 중요한 면접질문입니다.

자기 소개를 잘하고 면접관이 당신에 대해 좋은 인상을 갖고 있다면, 그는 당신에 대한 좋은 인상이 옳았다는 것을 증명하기 위해 다음 면접에서 당신의 장점을 찾으려고 노력할 것입니다.

자기 소개를 잘 못해서 면접관이 당신에 대해 나쁜 인상을 갖고 있다면, 다음 인터뷰에서 그는 당신에 대한 그의 나쁜 인상이 옳았다는 것을 증명하기 위해(즉, 결점을 찾아내기 위해) 당신의 단점을 찾으려고 노력할 것입니다.

잘못된 자기소개 방법:

많은 사람들의 자기소개는 런닝계정과 같습니다. 예:

"저는 xxx입니다. xxx 학교를 xxx 전공으로 졸업하고 총 xxx 인턴십 경험이 있습니다. 첫 번째 직업은 xxx, 두 번째 직업은 xxx, 졸업 후 총 xxx 직업을 가졌습니다. 첫 번째 직업은 xxx, 두 번째 직업은 xxx였습니다."

이렇게 자기 소개를 하면, 면접관은 왜 들어야합니까? 이력서에 다 적혀있습니다.

올바른 자기 소개 방법:

"저는 xxx입니다. xxx 학교를 졸업하고 xxx을 전공했습니다. 학창 시절에 xxx 상을 받았습니다

저는 xxx 인턴십/직업을 한 적이 있습니다

제 첫 직장은 xxx 회사였습니다. 이 회사는 주로 xxx에 종사하고 있습니다(상대방에게 이전 회사에 대해 먼저 알려주세요). 제가 하는 핵심 업무 내용은 1, 2, 3입니다. 계좌 유지 안함) 이 회사에서 내 핵심 역할은 xxx

2번째 직업...

3번째 직업...

제가 지금 지원하는 직무는 주로 xxx입니다. 이유는 xxx입니다. 저는 1 2 3 때문에 이 직무에 적합하다고 생각합니다. (진로 계획과 역량을 잘 요약하고, 면접관에게 명확한 목표가 있다고 말해주세요. 지원하러 오신다면, 당신의 업무 경험을 더 깊이 파고들도록 유도하세요)"

2) 과거 업무 경험 기간을 설명해 주세요.

이것은 전형적인 행동 면접 질문입니다. 즉, 면접관은 과거 직장 경험에 대한 행동 설명을 사용하여 미래에 비슷한 일을 할 때 업무를 어떻게 수행할지 판단합니다. 이는 과거 경험을 설명하기 위해 STAR 규칙을 사용하는 일반적인 방법입니다.

여기서 STAR를 설명하기 전에 W를 추가하는 것이 좋습니다. STAR: What, 한 문장을 사용하여 자신의 경험을 고도로 요약하면 면접관이 자세한 설명을 더 잘 들을 수 있습니다.

잘못된 방법: 많은 사람들이 과거 경험을 설명할 때 단순히 실행 중인 계정을 기록합니다. 예:

"나는 xxx 인터넷 회사에서 사용자 성장 프로젝트를 담당했는데, xxx, xxx, xxx 3가지 사용자 성장 방법을 통해 달성했습니다. xxx 사용자 성장, 그리고 회사에 성과에 xxx 위안을 가져왔습니다. "

사실 면접관은 당신의 말을 들을 필요가 없고 이력서만 보면 되므로 과거 경험을 설명할 때 먼저 시간은 5분 내외로 하며, 업무를 수행한 배경, 목표, 핵심실행방법, 결과 등을 구체적으로 기술한다.

올바른 방법 :

"당시 저는 xxx인터넷 회사에서 사용자 성장 프로젝트를 담당하고 있었습니다. xxx라는 배경을 바탕으로 xxx를 발견했기 때문에 이 프로젝트를 해보고 싶었습니다.

이 프로젝트를 통해 우리가 이루고 싶은 효과는 xxx

이 목표를 달성하기 위해 주로 다음 3가지 조치를 취했습니다

• xxx. xxx를 발견했기 때문에 이렇게 했습니다

• xxx를 했습니다, xxx에 대해 배웠기 때문에 했습니다

• xxx를 했습니다, xxx를 생각해서 했습니다

(뭐 하는 것도 중요하지만 동시에 이것이 당신의 아이디어를 더 잘 보여줄 수 있다고 판단하기 위해 상대방에게 어떤 분석을 기반으로 했는지 알려주세요. 사람은 원래 이야기 듣는 걸 좋아하는데, 좋은 이야기에는 우여곡절이 있기 마련인데, 이때 겪었던 어려움을 기술해야 합니다)

결국 이 프로젝트는 xxx의 결과를 얻었고, 우리는 xxx의 목표를 달성했습니다 "

3) 왜 이 회사에 오고 싶나요?

이 질문은 실제로 당신의 직업 동기를 테스트합니다. 잘 대답하면 면접관은 당신이 오기 전에 회사에 대해 충분히 알고 있다고 생각할 것입니다.

오답:

귀사에서 일하고 싶은 이유는 귀사가 큰 플랫폼이기 때문입니다. 이 큰 플랫폼에서 기회를 얻고 열심히 공부하고 싶습니다. 이렇게 대답하면 두 가지 단점이 있습니다

회사는 큰 플랫폼인데 면접관이 여러분보다 더 잘 알지 않나요? 그러므로 이것은 불쾌한 "아첨"입니다.

• 이 회사에서 공부하고 싶나요? 회사는 단지 배우기 위해서가 아니라 가치에 기여하도록 여러분을 초대합니다.

• 정답:

회사에 대한 사랑과 이해를 반영하세요. 그리고 그것을 가장 잘 표현하는 방법은 무엇인가요? 자신과 회사에 대한 이야기를 들려주세요.

예를 들어, Fortune지 선정 500대 외국 기업인 P&G와 인터뷰를 했을 때 면접관이 "왜 P&G에 오고 싶나요?"라고 물었습니다.

제 대답은 "저는 P&G에 오고 싶었습니다. 우연히 P&G 프레젠테이션에 참석했는데, 당시 CMO가 Procter & Gamble의 2011년 올림픽 후원 사례를 소개하는 것을 들었습니다. 생필품을 파는 회사가 왜 스포츠 행사를 후원하겠습니까?라고 생각했습니다. 성공적인 올림픽 챔피언 뒤에는 어린 시절부터 시상대에 오르기까지 자녀를 잘 돌보며 올림픽 챔피언이 된 어머니가 있었습니다. 이로부터 다양한 P&G 제품이 일상생활에 스며들게 된 것은 매우 특별한 일이라고 생각합니다. 마케팅을 이해하고, 인간 본성을 이해하며, 진정으로 소비자의 입장에서 출발하는 회사이기 때문에 마케터로서 저는 Procter & Gamble에서 일하고 싶습니다." 내 대답에 면접관은 고개를 끄덕이며 이렇게 말했습니다. 현장: "그렇군요. 우리 회사를 이해하려고 정말 노력하셨군요. 그러다가 순조롭게 제안을 받았어요." 따라서 회사에서 일하고 싶은 이유에 답할 때 단지 칭찬만 하지 말고 회사에 대해 알고 있는 것과 회사에 대해 감사하는 점을 실제로 설명하십시오.

4) 진로 계획은 무엇인가요?

진로 계획에 대해 묻는 것은 실제로 조사하는 것입니다. 왜 이 회사에 오고 싶나요? 그는 당신의 경력 전반에 걸쳐 어떤 역할을 했나요?

오답:

많은 사람들이 경력 계획을 직위 계획으로 대답합니다. 예를 들어

"나는 3년 안에 영업 감독관이 되고 싶다"

"나는 3년 안에 마케팅 감독관이 되고, 5년 안에 마케팅 디렉터가 되고 싶다"

지금 당신을 인터뷰하는 사람이 이사이고, 당신이 3~5년 후에 그를 교체할 것이라는 것을 알고 있다고 가정해 볼까요? 왜 그렇게 당황스러운가요?

너무 공허해서 점수를 얻지 못하는 또 다른 종류의 대답이 있습니다. 예를 들어

"운이 좋아서 당신 회사에서 일하게 된다면 열심히 공부해서 지금 하는 일을 잘 할 것입니다. 동료들과 잘 지내면 더욱 좋습니다."

정답:

올바른 방법은 포지션 기대치 + 실행 경로가 되어야 합니다. 예를 들면

"저는 3년 안에 xxx가 되고 싶어요. xxx가 되기 위해 필요한 능력을 이해합니다. 경로가 있습니다)

특정 직위를 달성하기 위해 어떤 능력이 필요한지 구체적으로 분석할 수 있다면 면접관은 자신이 이 직위의 요구 사항을 잘 이해하고 있다는 느낌을 받을 수 있으며, 이 목표를 달성하기 위해 무엇을 할 것인지 그에게 말하십시오. 구체적인 사업과 업무는 귀하의 경력 계획 목표가 매우 명확하고 입사 후 상대적으로 안정될 것임을 보여줄 것입니다.

5) 당신의 약점은 무엇입니까?

면접관이 묻는다면: 당신의 단점은 무엇입니까? 실제로 그는 다음과 같은 질문을 하고 있습니다. 당신이 이 직업에 적합한 이유는 무엇입니까?

궁금하실 수도 있습니다. 단점에 답하는 것도 역량 테스트인가요?

네, 맞습니다. 귀하가 답변한 단점이 업무를 잘 할 수 있는지 여부에 영향을 미치는 치명적인 단점이라면 귀하가 답변한 단점이 해당 업무에 치명적인 영향을 미치지 않을 것이라면 귀하가 유능하다는 것을 의미합니다. 많은 사람들이 자신의 단점에 대해 대답할 때 면접관이 자신에게 단점이 있다고 생각할까봐 두려워합니다. 사실 모든 사람에게는 단점이 있는데, 이는 당연한 일입니다. 우리가 해야 할 일은 단순히 상대방에게 자신의 단점이 무엇인지 알려주는 것이 아니라, 상대방에게 이 단점을 보완하고 바로잡기 위해 어떤 노력을 했는지 알려주는 것입니다.

오답:

여기서 나는 일부 스승들이 사람들을 무차별적으로 가르치고 있으며 다음과 같은 몇 가지 높은 수준의 단점에 대해 이야기하고 싶다고 말해야 합니다. 가장 큰 단점은 내가 "너무 열심히 노력한다"는 것이다이 대답을 하면, 만약 당신이 면접관이라면 변장한 자신을 칭찬하고 있다는 느낌이 들지 않을까? 자살하지 마세요...

정답:

"저는 좀 더 자신감 넘치는 사람이라 다른 사람을 기분 나쁘게 하기가 더 쉽습니다. 예를 들어, 우리가 협력할 때 문제가 그런 식이라고 생각한다면 처리가 잘못되면 숨기지 않고 솔직하게 말하겠습니다. (단점) 가끔 누군가에게 상처를 줄 수는 있지만 직접적으로 대해본 적이 없기 때문에 잘 알고 있습니다. 제가 한 말은. 동료들에게 상처를 줬을 때 나중에 사과하고 이해를 구하겠습니다."

6) 예상 연봉은 얼마인가요?

HR은 1차 면접 중에 후보자에게 다음과 같은 질문을 할 수 있습니다. 예상 급여는 얼마입니까? 많은 사람들이 "나의 예상 연봉은 10,000~15,000입니다"라고 직접 대답할 수도 있습니다.

여기에는 2가지 오해가 있습니다

1차 면접에서는 상대방의 승인을 받기 전에 예상 연봉을 보고합니다. 간다

"값이 충분하지 않으면 가격이 제시되지 않습니다"

이때 아무리 연봉을 제시해도 실제로 제안을 받을 수는 없습니다.

간격 값 범위를 대답하면 "10,000-15,000"으로, 나는 이미 귀하의 수익이 10,000이라는 것을 알고 있는데 왜 15,000을 주어야 합니까?

• 정답 :
1차/2차 면접에서 묻는다면 상대방에게 예상연봉을 직접 말하지 말고, 1차 면접으로 미루고 입사할 때 얘기하세요. 희망연봉에 대해 협상해 보세요. "연봉은 제가 직업을 선택할 때 고려하는 요소 중 하나일 뿐이므로 기회가 된다면 다음 면접에서 서로에 대해 더 잘 알아가고 싶습니다. 귀사에서는 인재를 소중히 여기리라 믿습니다.”

최종 제안 협상 단계에서 질문을 받으면 "제 예상 연봉은 XXX위안이고, x 내가 이 연봉에 맞을 수 있다고 생각하는 이유 , 각각 1 2 3. "사실 이 질문의 본질은 여전히 ​​"당신이 이 직책에 왜 자격이 있는가?"를 조사하는 것입니다. 급여를 받기 위해서는 왜 당신이 이 급여를 받을 자격이 있는지 상대방에게 말해야 합니다.

• 7) 더 궁금한 점이 있으신가요?

• 이쯤 되면 면접이 끝났다고 생각하시는 분들이 많을 텐데요, 면접관님은 그냥 정중하게 궁금한 점이 있으면 물어보십니다.

참고: 사실 이것도 면접의 일부이며, 면접을 거꾸로 뒤집고 주도적으로 점수를 획득할 수 있는 유일한 기회입니다.

오답:

"더 이상 질문이 없습니다"(면접관은 당신이 해당 업무에 대한 열정이 없다고 생각합니다)"향후 5년 동안 회사의 발전 계획이 무엇인지 묻고 싶습니다. (질문이 너무 커서 면접관이 전혀 답변을 못함)

질문을 하는 것은 면접관에게 질문을 해서 권위를 과시하기 위한 것이 아닙니다. 질문을 하는 것은 면접관과의 상호작용을 형성하고 포인트를 더하기 위한 것입니다. 최종 면접에 직접 참여하세요.

정답:

정확하게 질문하려면 먼저 적합한 사람에게 물어봐야 하므로 면접관마다 대답할 수 있는 질문이 다릅니다

• HR의 경우 다음과 같이 회사 문화 및 조직 구조와 관련된 질문을 할 수 있습니다.

"회사에서 지원자에게 어떤 성격 특성을 더 중시하나요?"

"회사의 문화와 가치관은 어떤가요?"

"이 직위의 보고 라인은 무엇인가요?"

• 비즈니스 관리자의 경우 직무와 관련된 질문을 할 수 있습니다. 예:

"이 직위의 일일 업무 내용은 무엇입니까?"

"이 직업에서 가장 큰 과제는 무엇입니까?" 총괄 관리자라면 다음과 같이 회사 및 산업과 관련된 질문을 할 수 있습니다.

• "회사의 최근 사업 초점은 어디에 있으며 그 이유는 무엇입니까?"
"경쟁사 xxx와 비교하여 핵심은 무엇입니까?" ?”

그리고 질문은 단순히 면접관과 소통해야 하는 것이 아니기 때문에 면접관이 답변을 한 후에는 마음속으로 답을 준비해야 합니다. 자신의 의견을 표현하기도 합니다.

5. 제안을 받은 후 주의할 점 10가지

축하합니다. 이걸 보면 성공적으로 인터뷰를 해서 제안을 받았지만 지금은 안도의 한숨을 쉬고 있을 때가 아닙니다. 제안, 당신은 여전히 ​​주목해야 할 10가지 사항이 있습니다. 1) 급여는 세전인가요, 세후인가요?

2) 급여구조는 어떻게 되나요? 기본연봉+성과+수수료인가요? 성과 보너스는 어떻게 계산되고 언제 지급되나요?

3) 위 2가지 사항이 근로계약서에 반영되나요?

4) 5개 보험과 1개 주택펀드의 지급비율은 어떻게 되나요?

5) 수습기간은 얼마나 되며, 급여는 할인되나요? 6) 수습기간에도 근로계약이 체결되나요? 계약서

7) 제가 맡은 직무는 면접 시 밝힌 내용과 일치하나요?

8) 근무시간과 초과근무 강도는 어떻게 되나요? 초과근무 수당이나 유급휴가가 있나요? 9) 입학 요건과 정규화 기준은 무엇인가요? 10) 입사 시기는 협의가 가능한가요? 위 내용은 저의 취업 면접 경험입니다. 이것을 보세요. 당신도 면접의 장애물을 극복하고 높은 연봉의 제안을 받을 수 있기를 바랍니다.

위 내용은 실패한 면접 경험 정리! (면접팁 포함)의 상세 내용입니다. 자세한 내용은 PHP 중국어 웹사이트의 기타 관련 기사를 참조하세요!