UAE 직원은 이제 암호화폐로 급여를 받을 수 있지만 특정 상황에서만 가능합니다.

비트코인 또는 UAE의 다른 암호화폐는 아직 결제에 대한 법정 통화로 인정되지 않습니다.

비트코인이나 기타 암호화폐의 급여는 아랍에미리트(UAE)에서는 아직 법적 통화가 아닙니다. 그러나 한 사건으로 인해 암호화폐 급여 가능성에 대한 논의가 촉발되었습니다.

UAE 한 회사는 월급을 명목화폐로 지급하고 EcoWatt 토큰 5,250개를 지급하기로 약속했습니다. 그러나 회사는 디지털 토큰을 지불하지 않아 직원들이 법적 조치를 취하게 되었습니다.

법원은 회사가 약속을 이행하고 6개월치 암호화폐 부채를 청산해야 한다고 판결했습니다. 이번 판결은 특히 디지털 자산 산업에서 비트코인을 포함한 암호화폐로 향후 결제를 위한 길을 열어줄 수 있습니다.

그러나 완전한 투명성을 위해 계약서에는 이러한 합의가 명시되어 있어야 합니다. 그러나 암호화폐 사용은 디지털 토큰 가치의 변동으로 인해 위험합니다.

예를 들어 BTC는 계약에서 $59,000의 가치로 평가될 수 있지만 나중에 $35,000로 변경되어 직원 손실이 발생할 수 있습니다. 대신 직원 보너스나 인센티브로 활용해 상호 이익이 되는 시나리오를 만들 수 있습니다.

암호화폐 결제를 선택하는 회사는 암호화폐에 대한 지식이 있고 이 현대적인 결제 방법을 기꺼이 받아들이는 후보자를 고용할 가능성이 높습니다.

UAE는 또한 중앙은행 디지털 통화인 디지털 디르함(Digital Dirham)을 개발하고 있습니다. 이 디지털 디르함의 유용성은 여전히 ​​불분명하지만 지역 스테이블코인으로 기능할 수 있습니다.

2022년 두바이는 투자자를 보호하고 업계의 국제 표준을 촉진하는 것을 목표로 암호화폐 분야의 프레임워크를 만들기 위해 VARA(가상자산 규제 당국)를 도입했습니다.

UAE 직원들은 특정 조건 하에서 암호화폐로 급여를 받게 될 것이며, 다른 회사들이 이러한 발전에 어떻게 대응할지는 아직 지켜봐야 할 것입니다.

채용 전에 신중하게 계약서 초안을 작성하고 후보자와 논의해야 합니다. 임금 보호 시스템(WPS)은 직원 급여 지급을 관리하고 적시에 급여 지급을 보장합니다.

그러나 암호화폐 급여는 WPS 장관급 결의안에서 완전히 인정되지 않기 때문에 어려움에 직면할 수 있습니다. 해당 결의를 무시하는 회사는 처벌 또는 벌금이 부과될 수 있습니다.

BSA Ahmad Bin Hezeem & Associates의 직원 Hala Harb에 따르면 암호화폐 급여는 가상 자산 부문에서 운영되는 회사에서 더 널리 퍼질 것입니다.

디지털 통화에 추가 수수료가 적용되는 경우 고용주는 지불 일정과 처리 방법을 지정해야 합니다.

변동성과 더불어 은행을 통한 전환도 잠재적인 과제로 고려해야 합니다.

은행이 암호화폐를 명목화폐로 전환할 때 합의된 환율(더 높거나 낮을 수 있음)을 얻는 데 어려움이 있을 수 있습니다. 따라서 계약서에는 조정 조항이 포함되어야 합니다.

암호화폐 결제와 관련된 계약에는 주의사항이 있을 수 있습니다. 전문가들은 일일 소득에 영향을 미칠 수 있는 변동성 및 변동과 같은 암호화폐와 관련된 위험을 설명하는 계약서 또는 채용 서한에 면책조항을 포함할 것을 권고합니다.

UAE는 비트코인 ​​토큰 결제를 완전히 구현하지는 않지만 발생할 수 있는 모든 분쟁을 해결하기 위한 조치를 취하고 있습니다.

암호화폐 급여는 현실이고 일어날 수 있지만 관련 위험에는 한계가 있습니다. DLA Piper의 파트너인 Natalie Jones는 고용주와 직원이 암호화폐에 대한 특정 지불 조건에 동의하는 것이 더 어렵기 때문에 보상이나 보너스를 위해 디지털 통화를 사용하는 것이 더 논리적인 접근 방식이라고 반복했습니다.

현재 급여는 명목화폐로만 책정될 수 있으며 해당 세부 사항은 관련 노동 당국에 제출해야 하며 USD 또는 AUD 등이 될 수 있습니다.

회사는 WPS와 같은 승인된 채널을 통해 적시에 현지 은행 계좌로 지급되도록 WPS를 준수해야 합니다. 암호화폐를 통해 지급되는 급여는 해당 메커니즘을 준수하지 않습니다.

UAE는 회사가 6개월치 회비를 암호화폐로 지불하여 합법적인 지불 방법임을 인증하지만 본질적으로 지역 전체에 시행하지는 않는다는 법원의 결정에 대해 논의하고 있습니다.

UAE뿐만 아니라 전 세계 모든 지역에서 탈중앙화 통화가 구현되려면 시간이 걸릴 것입니다.

암호화폐는 작은 경제 상황 변화에도 영향을 받는 높은 변동성으로 인해 엄격한 규제가 적용됩니다.

이는 유한한 수의 블록을 제공하는 디지털 화폐의 수요 공급 메커니즘에서 분명하게 드러납니다. 가격은 입출금마다 영향을 받습니다.

따라서 경제 상황이 디지털 토큰 가격에 영향을 미치는 것은 당연합니다. 하지만 이 법적 소송은 직원들에게 암호화폐나 비트코인으로 급여를 지급하려는 향후 프로젝트나 회사에 선례가 될 것입니다.

월급 전액을 지급하는 것은 불가능할 수 있지만 일부는 보너스로 할당될 수 있습니다. 계약은 더욱 중요해질 것이며 직원들은 현재 가치가 기대치와 일치하지 않을 수 있으므로 자신의 업무 방식을 이해해야 합니다.

UAE 중앙은행은 내년에 성숙될 암호화폐 규제 지침을 발표했습니다.

이는 국내에서 암호화폐에 대한 보다 실용적인 사용 사례를 소개할 것입니다. 흥미롭게도 2023년 사건에서 법원은 가치 평가 문제로 인해 암호화폐 결제를 거부했습니다.

위 내용은 UAE 직원은 이제 암호화폐로 급여를 받을 수 있지만 특정 상황에서만 가능합니다.의 상세 내용입니다. 자세한 내용은 PHP 중국어 웹사이트의 기타 관련 기사를 참조하세요!