본 웹사이트는 아마존이 최근 회사의 복귀 정책을 회피하려는 직원을 단속하기 위해 직원의 출근 모니터링을 강화했다고 7월 17일 보도했습니다. Business Insider에 따르면, 이 문제에 정통한 여러 사람은 최근 Amazon의 소매 및 클라우드 컴퓨팅 부서가 유효한 것으로 간주되려면 매번 최소 2시간 동안 사무실에 머물러야 한다는 말을 들었다고 밝혔습니다. 한 번에 적어도 6시간.
Amazon은 "커피 시간 기록" 관행을 단속합니다.이미지 출처: Pexels
Amazon은 직원들이 사무실에 잠시 들어가서 로그인하는 소위 "커피 시간 기록" 관행을 단속하기 위한 조치를 취하고 있습니다. 커피 한 잔을 마시고 회사의 우선 순위를 충족하기 위해 빨리 퇴근하십시오. 사무실 요구 사항으로 돌아갑니다. 작년에 Amazon은 대부분의 기업 직원에게 일주일에 3일 이상 사무실에 출근하도록 요구하기 시작했습니다. 하지만 당시에는 매번 사무실에 출근하는 최소 시간 제한이 없었습니다.
직원들은 사무실 복귀 계획에 반대합니다
이 조치는 직원들을 사무실로 복귀시키려는 Amazon의 장기적인 노력의 최신 개발입니다. 아마존은 지난해 초 복귀 계획을 발표한 이후 직원들의 반발에 직면해 있다. 약 3만 명의 직원이 이 정책에 반대하는 내부 청원에 서명했다. 이후 아마존은 압력을 가해 일부 직원을 팀과 더 가까운 곳으로 재배치하고 규칙을 준수하지 않는 직원의 승진을 막았고, 아마존 CEO 앤디 재시(Andy Jassy)는 규칙을 준수하지 않는 직원에게 회사를 떠나라고 경고하기도 했습니다.
Amazon은 사무실에서 충분한 시간을 보내지 않는 직원과 대화를 시작합니다Amazon 대변인 Margaret Callahan은 이메일을 통해 회사가 사무실에서 충분한 시간을 보내지 않는 직원과 "직접 대화"하기 시작했다고 말했습니다. 직원들과 채팅하세요.
Callaghan은 다음과 같이 말했습니다. “1년 전 우리는 직원들에게 일주일에 최소 3일은 사무실에 오도록 요청했습니다. 그렇게 하면 고객, 비즈니스 및 문화를 위한 최고의 장기적 결과를 얻을 수 있다고 믿었기 때문입니다. 대부분의 직원이 사무실에 더 자주 들어오고 업무 분위기, 연결 및 협업이 증가했으며 사무실 주변의 직원과 기업 모두에서 이러한 피드백을 듣습니다. 정기적으로 많은 시간을 보내지 않는 사람들과 직접 대화하여 동료들과 좋은 시간을 보내는 것의 중요성을 이해했는지 확인하세요.
직원들은 새로운 규칙에 대해 불평합니다. 너무 엄격해요
하지만 아마존 직원들은 이 새로운 규칙이 너무 엄격해서 불합리하고 더 많은 혼란을 야기한다고 불평하고 있습니다. 어떤 사람들은 점심 시간에 2시간 동안 출근하는 것이 근무 시간으로 간주되는지에 대해 의문을 제기하는 반면, 다른 사람들은 근무 시간을 추적하는 방법과 그것이 합법적인지에 대해 의문을 제기했습니다. 다른 사람들은 아마존이 공식적으로 그 이유를 발표하거나 설명하지 않았기 때문에 그렇게 하는 동기가 불분명하다고 말했습니다.
한 직원은 Slack에 "이 모든 것이 너무 불투명해서 화가 납니다"라고 썼습니다.다른 회사들도 '커피시계' 문제에 직면해 있습니다
이 사이트는 Amazon만이 '커피시계' 문제에 직면한 것이 아니라는 사실을 발견했습니다. 화상 회의 회사인 Owl Labs가 작년에 실시한 설문 조사에 따르면 하이브리드 근무자의 58%가 "커피 펀칭"을 인정한 것으로 나타났습니다.
복직 정책 시행을 강화하는 기업
복직 정책 시행을 위한 조치를 취하는 기업이 점점 늘어나고 있습니다. WFH Research의 7월 조사에 따르면 관리자들은 사무실 복귀 정책을 시행하는 데 더욱 엄격해진 것으로 나타났습니다. 2024년 2월 응답자의 23%는 이를 준수하지 않는 직원이 해고당했다고 답했습니다. 이는 2022년 11%에서 증가한 수치입니다. 응답자의 약 17%는 고용주가 위반자를 처벌하지 않는다고 답했는데, 이는 2022년 34%에서 감소한 수치입니다.
위 내용은 Amazon은 직원의 "커피 시계"를 엄격하게 단속합니다. 최소 2시간 동안 사무실에 머무르지 않으면 결근으로 간주됩니다.의 상세 내용입니다. 자세한 내용은 PHP 중국어 웹사이트의 기타 관련 기사를 참조하세요!