직원들이 '복귀' 정책에 불만을 품고 파업에 돌입하자 아마존은 직원을 처벌하고 해고한 데 대해 '보복'했다는 사실이 드러났다.

6월 24일 이 사이트의 소식. 지난 토요일 현지 시간 The Verge의 보도에 따르면, 전국노동관계위원회(NLRB)는 시애틀에 본사를 둔 Amazon을 상대로 회사를 "불법 징계" 혐의로 고소하고 해고했습니다 작년 초 발표된 아마존의 새로운 재개 지침에 항의하기 위해 지난 5월 파업 조직을 도운 직원.

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이 사이트는 이벤트를 요약합니다.

• 2023년 2월: Amazon CEO Andy Jassy는 회사 직원들에게 작업 재개를 위한 새로운 지침을 설명하는 이메일을 보냈습니다. 이전에는 회사 내 개별 팀이 직원이 근무할 장소를 자유롭게 결정할 수 있었지만 Jassy의 이메일에 따르면 2023년 5월 1일부터 대부분의 Amazon 직원은 일주일에 최소 3일 , 판매와 함께 사무실에서 근무해야 합니다. 직원 및 고객 지원 직원과 같은 일부 직위는 면제됩니다.

• 2023년 5월~6월: 수천명의 Amazon 직원이 새로운 규정에 반대하는 청원서에 서명하고 파업에 들어갔습니다.

• 2023년 8월: 인사이더에 따르면 Andy Jassy는 직원들이 주중 대부분 사무실에 복귀하도록 하는 회사의 약속을 반복했습니다.

NLRB 불만 사항은 Amazon이 직원들에게 파업에 대해 "심문"하기 위해 내부 Chime 시스템을 사용했다고 주장합니다. 관련 직원이 파업을 조직한 후 그는 처음으로 Amazon의

성과 개선 계획에 포함되었습니다. 직원이 사임하는 대가로 퇴직 계약 및 글로벌 퍼블리싱 계약에 서명하면 Amazon은 9주 급여에 해당하는 퇴직금 패키지를 지불합니다. .

Amazon은 이후 NLRB 불만 사항에 대해 The Verge에 다음과 같은 성명을 발표했습니다.

사실에 따르면 이는 전 직원이 직장 복귀 지침에 반대했는지 여부와 아무런 관련이 없음이 분명합니다. 그녀는 할당된 프로젝트를 여러 차례 완료하지 못하는 등 거의 1년 동안 성과가 저조했습니다

. 회사의 전폭적인 지원과 지도에도 불구하고 전 직원은 실적을 향상시키지 못하고 퇴사를 선택했습니다.

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