NOT MERELY TOKEN 상은 포용적 정책을 채택하는 기업의 역량을 강화하는 것을 목표로 합니다.

필리핀 LGBT 상공회의소(PLCC)는 8년 전 창립 이래로 DEI(다양성, 형평성, 포용성)와 SOGIE(성적 지향, 성 정체성, 표현)를 단순한 토큰 프로그램 그 이상으로 만들기 위해 노력해 왔습니다.

필리핀 LGBT 상공회의소(PLCC)는 타귁시티에서 개인 소유를 위한 "아시아 최고의 SOGIE 기반 DEI 인증 시스템"을 발표하며 Pride Seal of Excellence(Prise)를 발표했습니다. - 규모나 부문에 관계없이 필리핀에서 운영되는 영리 조직입니다.

PLCC 의장 Ronn Asstillas에 따르면 이 이니셔티브는 기업이 포용적인 정책과 프로그램을 채택할 수 있는 역량을 강화하여 궁극적으로 보다 공평한 직장 환경을 조성하는 것을 목표로 합니다.

예정 상을 받을 자격이 있는 기업은 PLCC가 앞으로 몇 달 내에 출시할 사전 정의된 기준을 충족해야 합니다.

이러한 기준에는 정책 방향 또는 비즈니스 전략과 원칙, 메커니즘을 통한 SOGIE 기반 DEI의 명확한 표현이 포함됩니다. 조직 내에서 강력한 LGBTQ+ 대표성을 허용하고 직장 내 LGBTQ+ 직원의 권리와 보안을 유지하는 근본적인 관리 또는 핵심 개입을 허용합니다

외부 이해관계자 간의 포용성을 촉진하는 봉사 활동 및 참여 프로그램과 인식을 조성하고 이해를 촉진하는 정보 및 교육 노력 SOGIE 기반 DEI도 고려됩니다.

Price가 제공하는 이점과 관련하여 기업은 RISE라는 약어만 기억하면 됩니다.

평판: Prize는 기업의 긍정적인 브랜드 이미지에 기여하기 위해 고안되었습니다. 다양성과 포용성에 대한 약속을 통해 LGBTQ+ 커뮤니티와 그 동맹자를 포함한 더 넓은 청중에게 더욱 매력적으로 다가갑니다.

혁신: 수상 인증을 받으면 비즈니스 브랜드에 혁신과 창의성이 주입됩니다. "우리 모두 알고 있듯이 다양한 팀은 서로 다른 관점과 아이디어를 가져오는 경우가 많습니다. 이는 회사 내에서 혁신과 창의성을 촉진합니다."라고 Asstillas는 말합니다.

판매: 어떤 비즈니스에서든 수익에 미치는 영향은 항상 최우선 고려 사항입니다. Asstillas에 따르면 PRIZE는 확실히 시장 확장의 길을 열어줄 것입니다.

"핑크 경제는 수년에 걸쳐 꾸준히 성장해 왔으며 핑크 페소의 힘을 인식함으로써 기업은 규모가 크고 서비스가 부족한 수익을 창출할 수 있습니다.

참여: 궁극적으로 Prize는 브랜드가 직원과 고객 간의 충성도를 높이고 모든 인구통계에서 최고의 인재를 유치하는 데 도움이 될 수 있습니다. 다양하고 포용적이며 숙련된 인력을 구축합니다.

인증 프로세스는 공정성과 무결성을 보장하기 위해 독립적인 감사 및 평가 팀에 의해 관리됩니다.

회원 수가 증가함에 따라 PLCC 상은 상공회의소가 계속해서 기관 파트너십을 구축하고 앞으로 수년간 기반이 될 "DEI 생태계"를 형성하는 한 가지 방법입니다.

뉴스 출처:https://www.kdj.com/cryptocurrency-news/articles/token-prise-aimed-enhancing-firms-capacity-adopt-inclusive-policies.html

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