上司直接採用用に複数の人事を設定する方法

上司直接採用用に複数の人事を設定する手順: 上司直接採用エンタープライズ ポータルにログインし、部門を作成して従業員を追加し、「人事」ロールを選択して上司直接採用アカウントを開きます。求人情報の掲載、面接の手配、候補者の管理などに対する権限を割り当てます。人事メール経由でアカウントをアクティブ化し、個人情報とパスワードの設定を完了します。各部門は最大 20 の HR アカウントを追加でき、責任と能力に基づいて携帯電話番号とメールアドレスが割り当てられていることを確認する必要があることに注意してください。

上司直接採用を使用して複数の人事を設定するにはどうすればよいですか?

ステップ 1: ログインしてエンタープライズ ポータルに入る
Boss Direct Recruitment エンタープライズ ポータルにログインし、上部の [エンタープライズ ポータル] ボタンをクリックします。ページの右隅。

ステップ 2: 部門を作成する
エンタープライズ ポータルのホームページで、[組織構造] タブをクリックし、[部門の追加] ボタンをクリックします。 「採用部」や「人事部」など、人事部ごとの部署名を記入します。

ステップ 3: 人事アカウントを追加する
該当する部門の下で、[従業員を追加] ボタンをクリックします。人事担当者の名前、携帯電話番号、メールアドレスなどの情報を入力します。役割として「HR」を選択し、「上司直接採用アカウントを開く」チェックボックスをオンにします。

ステップ 4: 権限を設定する
入力が完了したら、[権限を設定] ボタンをクリックします。必要に応じて、求人情報の掲載、面接のスケジュール設定、候補者の管理などのための人事権限を割り当てます。

ステップ 5: アカウントをアクティブ化する
システムは、人事部の電子メールにアクティブ化リンクを送信します。人事担当者はリンクをクリックしてアカウントをアクティブ化し、個人情報を入力してパスワードを設定する必要があります。

注:

• 各部門には最大 20 人の人事担当者を追加できます。
• HR アカウントは、アカウントのセキュリティを確保するために、携帯電話番号と電子メールで認証する必要があります。
• 権限の割り当ては、権限の付与が多すぎたり少なすぎたりすることを避けるために、人事部の責任と能力に基づいて行う必要があります。

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