Python チームはまだ解散しておらず、Google は再び Flutter と Dart に対して行動を起こしています

先週、「Google が Python 基礎チームを解雇した」というニュースが白熱した議論を巻き起こしました。

「Google の Python 運営委員会のメンバーである Thomas Wouters 氏からの最新情報は、皆を驚かせました。ポジションが削減され、代わりの人員を配置するように求められ、その人たちは異なる国で同じポジションにいると言われ、それに満足していないという大変な日です。

Google が Python チームを解雇した理由について人々が議論していたとき、Google は再び「Flutter、Dart、Python などの主要チームの従業員を解雇する」というニュースを聞きました。 。」

海外メディアTechCrunchによると、Googleは従業員がソーシャルメディアでニュースを共有していたことを認めたという。報告書は、グーグルがレイオフを認めたと指摘したが、どのチーム、役割、何人がレイオフされるのかは明らかにしなかった。

私たちは会社の最大の優先事項と今後の重要な機会に責任を持って投資しています」とGoogleの広報担当者Alex García-Kummert氏は語った。

2023 年後半から 2024 年にかけて、当社のチームは、効率性を高め、作業を改善し、レイヤーを削除し、最大の製品でリソースを優先するための変更を加えます。

したがって、当社は会社構造を簡素化し、煩雑な手続きや階層を削減しながら、最も革新的で重要な研究開発や会社の最大の優先事項に取り組む機会を従業員に提供します。 。

Googleは、人員削減は全社的なものではなく、通常のビジネスプロセスの一環としての組織再編であると述べた。影響を受ける従業員は、Google の他の募集職種に応募できるようになります。

それでも従業員は残念に思っていました。

彼は Reddit の Flutter 開発コミュニティにも次のように書いています。「私たちは悲しいですが、Google I/O カンファレンスと今後の取り組みを前進させるために引き続き努力しています。」 Flutter チームはこの人員削減の影響を受けていますが、Google は、Flutter は今年の I/O カンファレンスでアップデートをリリースすると述べました。

もちろん、人工知能における Python の役割を考慮すると、人々は Python チームの解雇を特に懸念しています。

Google は Python チームを解雇するわけではないと指摘する人もいます。 Reddit への投稿で、コメント投稿者の 1 人は、「人員削減の影響を受ける Python チームは、社内の Python ランタイム、ツールチェーン、および OSS Python 関連チームを管理するチームです。

## に関するディスカッション」と述べています。 Hacker News では、Google Python チームからの詳しい情報を提供しています。

# ディスカッションリンク: https://news.ycombinator.com/item?id=40173331

#Python チームのメンバーの 1 人は、具体的な技術的責任について詳しく述べ、「長年にわたり、ほとんどの作業は 10 人未満のチームによって行われてきました。」

別のネチズンは、「Python チームでの最初の数年間は、会社に強力な Python 戦略がなかったため蓄積された社内の技術的負債の返済に費やされました。」

##おそらく、Google はすでに Python チームの開発に問題を抱えているのでしょう。

この人員削減の影響を受ける Python チームには、複数の現在および元のコア開発者および運営委員会メンバーが含まれていることは注目に値します。

Python steering committee member Thomas Wouters also pointed out: Google replaced the original US team with another team based in Munich.

Perhaps as spokesperson Alex García-Kummert said, Google does this to reduce costs and increase efficiency to ensure that resources are used as much as possible focus on the company’s biggest priorities.

While Google did not detail headcount levels, some of the layoffs may have been confirmed in a WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification Act) notice filed on April 24.

WARN requires employers with more than 100 employees to provide at least 60 days' notice before laying off employees. It is intended to standardize corporate behavior and provide employees and their families with time to transition and adjust to potential job losses. , time to find alternative employment, and time to obtain skills training or retraining, if necessary, to compete successfully in the job market.

Documents indicate that Google is laying off a total of 50 employees at three office locations in Sunnyvale, California.

Google said: “It will support all affected employees by providing them with time to seek employment at Google or elsewhere, as well as outplacement services and severance packages, subject to local requirements. "

In fact, in the past two years, Google has conducted multiple rounds of layoffs, and the scale of layoffs has reached more than 10,000 people on several occasions. Especially after generative AI set off a wave of change, Google seems to have made large-scale adjustments to its company structure, personnel composition, and resource allocation. Compared to Microsoft and OpenAI, Google seemed a little unprepared.

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