マスク氏、退職金の低額を謝罪、解雇された従業員に相応の補償を提供すると約束

4月18日のニュースで、テスラの最高経営責任者（CEO）イーロン・マスク氏は水曜日の社内メールで、リストラの過程で退職した一部従業員に対する同社の補償を批判し、謝罪を表明した。彼はこの間違いを直ちに訂正し、料金を引き上げると約束した。

編集者の理解によれば、テスラは世界規模の人員削減計画を発表したばかりで、従業員の 10% 以上を削減する予定で、これは 140 万人以上が影響を受けることを意味します。マスク氏はソーシャルメディアプラットフォームで、人員削減の主な目的は「複雑で非効率的」になった販売・配送システムの合理化だったと明らかにした。

テスラの営業部門は中国の複数の部門を担当しており、一部の部門で人員削減を完了したが、その中でも営業スタッフが最も大きな打撃を受けている。テスラは直販モデルを採用しているため、店舗の販売員も影響を受けないわけではない。報道によると、今回解雇された中国営業部門の従業員のほとんどは新入社員で、テスラは彼らに0.5N3の報酬を提供したという。テスラの基本給は比較的高いため、解雇された従業員は約４万～５万元の補償金を受け取ることができる。

テスラの業績も最近低下しています。今月初め、テスラは2024年第1四半期の販売データを発表したが、納車台数は合計38万6810台で、前年同期比8.5％減となった。この数字はアナリストの平均予想を大幅に下回り、予想範囲の下限も下回った。これによりテスラの売上高は２０２２年下半期の水準に戻る。

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