Jiyueの従業員はXiaomi SU7を購入した後に解雇されましたか？内部応答が来る

最近、「Dayao Tok」というブロガーが、Xiaomi SU7 Founder Edition を購入したために会社から強制解雇されたことを明らかにしました。ブロガー自身の説明によると、彼は Jiyue の従業員であり、Xiaomi SU 車を引き取ってから 75 日後に、競争禁止協定に違反したとして無補償で会社から解雇されたという。

これに対し、自由会社は16日、当該従業員が競合製品の車両を購入したことが理由ではなく、勤務中に個人的な立場で競合製品のメディア業務を全面的に行っていたことを理由に解雇されたとの内部声明を発表した。時間。

Jiyue 氏は、同社は従業員が他のブランドの車両を購入することを決して禁止しておらず、それどころか、関連する利便性も提供していると強調しました。同社は同時に証拠を収集しており、今後は法的措置を講じる予定だ。

ジユエからの関連発表は次のとおりです:

学生の皆さん、最近、会社が元従業員であるヤオ・モウモウを一方的に解雇したことに関するソーシャルメディア上の声に気づいたかもしれません。ユーザー開発チーム。

透明性と公開性の原則に基づき、八尾氏が主張するように、八尾氏が競合車を購入したことを理由に会社が八尾氏の労働契約を解除したわけではないことを皆さんに明確にしたいと思います。

会社が八尾氏の労働契約を解除した理由は、八尾氏が同社のユーザー開発・ソーシャルメディア運用職のスタッフとして、勤務時間中に個人的な立場で競合製品のソーシャルメディア運用を全面的に行っていたためである。車両の X メーターに関連するコンテンツを長期的に宣伝および配布します。

さらに、彼は無断欠勤も多かった。上記行為は会社の労働規律や制度に違反したものであり、会社は法律に従い労働契約を解除した。

ヤオ・モウモウがソーシャルメディアを利用して、解雇の理由が競合車の購入であるという虚偽の噂を広め、社内のライブ放送室、ソーシャルメディアアカウント、公共メディアプラットフォームで組織的に同社を中傷したことについて、など。同社は現在、画像行為の証拠を収集しており、将来的には法的措置を講じる予定です。

当社は従業員が他のブランドの車両を購入することを禁止したことはありません。それどころか、RoboBase の同僚の多くは今でも他のブランドの車両を運転して通勤しています。また、駐車スペースと便利な充電設備も提供しています。

熾烈な競争市場に直面している同社は、製品力で勝つという初志を貫いています。噂を信じたり広めたりしないでください。ご質問がある場合は、できるだけ早く上司および HRBP にご連絡ください。

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