情報筋によると、フォックスコンはコーポレートガバナンスを強化するために輪番CEO制度の導入を検討しているという。

ロイター通信によると、アップルのファウンドリーであるフォックスコンは、将来のリーダー人材を育成するための主要な経営再建策の一つとして、交代CEO制度の導入を検討しているとのこと。

CEO の交代制は世界中で一般的ではありませんが、アナリストは、 この措置によりチームワークが促進され、リーダーシップの統合と統合が妨げられる可能性があると考えています。次世代の人材を育成します。

Liu Yangwei 氏は、2019 年から両方の役職を務め、世界最大の受託電子機器メーカーであり、大手 iPhone 組立業者でもある創立 50 年の台湾企業を率いています。この計画は、コーポレートガバナンスの強化と最高経営責任者と会長の役割の分離を求める投資家の要望に応えて行われた。

データ この件に詳しい関係者3人によると、フォックスコンの経営陣は数ヶ月にわたってCEO計画について議論してきたという。関係筋２人によると、検討中の選択肢の１つは、任期６カ月の４人のＣＥＯを輪番制で任命することだという。彼らは、後継者はまだ最終決定されておらず、変更される可能性があると述べた。

3人の関係筋はいずれも、フォックスコン経営陣がこの提案がどのように機能するか、輪番CEOの暫定的な選択、その責任、劉楊偉とどのように連携するかについてまだ協議中であり、最終的な決定は下されていないと述べた。

関係者の1人によると、同氏はスマートフォン、パソコン、テレビを含むフォックスコンの6つの中核事業の監督責任を負うが、フォックスコン・コネクター・テクノロジー、FIZHモバイル、フォックスコン・インダストリアル・インターネットなどの主要上場企業は含まれていないという。子会社の運営。

別の情報筋は、この措置はフォックスコンの「ワンストップショップ」システムの終焉を示す可能性があり、代わりにマネージャーが交代で20カ国以上にあるフォックスコンの何百もの子会社を監督できるシステムに置き換えられるだろうと述べた。地域、会社および支店の運営構造。

2019 年、Liu Yangwei は企業でキャリアをスタートし、CEO 兼 COO に就任しました。 Liu Yangwei は 1974 年に会社を設立し、在職中は両方の役職を歴任しました。

このサイトは、ファーウェイが2011年に交代制CEO制度を導入し、3人の幹部が交代で6か月の任期でCEO代理を務めることに注目した。

Foxconnの親会社であるHon Hai Precision Industry Co.の株価は、人工知能ブームへの好反応もあり、年初からこれまでに50%近く上昇しており、台湾の主要株価指数は前年同期比で16%上昇している。同じ時期。フォックスコンは3月、今年の市場見通しについてより楽観的な見方を示し、人工知能サーバーの需要が収益の大幅な増加を促進すると予想していると述べた。

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