メーデーには給料が3倍になる

はい、レイバーデーやその他の法定祝日の時間外労働については、雇用主は従業員に通常の給与の 3 倍を支払うものとします。具体的には、 1. 給与の 3 倍の計算式は通常給与× 3 である、 2. 従業員には法定休日の時間外労働を拒否する権利があり、使用者はこれを強制してはならない。

#メーデー期間中の残業代は 3 回支払われますか?

はい、「労働法」によれば、法定休日に残業をした場合、雇用主は従業員に給与の3倍を支払わなければなりません。

詳細:

• 法定休日: 「メーデー」労働者の日は法定休日であり、法律によって定められた祝日です。状態。
• 賃金の 3 倍: 法定休日の時間外労働については、使用者は、基本給、成果給、手当および補助金を含む通常賃金の 3 倍を労働者に支払わなければなりません。
• 計算方法: 3倍給与の計算式は、通常給与×3となります。たとえば、従業員の通常の給与が 2,000 元の場合、メーデー休暇中に 1 日残業すると、給与は 2,000 元 x 3 = 6,000 元となります。
• 注: 給与の 3 倍は、法定休日の時間外労働にのみ適用されることに注意してください。週末や法定外休日の時間外労働については、通常、雇用主は通常賃金の1.5倍または2倍の賃金を支払います。
• 従業員には拒否する権利があります: 従業員には法定休日の時間外労働を拒否する権利があり、雇用主は従業員に時間外労働を強制することはできません。従業員が自発的に残業をする場合、賃金の 3 倍を受け取る権利があるはずです。

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