上司は直接採用にどのように料金を請求しますか?

ボスダイレクトリクルーティングは従量課金制の採用モデルを採用しており、パッケージタイプには標準パッケージ、エリートパッケージ、カスタマイズパッケージがあり、料金基準は採用ポジション数、パッケージタイプ、追加機能に基づいています。企業は月額料金または年額料金を支払う必要がありますが、求職者は無料でプラットフォームを使用します。

Boss ダイレクトリクルーティングの料金体系

Boss ダイレクトリクルーティングは従量課金制の採用モデルを採用しており、採用ニーズに基づいて企業の規模に応じて、企業が選択できるさまざまな料金パッケージが提供されます。

パッケージタイプ

ボスダイレクトリクルーティングでは以下のパッケージタイプをご用意しております:

• 標準パッケージ: 小規模企業に最適および中堅企業。求人の掲載、履歴書の表示、候補者とのコミュニケーションなど、基本的な採用機能が含まれています。
• エリート パッケージ: 大企業および中規模企業に適しています。標準パッケージをベースに、履歴書選考、人材プール管理、データ分析など、より高度な機能を提供します。
• カスタマイズされたパッケージ: 特別なニーズを持つ企業にカスタマイズされたソリューションを提供します。

料金基準

パッケージの料金基準は通常、次の要素に基づいています:

• 採用ポジションの数:掲載される求人ごとに一定の料金が必要です。
• パッケージ タイプ: エリート パッケージは標準パッケージよりも高価です。
• 追加機能: 履歴書審査や人材プール管理などの追加機能を使用すると、コストが増加します。

企業の料金

企業は、選択したパッケージの種類に応じて月額料金または年額料金を支払う必要があります。通常、月額料金は年会費よりも安くなりますが、年会費から一定の割引を受けることができます。

求職者は無料でご利用いただけます。

求職者は、Boss ダイレクト リクルーティング プラットフォームを無料でご利用いただけます。求職者は無料で登録、履歴書の作成、仕事の検索、採用担当者とのコミュニケーションを行うことができます。

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