採用を特定し、トレーニング ルーチンを転送する方法を教えてくれる Linux トレーニング機関を選択してください。

現時点では、Linux クラウド コンピューティングの運用保守の開発見通しは非常に楽観的であり、基礎ゼロでキャリアを変更する人にとって、IT 業界に入るのは最良の選択肢の 1 つです。高給与、低学歴というだけでなく、その雇用の方向性も非常に幅広く、現在、通信、金融、インターネット、教育、電子商取引などの業界は Linux プラットフォームから切り離せない存在となっています。

Linux クラウド コンピューティングの需要の急速な成長に伴い、市場にあるトレーニング機関の数も徐々に増加しています。高品質の Linux クラウド コンピューティング トレーニング機関はいくつかありますが、「登録からトレーニングまで」の機関も多数あります。この現象は業界全体の競争激化につながり、消費者は訓練機関の選択に一層慎重になる必要がある。

最近、編集者の周囲に「採用→研修」というルーティンに遭遇した友人が何人かいますが、このルーティンを理解していない、理解していないからこそ、一歩ずつ罠に足を踏み入れてしまうのです。より多くの友人が採用からトレーニングまでのルーチンに陥らないようにするために、編集者は、Linux クラウド コンピューティングを学ぶためのトレーニング機関の選び方と、採用からトレーニングまでを特定する方法を説明します。

いわゆる採用・編入研修とは、学生の採用・編入を指します。簡単に言うと、一部の研修機関が採用プラットフォームを利用して、面接と称して虚偽の求人情報を掲載し、履歴書の提出や面接を誘導し、求職者を研修に参加させることを指します。 、敷居が低い、ポジションが良い、要は新卒や転職者から根強く嫌われる現象だということです。

Linux クラウド コンピューティング トレーニング機関の一般的な採用および異動トレーニング ルーチンは何ですか?

1. 高給与、低敷居、良いポジション

採用や異動研修の一般的な手法の中で、求職者に履歴書を提出させるために虚偽の求人情報を流すことも一般的な戦略です。多くの人材紹介会社、転職エージェント、研修会社は、登録した偽のハイエンドテクノロジー企業の名前で求人情報を公開しており、通常、社会に出たばかりの大学生に履歴書を提出させるために、寛大な給与、敷居の低さ、優れた地位、充実した福利厚生を誇っています。それにより学生募集の目的を達成します。

2.次元削減攻撃と有償トレーニング

多くの人材紹介・異動・研修機関が求人情報を掲載する際、学歴・専攻・年齢などの条件は設けず、通常の面接プロセスに従って面接を行い、警戒心を緩めてから抑制します。 。たとえば、あなたが面接を受けているポジションがコンピュータ関連のポジションであるが、あなたがコンピュータ専攻ではない場合、関連する面接官は技術的な問題について話し、あなたにはスキル、能力、経験がないという言い訳を使います。自信を押し殺して、会社が人材を育てる意欲があることを表明し、「事前研修で入社できますが、お金が必要です」と丁寧に伝え、求職者にお金を払って登録するよう誘導する。

3. 閾値なしのトレーニングと雇用契約の締結

しきい値のないトレーニング 雇用契約に署名することは、今日では非常に一般的なルーチンです。 IT業界に入るには学歴が足りない、年齢が高い、学習能力が低い、この仕事に向いていないなどと不安に思う人も多いですが、人材紹介・編入訓練機関の担当者は研修不要であることを約束します。基準は問わず、学びに来れば大丈夫です、仕事の心配はありません、雇用契約は締結されますが、試験に合格するなどクリアできない条件もあります。研修費用は後から給与から天引きすることができ、先に学んで後で支払うという形で研修に行くよう誘導されます。

4. 融資を誘導した後、研修に通知する

この状況は、非常に悪質な採用および異動訓練のルーティンであり、隠れた言葉を使って求職者にローンの申し込みと関連契約書への署名を誘導し、求職者が内容も知らずに呆然とローンを申し込ませるというものです。目的は。契約が無事に結ばれて初めて、目に見えずローンのトレーニングを受けていたことに気づき、騙されていたことに気づきますが、一度この罠に陥ると、解決策はほとんどありません。

「採用からトレーニングまで」のルーチンを特定するにはどうすればよいですか?

1.採用、異動、研修のルーチンを完全に理解する

上記の採用から研修までのルーチンは、今日では一般的なルーチンであり、一部の研修機関で使用されている最も一般的なルーチンでもあります。

2.採用情報の詳細分析

仕事を探すときは、焦らず履歴書を提出してください。同様の求人広告を見た場合、特に求人情報にインターンシップ、アシスタント、未経験、学歴などの単語が含まれている場合は、より注意が必要です。 、そのほとんどは採用や研修への異動に関する虚偽の情報です。面接の案内が届いても、会社のことを簡単に理解する必要があり、良い求人があったり、優秀な学生がいたりするなどの情報があれば、基本的には研修機関です。

3. 洗脳をやめて目を覚ましてください

世界には無料のランチはなく、空にパイはありません。次元の低下が抑制され、トレーニングにお金が支払われる状況に直面した場合は、冷静さを保ち、退職する適切な理由を選択し、躊躇せず、断固として拒否することを学ばなければなりません;面接プロセス中に、次のことを行わなければなりません。また、より慎重になり、融資を勧誘しないでください。融資契約に署名することは「罠」に違いありません。

4. 衝動的に契約書に署名しないでください

採用、異動、研修のいわゆる高額給与に誘惑されないでください。多くの友人が採用、異動、研修に重点を置いたルーチンに遭遇しています。研修機関は学生の雇用を保証すると約束します。 「雇用を含む」という文言はなく、多くの条件が付けられるだけでなく、関連法規により「雇用を含む」という文言を宣伝することは認められていない。

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