直接雇用の上司に挨拶する最良の方法は何ですか - 直接雇用の上司に挨拶するためのヒント

Boss Direct Recruitment は現在中国で最も人気のある採用サイトの 1 つで、履歴書を公開できるだけでなく、人事担当者と直接コミュニケーションを取ることもできます。しかし、人事部とのコミュニケーションは簡単なことではありません。実際、多くの求職者にとって、問題は履歴書の最適化ではありませんが、人事担当者が読み取れず採用能力がない場合、直接雇用のために上司に挨拶する最善の方法は何でしょうか?編集者！＃＃＃＃＃＃

1. 簡潔かつ明確な
php Xiaobian Yuzai が上司直属の挨拶テクニックを詳しく分析します。 Boss Direct Recruitment のような専門的な採用プラットフォームでは、雇用主の注意を引くことができるかどうかを決定するため、誰かにどのように挨拶するかが非常に重要です。正しい挨拶の仕方をすれば、大勢の求職者の中で目立つことができ、より多くのチャンスを勝ち取ることができます。次に、上司の直接採用についての良い挨拶の方法をいくつか見てみましょう。

2. パーソナライゼーション
テンプレート化された挨拶は避けてください。職務内容と会社の背景に基づいて挨拶メッセージをカスタマイズしてください。これにより、採用担当者に、あなたがその職位と会社を大切にしていると感じてもらうことができます。


3. 自分の利点を強調する
挨拶の際、自分の長所やスキルを適切に強調することはできますが、過度に誇張したり自慢したりしないように注意してください。

4. 誠意を示す
採用担当者にあなたの誠実さと熱意を感じてもらうために、このポジションに対するあなたの心からの関心と会社に対する認識を表明する必要があります。


5. 丁寧な表現
最後に、次のような丁寧な言葉を使うことを忘れないでください。私の履歴書をご覧いただく時間を割いていただきありがとうございます。今後さらにコミュニケーションをとる機会が得られることを楽しみにしています。

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