最近の調査: 求職者の 45% が AI を使用して履歴書の作成と強化を行っています

Canva が実施した調査によると、求職者のほぼ半数 (45%) が、履歴書の作成と改善を支援するために生成 AI ツールを使用しています。

Canva は Sago と提携し、8 か国の 5,000 人の採用担当者と 5,000 人の求職者を対象に調査を行い、求職活動と採用プロセスの最新の傾向を評価しました。これらの国には、米国、英国、インド、ドイツ、スペイン、フランス、メキシコ、ブラジルが含まれます。

調査によると、求職者の約 45% が履歴書を最適化するために生成 AI を使用しており、インドとブラジルがそれぞれ 74% と 50% で最も高い割合を占め、フランスとスペインが 33% で最も低い割合となっています。 . %と34%。

この調査では、採用担当者が履歴書をより創造的にしたい求職者による AI の使用を受け入れていることも示されています。

調査によると、採用担当者の 90% が、求職者が履歴書に生成 AI を使用することは許容されると考えています。さらに、46% が求職者のアイデアやコンテンツを強化するために AI の使用は最小限にすべきだと考えており、別の 44% は AI をあらゆるコンテンツの作成に使用できると考えています。

企業はAIの使用状況を開示すべきでしょうか?ほとんどの同意者

Canva のグローバル人材獲得責任者、エイミー シュルツ氏は、ほとんどの採用担当マネージャーが履歴書での AI の使用は容認できると考えていると強調しました。彼女は求職者に対し、これを信じて、それが良い出発点であると考えるよう勧めています。

彼女はさらに、「私たちは仕事を見つけるのが難しくて怖いことを知っています。ですから、仕事探しの経験をより良くする方法があるなら、人工知能の活用を試みるべきだと思います。」

AI を使用した求職者のうち、履歴書の見た目に「非常に満足」した人は約 56% だったのに対し、AI を使用しなかった求職者では 33% でした。さらに、AI を使用している求職者の 91% は、必要な適切なツールを持っていると答えていますが、AI を使用していない求職者の場合は 64% です。

求職者の 81% は、将来の求職ニーズに合わせて履歴書を更新するか、新しいバージョンを作成することに前向きです。

AI が職場に浸透し、採用プロセスから人事ニーズまであらゆるものを変える

採用担当者の 67% が、候補者が生成手法を常に使用しているか、ほとんどの場合に AI を使用しているかがわかると回答しました。シュルツ氏は、求職者は面接中に予期せぬ事態が生じないよう、AIツールの出力を検証する措置を講じるべきだと指摘した。

彼女は次のように述べました。「候補者がどのような生成 AI ツールを使用していても、そこから何が得られたのかを常に実証し、それが候補者の期待や職務経験、そして彼らが話している内容を反映していることを確認する必要があると思います」

この調査では、採用担当者の 71% がプレーンテキストの履歴書は今後 5 年以内に廃止されると考えており、採用担当者の 57% がビジュアル付きの履歴書を好むことも判明しました。プレーンテキストの履歴書ではなく、要素。

シュルツ氏は、Canva の AI ツール Magic Write が昨年履歴書テンプレートのデザインで 500 万回使用され、求職者は自分の履歴書に目立った優位性を与えるために AI に期待していると述べました。

彼女は次のように述べました。「採用担当者は、履歴書にもっと時間を費やすかどうかを決定する前に、平均して約 7.4 秒かけて履歴書を閲覧します。したがって、求職者がロゴを使用したり、メインの履歴書についてリサーチしたりすることで、 Web サイトのカラー パレットを選択し、その色を履歴書テンプレートで使用すると、7 ～ 8 秒で採用担当者の注意を引く可能性が高くなります。"

" 候補者は、企業の Web サイトを見て学ぶこともできます。使用するフォント スタイルや声のトーンについて - オンラインには情報が膨大にあるため、候補者は 5 ～ 10 分で簡単に調べて、カバーレターや履歴書をカスタマイズするだけで済みます。 会社や業界の理解を反映するように設定をカスタマイズすると、次のことが可能になります。遠くまで行きましょう」と彼女は付け加えた。

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