テンセント所有の会社は503人を解雇し、総従業員数を11％削減する計画

Tencent 傘下のアメリカのオンライン ゲーム開発会社である Riot Games は最近、全従業員の約 11% に相当する 530 人を解雇する計画であると発表しました。

Riot は、過去数年間で従業員数を 2 倍以上に増やしたと述べ、「今日、当社は焦点を十分に明確にしていない会社です。簡単に言うと、非常に多くの企業がいます」

同社は、リーグ・オブ・レジェンド、ヴァロラント、TFT、リーグ・オブ・レジェンド・モバイルを優先し、レジェンド・オブ・ルーンテラの規模を縮小する予定であると述べ、ゲームのパフォーマンスが期待どおりではなかったことを認めた。そしてゲーム「Bandle Tale」の開発を中止した。

Riot は、解雇された従業員に少なくとも 6 か月分の給与補償 (古い従業員には追加の補償が与えられます) と同等の年間業績を提供すると発表しました。ボーナス (APB) は 100% 現金ボーナスを目標としています (昨年入社したばかりの場合でも)。その他の福利厚生には以下が含まれます:

健康福利厚生: ライオットが医療保険を提供している地域では、退職する従業員は引き続き医療保険を享受できます。最終日に会社から提供されます。さらに、ライオットは、退職金の期間に基づいて健康手当（医療保険、歯科保険、視力保険）をカバーするための追加の奨学金を支給します（満月単位で切り上げ）。ゲーム基金、健康基金など: 退職する従業員には将来の出費が予定されている可能性があるため、ライオットはこれらおよびその他の種類の出費をカバーするために追加で 1,000 ドル (または現地通貨相当額) を提供します。株式: 単一権利を有する RSU からライオット株を受け取った従業員は、条件に従ってそれらの株を保持することができます。これは、他の既得権益 (ストック オプションや一部の法域における現金決済 SAR など) にも当てはまります。将来的に自社株買いの機会が生じた場合、ライオットはこれらの元従業員の参加も認める予定だ。二重権利確定株式を保有するライオットの従業員は、退職時にサービスベースの権利確定コンポーネントの条件が満たされていれば、今後 12 か月以内に適格な流動性イベントが発生したときに、合法的に株式を行使することもできます。コンピュータ: 退職する従業員が自宅にコンピュータを持っていない場合は、IT 部門にラップトップを依頼してください。さらに、ヘッドセット、マウス、キーボードなどの既存の周辺機器を維持できます。キャリアサポート：退職した従業員は、すぐに6か月間、キャリアガイダンス、ネットワーク構築、履歴書の作成と修正などを含む就職支援サービスを受け、再就職が成功するよう支援します。ライオット支援プログラム: 元従業員は、ライオットを退職した後も 3 か月間、RAP に 24 時間 365 日アクセスでき、感情的、法的、経済的問題の解決を支援してくれるライオット関連のカウンセラーを見つけることができます。さらに、メンタルヘルス福利厚生を含む強化された従業員支援プログラムは、現地の HR ビジネス パートナーから個別に提供される情報に応じて、世界中の複数の地域で利用可能になります。ビザサポート: 就労ビザを持つ従業員に対して、ライオットは、離職する従業員を可能な限り非就労ビザに移行するなど、必要なサポートを提供します。これは、ライオットのグローバルモビリティチームと外部の移民コンサルタントコネクトによって処理されます。 Riot の電子メール: Riot は引き続き、影響を受ける従業員に限られた期間 (正確な期間は地域によって異なります) のアクセスを提供し、退職する従業員が Riot の電子メール アドレスに関連付けられている可能性のある個人情報やアカウントを確認してキャンセルする時間を確保します。

さらに、ライアットゲームズはプロジェクト L の大きな進展も発表しました。「リーグ・オブ・レジェンド: バトル オブ トゥー シティーズ」シーズン 2 は 2024 年 11 月に放送される予定ですので、ご期待ください。

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