『リーグ・オブ・レジェンド』の開発元であるライアットゲームズは、全従業員の約11％に相当する530人を解雇すると発表した。

本サイトの 1 月 23 日のニュースによると、テンセント傘下のゲーム開発会社ライアット ゲームズは本日プレスリリースを発行し、全従業員の約 11% に相当する 530 人を解雇する計画であると発表しました。

ライオットは、解雇された従業員に少なくとも6か月分の給与補償を提供し（古い従業員は追加の補償を受け取ります）、各人の2023年の年間業績賞与の100％に相当する現金報酬を提供すると述べました（ APB）目標（新入社員も対象）。さらに、その他の利点は次のとおりです。

• #Riot が医療保険を提供している地域では、退職する従業員は最後の日まで会社が提供する医療保険を引き続き享受できます。さらに、ライオットは医療保険、歯科保険、視力保険などの健康上の利益をカバーする追加の補助金を提供する予定です。補助金の金額は、退職パッケージの長さに基づいて計算され、最も近い丸月に切り上げられます。このようにして、退職した従業員は退職後も一定期間は健康上のメリットを享受し続けることができます。

• 退職した従業員は、ゲーム資金、健康資金など、将来的に計画された出費がある可能性があります。この目的を達成するために、Riot はこれらおよびその他の費用をカバーするために追加の 1,000 ドル (または現地通貨相当額) を提供します。

• 単一権利確定 RSU を受け取ったライオットの従業員は、それらの株式を保持することができ、権利確定特典 (一部の法域ではストック オプションや現金決済 SAR など) を受け取った他の従業員も同様に保有できます。同じ条件が適用されます。将来的に自社株買いの機会があれば、ライオットは元従業員の参加を認める予定だ。同時に、二重付与株式を保有するライオットの従業員は、適格な流動性事象が発生した場合に限り、退職時にサービス要件を満たした後、次の12か月以内に株式を合法的に行使する権利を有します。

• 退職した従業員が自宅にコンピューターを持っていない場合は、IT 部門にラップトップを申請できます。同時に、ヘッドセット、マウス、キーボードなどの既存の周辺機器を維持できます。

• 退職した従業員は、早期に新しい仕事を見つけることができるよう、キャリアガイダンス、ネットワーク構築、履歴書の修正などを含むキャリアサポートサービスを 6 か月間受けます。

• Riot Corporation は、退職従業員支援プログラムを提供しています。これにより、退職する従業員は、退職後 3 か月間引き続き Riot 従業員支援プログラム (RAP) にアクセスし、次の支援を求めることができます。ライアット ゲーム関連のカウンセラーの助けを借りて、感情的、法的、経済的問題を解決します。さらに、ライオットは現地の人材ビジネスパートナーと協力して、メンタルヘルス福利厚生を含む追加の支援プログラムを世界各地の従業員に提供する予定です。具体的な計画の内容については、現地の状況を踏まえて決定してまいります。

• 就労ビザを保持している従業員に対して、ライアットゲームズは退職する従業員の非就労ビザへの移行支援を含むビザサポートを提供します。これは、Riot のグローバル モビリティ チームと外部の移民コンサルタントによって処理されます。

• Riot の電子メールには、Riot は引き続き影響を受ける従業員に期間限定のアクセスを提供すると記載されています。これは、退職する従業員が個人情報や Riot の電子メール アドレスに関連付けられたアカウントを確認してキャンセルするのに十分な時間を確保するために行われます。具体的な時間は地域によって異なります。

Riot は、従業員数が過去数年で 2 倍以上になったため、同社はリーグ・オブ・レジェンド、ヴァロラントを優先すると述べた、チームファイト タクティクス、リーグ オブ レジェンド モバイル、レジェンド オブ ルーンテラ チームの規模を縮小（ゲームが期待どおりに動作しなかったため）、バンドル テイル: リーグ オブ レジェンド ストーリーの後にライオット フォージ ゲームの開発が中止されました。 。

このサイトは、Riot Games もプロジェクト L が大きな進歩を遂げたことを発表していることに気づきました。「リーグ・オブ・レジェンド: バトル オブ トゥー シティーズ」のシーズン 2 は 2024 年 11 月に放送される予定ですので、ご期待ください。

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