ByteDance の給与は静かに増加し、実質給与は 20% 増加しました。ネチズン: 業界の新しいトレンド!

18日夜、ByteDanceは全従業員に電子メールで重大なイベントを発表した。

手紙の内容が発表されるとすぐに、一般契約は変更せず、月給は 20% 増加し、オプションの実現を加速します。ネチズンは「バイトは給与引き上げを強制したいのだ！」と叫んだ。

メール通知：経営効率向上のため、期末賞与月数が3を超える給与プランを微調整することになりました。調整内容は以下の通りです。 年末賞与の目標月数を3ヶ月に調整します。ご理解とご支援をよろしくお願いいたします。

声明: この調整は 2023 年の通期業績評価には影響せず、給与構造は 2023 年の通期終了後の 3 月末までに調整される予定です。パフォーマンス評価プロジェクト。発効日は 2024 年 1 月 1 日です。 1月から3月までの月額給与差額を給与調整差額支給日とともに配布します。

1. Byte の大幅なパフォーマンス調整

##アップデート後、パフォーマンスとインセンティブ ポリシーがより魅力的になりました。この変更には主に、オプションの権利確定速度の加速、インセンティブの増加、および優れた業績を上げた従業員へのより良い利益の付与が含まれます。具体的な対策としては以下の4項目が挙げられます。

まず、従業員のオプションをより早く権利確定できるようになります。 2024年以降、給与総額へのオプション権利付与のペースは加速するだろう。入社1年目を除き、調整は「年次権利確定」から「四半期ごとの権利確定」となります。同時に4年間の権利確定比率が「15%-25%-25%-35%」から「20%-25%-25%-30%」となり、初年度の権利確定比率が上昇しました。 。入社後の昇給や追加発行のオプションは四半期ごとに直接権利確定します。

第二に、年末のインセンティブ方法が変更され、優秀な成績を収めた従業員にはより多くの選択肢が与えられます。優秀な成績を収めた従業員は、オプションの形でより大きなインセンティブを受け取ることができます。 2025 年 1 月から、ByteDance 従業員向けの年次インセンティブ ミーティングは、「通年賞」と「パフォーマンス オプション」の 2 つの部分で構成されます。年間賞与の上限は月給の3か月分で、優秀な成績を収めた従業員にはパフォーマンスオプションが付与される。

3 つ目は、パフォーマンス オプションにより基準数と株数が 2 倍に増幅されることです。基本的な観点から、パフォーマンス オプションは、月給ではなく月給パッケージの合計に基づいて計算されます。これには、月給だけでなく、給与パッケージのオプションも含まれます。株式数から判断して、パフォーマンス・オプションは時価に応じて追加の割合（約10％）を発行します。

第 4 に、オプション権利確定後、全額買い戻しに参加できます。従業員が取得したパフォーマンスオプションは、月額一律の料金で権利確定し、最長 2 年間となります。オプション権利確定後は全額買戻しにご参加いただけます。公開報道によると、バイトダンスは年に2回従業員からオプションを買い戻しており、前回は2023年11月で、買い戻し価格は1株当たり160ドルだった。

さらに、この調整に関連して、ByteDance 製品ラインの給与も以前の 18 給与から 15 給与に調整され、パッケージの合計は変更されません。月給の計算 基本給（ベース）を約20％偽装増額します。

2. Byte オプションの買い戻しの加速で何が起こっていますか?

ByteDance は 2017 年以来、毎年従業員にオプション買い戻しの機会を順番に提供していると報告されています。従業員の現金ニーズを満たすために。一般的に、Byte は毎年 2 ラウンドのオプション買い戻しの機会を、通常は毎年 4 月または 10 月に提供します。 4月はバイトダンスの年次業績評価シーズンでもあり、従業員は自身の状況に応じて年末ボーナスをオプションと交換することを選択できる。

契約から現金化まで、オプションは付与、権利確定、権利行使、清算の 4 つのステップを経る必要があります。従業員には入社時にオプションが付与され、バイト従業員にもオプションが付与されます。オプションは年末ボーナス交換を通じて取得できます。

バイト オプションは完全に権利確定するまでに 4 年かかります。以前は、それぞれ 15%、25%、25%、および 35% が毎年権利確定していました権利確定部分 少額の行使価額を支払うことで実現でき、実現方法は自社株買い、または上場後の公開市場での売却が可能です。

こうしてみると、今回のオプション権利確定プランの調整は「年次権利確定」から「四半期ごとの権利確定」となり、その割合は「20%-25%-」となります。 25% ～ 30%」、これは Byte 従業員にとってオプションの実現を加速する良い機会です。

関連情報筋によると、バイトダンスの過去2回の自社株買いは2023年4月と2022年10月に行われた。前者の買戻し価格は税引前で1株当たり155米ドルで後者と同額であり、これまで買戻し価格は上昇を続けてきた。

3. 年末賞与の割合がもたらす議論

年末賞与の割合が高すぎて影響力が強い採用サイトには給与18と書いてあるので、年末ボーナスも一円ももらえずに辞める可能性が高いです。あるネチズンは「契約書に書かれていない限り、保証はない」と述べた。

一部の注意深いネチズンは、18 給与を 15 給与に変更することは Byte にもリスクをもたらす可能性があると考えています。3 月の年末ボーナスの支払いまでに遅れることはありません。おそらく彼は切り替えたでしょう。仕事。

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大手インターネット企業として、ByteDance は業界に多くの成果をもたらします。動きの。 2021年の大小の週のキャンセルから現在の18歳から15歳の給与に至るまで、業界全体と人材市場が前向きな変化を遂げていることがわかります。

参考リンク:

https://zhuanlan.zhihu.com/p/665915588

https://www.techweb.com。 cn/it/2024-01-19/2939903.shtml

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