ByteDance、オプションのインセンティブポリシーを調整し、四半期ごとの権利確定に変更

このサイトの 1 月 18 日のニュースによると、ByteDance は本日、全スタッフに電子メールを発行し、業績とインセンティブのポリシーを更新しました。

このサイトの概要は次のとおりです:

• 従業員オプションはより早く権利確定できます。

2024 年から、給与総額に対するオプション権利確定のペースが加速します。入社1年目を除き、調整は「年次権利確定」から「四半期ごとの権利確定」となります。同時に、 4 年権利確定率は「15%-25%-25%-35%」から「20%-25%-25%-30%」に変更されました。初年度は権利確定率が上昇。入社後の昇給や追加発行のオプションは四半期ごとに直接権利確定します。

• 年末のインセンティブ方法が変更され、成績優秀者にはオプション形式でより多くのインセンティブを受け取ることができるようになりました。

2025 年 1 月から、

ByteDance 従業員向けの年次インセンティブ ミーティングは、「通年賞」と「パフォーマンス オプション」の 2 つの部分で構成されます。年間賞与の上限は月給の3か月分で、優秀な成績を収めた従業員にはパフォーマンスオプションが付与される。

パフォーマンス オプションは、基本数と株数を 2 倍に増幅します。
基本的な観点から、パフォーマンス オプションは月給ではなく月給パッケージの総額に基づいて計算されます。これには、月給だけでなくオプションも含まれます。給与パッケージ。株式数から判断して、

パフォーマンス・オプションは、現在の価格に基づいて追加の割合 (約 10%) を発行します。

オプションの権利確定後は、全額買い戻しに参加できます。

• 従業員が取得したパフォーマンス オプションは、最長 2 年間、一律の月額料金で権利確定します。
オプションの権利確定後は、買い戻しに完全に参加できます

。メディア報道によると、バイトダンスは年に2回従業員からオプションを買い戻しており、最後は2023年11月に1株当たり160ドルの買い戻し価格で行われる。

今回の調整に伴い、ByteDanceは給与体系も調整し、当初の給与計画を3カ月以上の年末ボーナスから3カ月に調整した。これらの従業員の場合、一般的な契約は変更されず、月給は増加します。

以上がByteDance、オプションのインセンティブポリシーを調整し、四半期ごとの権利確定に変更の詳細内容です。詳細については、PHP 中国語 Web サイトの他の関連記事を参照してください。