従業員3名が性差別と「慢性的な賃金不平等」でアマゾンを告訴

11月21日のニュース 米国現地時間月曜日の報道によると、アマゾンの従業員3名が雇用主に対して訴訟を起こし、同社を性差別で非難し、「慢性的な賃金不平等」について苦情を申し立てたところ、次のように主張した。報復

キャロライン・ウィルマス氏、キャサリン・ショマー氏、エリン・コムズ氏はアマゾンのエンタープライズリサーチと戦略で異なる役職に就いている この役職は、同社の仕事の割り当てが女性従業員に下位の職位を優遇し、男性従業員が上位の職位に就いていることを指摘したさらに、同社は女性の地位を「奨励しない」ことが「多く、その結果、女性は高い地位にある男性と同様の仕事をしているにもかかわらず、賃金が低くなる」という。

画像出典 Pixabay

2021 年末から、3 人の女性はマネージャーと Amazon の人事部門に別々にプロポーズしました。同社は従業員が性別に基づいて誤って分類されたかどうかについて調査を開始した。ウィルマス氏によると、チームの研究者4人のうち、女性3人は低賃金の職種に配置され、唯一の男性研究員は高賃金でより高いレベルの職に配置されたという。訴状によると、男性研究者の給与は「ショーマー氏の給与の約150％」だったという。

ウィルマス氏、ショーマー氏、コムズ氏は、アマゾンが声を上げてから「数週間以内に」報復し、彼らを降格させ、職務権限を「大幅に」削減し、直属の部下を男性幹部が率いる別のチームに移したと主張している。ウィルマス氏は声明で、「自分の給料がチームの男性同僚よりも大幅に少ないことを知ったとき、ショックを受け、ショックを受けた。打ちのめされた。私が苦情を申し立てた後、アマゾンは次のように述べた」と述べた。私がゼロから構築したチームを解散させ、キャリアアップの機会がはるかに少ないポジションに私を降格させることで、事態はさらに悪化します。」男性幹部が監督する別のチームに直属することは、女性に「さまざまな影響」を及ぼした。調査の過程で、捜査官はウィルマス氏のチームの男性研究者と話をしたが、彼らはリストラが「差別的でトランスフォビア的」であり、ウィルマス氏、ショーマー氏、クームズ氏に損害を与えたことを認めた。

Amazonの広報担当ブラッド・グラッサー氏は声明でこの訴訟に反論し、「我々はこれらの主張は虚偽であると信じており、これを証明するために法的手続きを進めるつもりだ。」と述べた。職場での差別を容認し、そのような行為に関するすべての報告を調査します。

集団訴訟はワシントン西部地区連邦地方裁判所に提起されました。この訴訟を起こしたのはニューヨークの法律事務所オッテン＆ゴードンで、同社は性差別訴訟でグーグル幹部の代理人を務め、同社を性差別と人種差別で告発したウーバーのソフトウェアエンジニアの代理人も務めた。近年、アマゾンは従業員からの性差別や人種差別に関する数多くの告発に直面している。同社は2021年に従業員評価システムの評価を実施し、人種的偏見の告発を受けてクラウドコンピューティング部門における差別と偏見に関する別の調査を開始した。アマゾンは昨年4月、ロレッタ・リンチ元司法長官が主導する最前線の従業員に対する人種平等監査を実施すると発表した。

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