シグナルCEO、人工知能は「従業員の代わりにはならない」と語るが、企業には賃金引き下げの都合の良い口実を与える

11月16日のニュースによると、シグナル社長のメレディス・ウィテカー氏は、人工知能(AI)自体が雇用を直接減らすことはないと考えているが、確かに人工知能(AI)は一部の企業や団体にとって労働条件を削減する「都合の良い口実」となっている。

# リスボンで開催された 2023 年の Web サミットでウィテカー氏は次のように述べました。「AI が人間の労働力を魔法のように置き換えることができるという主張には、実際には何の根拠もないので、我々は警戒する必要があります。」 AI Now Institute の創設者である彼女は、人工知能の社会的影響にも焦点を当てています。彼女は、ハリウッドの作家のストライキや、創造的なプロセスへの生成型人工知能の導入をめぐる論争を例に挙げ、「AIが労働者に取って代わることはあまりない」、なぜなら「これらのシステムの開発、保守、調整には多大な労力が必要だから」と説明した。彼らのアウトプットが複雑な世界で役割を果たすことを保証するためです。」

しかし、彼女はまた、「AI は、一部の上司、組織、取締役会にとって、これらの AI システムを管理する労働者の労働条件を弱体化させるための都合の良い言い訳を提供している」ことも皆に思い出させ、彼女はウーバーを例として同社を批判しました。 「輸送環境の変化」について語りますが、実際には世界中で労働規制や雇用の地位が弱体化しています。

「AI がこれらの問題の主な原因であると単純に考えることはできません」とウィテカー氏は強調し、真に責任があるのは「ハリウッドのプロデューサー」と、マイクロソフト、グーグル、メタなどの大手テクノロジー企業であると信じています。彼女は、これらの企業の経営陣が、企業が利益と生産性の成長と向上に使用できる人工知能ツールと API を展開していると指摘しました。これは、多くの場合、「福利厚生の削減、賃金の引き下げ、従業員の削減、または契約社員としての再雇用」を意味します。彼らは、独自のコンテンツを作成するのではなく、AI が生成したコンテンツを編集します。」

Signal と AI の関係に関して、Whitaker 氏は、Signal には AI テクノロジーを統合する計画がないことを明らかにしました。同氏は、AIはユーザーデータを活用する必要があり、Signalは「ユーザーデータの収集をできる限り少なくする」ことに努めていると説明した。

彼女は言いました:「私たちはあなたが誰なのか、誰と話しているのか知りません、あなたの連絡先リストもありません、あなたの会話の内容も知りません、そしてどのようなメディアも知りません」送信しているファイル。」

最後に、ウィテカー氏は、人工知能は少数の大企業によって開発され、雇用主や政府などがさまざまな目的に使用しているため、信頼性が低いという世論に同意すると述べた。彼女はさらに、「私たちは人工知能のユーザーではありませんが、人工知能に利用されているのです。私たちはこのことを理解する必要があります。」

書き換えられた内容は次のとおりです: [出典: Webmaster's Home]

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