エンタープライズ AI が雇用に与える影響: 2023 年にはどうなるでしょうか?

11 月 8 日 英国のアバディーン大学の研究機関は、AI の変革を詳しく調査し、最新の研究インパクト データで驚くべき雇用結果を発表しました。

AI は従業員の雇用にどのような影響を与えるでしょうか?

ここでは、AI プログラムに参加している約 350 の組織からのフィードバックに基づいて、アバディーンで実施された調査結果の一部を紹介します。この調査では、AI がすべての人に取って代わるという懸念に反して、AI によって創出される雇用の数は現在増加していることが示されています。

• 回答者の組織の 37% が過去 12 か月で従業員数を増加しました。

回答者の 60% 以上が今後 12 か月間で従業員数が増加すると予想しています

過去 12 か月間で自社の従業員数が減少したと回答したのは 17% のみでした

人工知能がレイオフの主な理由であると信じているのは回答者の 3.5% だけです

同時に、図 1 は、かなりの割合 (0% から 85% の範囲 (中央値 32.6) であることを示しています)公開採用の %) では、候補者に機械学習やデータ サイエンスなどの AI または AI 関連の能力が必要です

公開採用では、大部分の企業が AI をリストに挙げています図 1 に示すように、職務要件として AI 関連機能 (機械学習やデータ サイエンスなど) を選択することもできます。

アバディーンが調査で報告しているように、強調したように、各組織の AI 開発への道は異なります。 AI インフラストラクチャと AI 人材の成熟度に関するアバディーンの分析は、両方の分野で高いレベルの AI 成熟度を達成するための複数の道があることを明確に示しています:

•約 3 分の 1の組織がテクノロジー優先のアプローチを採用し、従業員が AI 機能を向上させるにつれて適応できるようにしています。

•対照的に、組織の 15% は人間中心のアプローチを採用しており、ソリューションに投資する前に従業員が AI テクノロジーのトレーニングを導入できるように準備しています。

回答者の 50% 以上が、インフラストラクチャと人材への投資のバランスをとることで AI の目標を達成する予定です

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