北京の会社は AI テクノロジーを導入し、4.5 日勤務制度を推進し、996 文化に抵抗し、従業員の仕事の幸福度を向上させています

北京の企業は、週 4.5 日勤務制度の試行を開始しました。この動きは、長時間労働の 996 モデルを拒否し、従業員の仕事の満足度を向上させるため、AI による重要な進歩と呼ばれています

8 月 3 日のニュース、多くの企業にとって、AI 人工知能は良いことかもしれません。少なくとも、作業効率を大幅に向上させることができます。

北京の文化企業は最近、8月から週4.5日勤務制度を試験的に導入すると発表した。つまり、毎週金曜日に半日勤務し、総労働時間は35時間以上になるという。週あたり

#この会社があえてこれを行う理由は、AI人工知能の利点のためです。同社の創設者は、今年 AIGC (Artificial Intelligence Generated Content) の大規模モデルがリリースされて以来、多くの同僚が AI ツールを使用し始め、これにより作業効率が大幅に向上し、コスト削減の強力なツールになったと明らかにしました。メリットの増加

私たちは、労働時間を短縮し、週末の半日休暇を延長し、AI ツールを使用して生産性を高めることで、リラックスして仕事の幸福度を向上させるだけでなく、より多くのインスピレーションとモチベーションを得ることができると信じています。

「4.5日勤務制度」は広く認知され、支持されているという調査結果があり、制度が導入されれば近距離の旅行機会が増え、週末の旅行の範囲が広がるとの意見が多かった。それに応じて拡張されました。 「2泊3日」という旅行方法を選択する人も多くなり、宿泊や食事の需要が高まります。しかし、実際にこのシステムを導入しようとしている企業は非常に少ないです。

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