仕事を探す前に、これら 4 つの落とし穴を再び踏まないようにしてください。

カイカイ: ははは、ニウ兄さん、唐さんがなぜ船を飛び降りて当社に来たか知っていますか?

丹生: わかりません！

ナイカイ: あなたは本当に、何も気にしない、本来のあなたです!教えてください〜（結末を故意に引き延ばしています）、彼の前の会社は賃金を支払うことができず、会社が倒産したことが判明しました！

丹生: あなたの笑顔は不親切だと思います (真顔) ^_^

あなたが勤めていた会社は、半年も会社にいなかったら上司が逃げた！

唐さん（仮名）のこの事件は、雷佳の周囲で実際に起こった事件であり、これが唯一の事件ではありません。

Tang Shaowu は大学でソフトウェア エンジニアリングの学士号を取得しています。彼は非常に才能のある人です。卒業後、偶然小さな会社 (すべてではありません) に入社しました。中小企業は落とし穴があり、確かな判断力が必要です）, 普段はAndroidの開発をしています。プログラマーにとっての最大の問題は、自分の仕事に集中して外部環境を無視する傾向があるため、賃金が支払えない事故が発生し、上司がすでに逃走した場合、プログラマーが最後に事態を知ることが多いことです。ニュース。

武漢では、上司が逃亡したり、会社が突然閉鎖したりするのは珍しいことではありません。他の都市でも同じはずです。ただ、この都市にいると、ここの環境がよりよく理解できると思います。どの都市であっても、誰もがより頻繁に仕事を探す必要があります。 IT ブラックリストはインターネットで検索できるものもあるので、仕事を探すときにぜひチェックしてみてください。

ここ数年、p2p サンダー事件が多発しており、金融ユーザーだけでなく、コーディングを中心とした技術者グループなど、企業の一般従業員も被害に遭っています。テクノロジーが重要であることはわかりますが、企業を探す際には常に目を光らせることがさらに重要です。オファーによっては、受けないよりも受けたほうが良い場合もあります。仕事を探す際に明確な目標を持てば、半分の労力で確実に 2 倍の結果が得られます。

あなたの履歴書はお弁当箱として使用される可能性があります

どのような状況で海外に履歴書を提出しますか? これは質問です。ここ2年、貿易戦争や疫病などの影響で全体の環境が低迷していると言われていますが、その通りですが、どの程度低迷しているのでしょうか？

ほとんどの業界が影響を受けており、多くの小規模なインターネット企業も家賃、従業員の賃金、その他の費用の高い圧力で倒産しました。しかし、業界の回復も見られ、人材の需要はまだまだありますし、人材がいつでも就職に困る必要はないので、その人材になるために頑張ってください。

海頭の欠点は、求職者の信頼を損なうだけでなく、情報を漏洩し、自尊心を踏みにじることです。人事担当者が食事中の写真を撮ったり、お弁当の中に数人の求職者の履歴書が入っていたりする投稿を読みましたが、正直、まだ理解できません。

#一般企業は、履歴書や関連書類を条件を満たさなかった場合は、そのまま販売するのではなく、シュレッダーでシュレッダーでシュレッダーにかけるべきです。古紙 落としたり、お弁当箱に入れたりしてください。 Haitou は回答率が低いため自信が低下する一方で、自分自身の価値も下げてしまいます。

丹生兄弟は、プログラマーとして、テクノロジーの分野で働く人は自信を持つべきだと信じています。履歴書に書かれている希望職種は「Java開発エンジニア」「データマイニングエンジニア」「Android開発エンジニア」…私たちはエンジニアです（笑） 職種名だけですが、本当にハイトウですテクノロジーに適している場合は、的を絞った方法で準備することをお勧めします。

対象を絞った応募で成功率を向上できる

テクノロジー業界で働く人は、Caicai が若かった頃のように、対象を絞った面接に適しています (咳、咳...) ..) 目標は NetEase ゲームです。勉強しながらこの方向に集中し、理論的知識を学びます - テクノロジーを使用してゲームのデモを開発します - 社内紹介 - インターンシップ - 正社員になります。また、大学院生と学部生では研修モデルが異なり、学部生は基礎知識の蓄積に重点を置き、大学院生は実践力の育成に重点を置いています。

一部の学生は、学校の採用プロセス全体で 1 つの履歴書を使用し、すべての企業に提出しましたが、ほとんど効果がありませんでした。必要なテクノロジースタック、プロジェクト経験の焦点、さらには趣味や自己評価さえも、応募する企業ごとに特別に設計する必要があることを理解しておく必要があります。

#たとえば、ステーション B に応募する場合、自己評価で二次元文化が好きであることを強調できます。関連するアカウントがあり、ある程度の人気があれば、さらに良いでしょう。これは、あなたがその会社の価値観を認識し、実際のユーザーエクスペリエンスを持ち、会社文化をある程度理解していることを示しており、この種の紹介は他の多くの紹介よりも優れています。

以前、友人が Qunar.com に応募したところ、面接官が「当社の製品を使用したことがありますか? ホームページに改善できる点はあると思いますか?」と尋ねました。海頭の人々は通常ターゲットにされません。情報収集や面接の質問に対する特別な訓練を行っているため、そのような質問に直面すると答えられなくなります。

上記のような状況で、内定を断られると自分の能力が足りないと感じ、断られることを繰り返すと自信の喪失に直結します。本当に技術が足りないのでしょうか？

#面接の雰囲気は非常に重要な場合がありますので、面接前に応募企業の特徴を理解してください。ビジネスの方向性、使用されているテクノロジー (大企業の場合は簡単にわかります)、会社の開発計画などはすべて、面接中に面接官の興味を引く可能性があります。これを別の役割で考えてみましょう。私たちが面接官だったら、会社のビジネスをよく知っていて、必要なテクノロジースタックを習得している面接官が来たとき、それは採用後すぐに仕事を始められることを意味しませんか?応募者がこの仕事を非常に重視していることもわかります。これはボーナスです。

実際の仕事では、そのような人は何事にも真剣に取り組まなければならないため、オファーが 1 つしかないことがよくあります。どの企業でも面接前に同様の入念な準備をすることができますが、そのような候補者を好まない人がいるでしょうか?企業のビジネスをまったく理解しておらず、平均的な技術スキルしか持たないオフショア投資家を誰が選ぶでしょうか?

まとめ: 会社を選ぶときは、ターゲットを選ぶのと同じくらい慎重に考えるべきです。発展がよく、仕事が安定していて、収入も高い。こういう仕事は素晴らしいと思いませんか?ある仕事から別の仕事に飛び移らないほうが良いでしょう。

以上が仕事を探す前に、これら 4 つの落とし穴を再び踏まないようにしてください。の詳細内容です。詳細については、PHP 中国語 Web サイトの他の関連記事を参照してください。