エンタープライズソフトウェア業界はAIによって完全に再構築される！モカ・リー・グオシン: 将来の優秀な組織や個人は、AI の生産性を活用することに長けています。

「2023 年は AI の発展にとって重要な年となるでしょう。AGI の時代はもはや遠くなく、社会の生産性は AI によって大幅に向上し、エンタープライズ ソフトウェア業界は AI によって完全に再構築されます。」夏の新製品発表会でMoka CEOの李国興氏は「HR SaaSサービスプロバイダーとして、最新の製品をデモンストレーションできた」と述べ、これからの優秀な人材はAIの生産性の活用に最も優れた個人であり、優秀な組織であると判断した。未来の組織は、AI の生産性を最大限に活用する必要があります。.

記者会見で、Moka は初の AI ネイティブ HR SaaS 総合ソリューションと、AGI 時代の AI HR パートナーである Moka Eva をリリースしました。

Moka Eva は、大規模な言語モデルに基づいた新世代のネイティブ HR SaaS 製品であると理解されています。人事業務において、本製品はインテリジェントな履歴書スクリーニング、カスタマイズされた面接質問、AI面接ライティング、会話型BI、従業員チャットボットなどの5つの主要な機能を備えています。

採用シナリオでは、履歴書をインテリジェントに審査し、候補者の履歴書と職務経歴書に基づいて的を絞った面接の質問を生成し、面接プロセスを自動的に要約して候補者の長所と短所を生成できます。人事業務やデータ分析シナリオでは、従業員のさまざまな質問に 24 時間オンラインで回答し、休暇申請や雇用証明書などの作成を支援し、データをレポートやグラフィックに整理できます。

記者会見で李国興氏は、「会話型BI」と「従業員チャットボット」という2つの製品機能を実践的にデモした。同氏は、「会話型BIおよび従業員チャットボット」機能はAIを活用したデータアクセス方法に基づいており、データ分析とインテリジェントな会話をより一般的かつ使いやすくし、企業の人材管理と経営上の意思決定における革新と発展を加速すると指摘した。 -製作中。

「次に、エンタープライズ サービス ソフトウェアは AI によって作り直されるでしょう。」 李国興氏は次のように述べています。企業と個人の意志 この時代に適応するには、AI をより積極的に取り入れる必要があります。 Gartner China は、2026 年までに中国のホワイトカラーの仕事の 30% 以上が再定義され、生成型人工知能の活用と管理が求められるスキルになると予測しています。技術革新にうまく対応するには、企業は事前に AI 戦略を計画し、質の高い技術人材を積極的に採用する必要があります。

真岡市と36Kr研究所は共同で「組織変革調査報告書：AGI時代の動向」を記者会見で発表しました。同報告書は、テクノロジーが組織形態や管理モデルの変化を促進する一方で、組織の品質と効率を向上させる実現可能な方法ももたらしていることにますます多くの企業が気づき始めていると指摘しており、組織のインテリジェントな変革はますます企業の焦点となっている。 。 方向。

調査によると、企業の 50% が、人間と機械のコラボレーション メカニズムを確立することで人事とビジネスのコラボレーションを実現し、AI を使用して組織能力を推進し、従業員エクスペリエンスを向上させ、技術革新の機会を捉え、次のような課題に対応する必要があると考えています。潜在的なリスクと課題。

さらに、この調査によると、短期的には、調査対象企業の 75.6% が、AI システムおよびツールのレイアウトを改善するために、サードパーティのテクノロジー サービス プロバイダーとのパートナーシップを確立することを望んでいます。

Moka CEO 李国興氏は記者会見で、

AGI 時代は人材業界に革命的な変化をもたらすだろうと述べました

.AI テクノロジーは人事管理の効率と有効性を向上させるだけでなく、

は、管理業務から解放され、より価値のある戦略的な仕事に集中できるようになり、より良い採用経験とキャリア開発の機会を従業員に提供し、従業員が会社の配慮と敬意を感じることができるようになります。 出典:金融業界情報

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