アマゾンが大規模な人員削減を発表、グーグルは卒業の波に合わせて業績評価を強制的に引き下げる

最近、シリコンバレーの大手企業が次々と「卒業」ドラマを上演している。

Twitter、Meta、Salesforce、Stripe、その他の大手企業は逃げていません。

ひっくり返った巣の下には卵はありません。

本日、アマゾンも従業員の一時解雇を正式に開始しました。

Amazon: 10,000人近くが「卒業」を歓迎

Amazonの人員削減のニュースは長い間噂されてきたが、今日、ついにその報復がなされた——

今週火曜日、アマゾン史上最大規模の「レイオフへの序曲」が始まり、具体的なレイオフ数は依然として増加している。

以前の予測によれば、今回の解雇者数は1万人近くになる可能性が高い。

#ウォール ストリート ジャーナル

##CNBC

インサイダーは、解雇された従業員が火曜日にチームメイト、リーダー、人事との「強制」会議を開催することを要求する謎の招待状を受け取ったと報告した。

会議中、従業員は社内で新しい仕事を見つけるまでに 60 日の猶予があると言われました。 60日経過しても新しい仕事が見つからない場合は、退職金を受け取って退職することができる。

退職金はいくらですか?社内で新しい仕事を見つけるのは簡単ですか？現時点ではこれらはすべて不明です。

Amazon 社内では、従業員はレイオフの全体的な状況についてほとんど知らないと報告されており、Amazon は全社的な通知を開始せず、静かに「ポイントツーポイント」通知を行っていました。

レイオフが始まってから数時間後、レイオフされた従業員たちは、LinkedIn、Blind、One Third Acre に自分たちの「悲劇的な状況」を説明する投稿を始めました。

出典: 1 エーカーの 3 分の 1

に基づく投稿によると、現段階で最も影響を受ける部門は、予想通り、確かに Alexa だという。

その中で、関与する具体的なチームには、Everywhere、Smart Home、AI Information and Science などが含まれます。

ただし、中核事業を担うグループは現時点では比較的安全だ。

出典: 3 エーカーの土地

実際には非常に初期の頃 おなじみの誰かこの件については事前にニュースが流れ、アマゾンも大規模な人員削減の準備を始めていると伝えた。

これは、Amazon CEO の Andy Jassy が大規模なコスト削減計画を打ち出したためです。

Amazonはコスト削減の見直しにおいて、Alexaやその他の不採算部門を検討している。文書によると、機器部門の年間営業損失は50億ドルに達した。

内部情報筋によると、アマゾンは今週に​​も人員削減を開始する可能性があるという。最も影響を受ける部門は、Amazonで最も人気のあるAlexa製品を含むデバイス事業部門と、人事部門、小売部門である。

今、Amazon は採用担当の契約社員の解雇を開始しましたが、ここ数週間で彼らは突然、「使命は終わった」と悟りました。

また、正社員も安全ではありません。

情報筋によると、レイオフの具体的な人数はまだ明らかになっておらず、レイオフの結果は最終的にチームが決定することになるという。

報道によると、今回の人員削減の対象となるのはアマゾン従業員の約3％で、全世界の従業員の1％にも満たないという。

#9 月末の時点で、Amazon は世界中に 150 万人以上の従業員を抱えており、その中には倉庫で働く数十万人の従業員も含まれます。

経済状況の悪化に伴い、シリコンバレーの大手企業の多くが順番に「卒業」し始めており、感染症流行中に急速に成長し過剰建設を行ったアマゾンのような企業も逃れられない。合格。

最近、マスクはTwitterで1/2の粛清を行い、Metaも従業員の13%(11,000人以上)を解雇し、Lyft、Stripe、その他のテクノロジー企業もクレイジーです解雇。

そして、アマゾンの人員削減は彼らよりも早いようです。

10月に遡ると、アマゾンは小売部門全体の採用を凍結した。

特定のチームの従業員はより収益性の高い部門に割り当てられ、多くのチームが解散されました。

9月末の時点で、アマゾンの従業員数は今年の第1四半期から約7万8000人減少した。

現在の極めて不確実な経済見通しのもとで、Amazon はコストを抑制する決意を持っていることがわかります。

最高財務責任者のブライアン・オルサブスキー氏は先月、アマゾンは消費者が高インフレの影響を受けている兆候を認識していると述べた。第４・四半期の財務状況はかなり悪いと警告した。

Amazonのデバイス事業「Alexa」は同社のイノベーション部門のひとつで、同社創業者で元CEOのベゾス氏がひいきにしていて、特に大切にしているスタープロジェクトだ。 。

Alexa部門には現在1万人以上の従業員がおり、ここに大量の投資資金が流入している。

Amazon は引き続き Alexa の開発に取り組んでいると言っていますが、現 CEO の Jassy は明らかに Alexa に関して「行動を起こす」ことを望んでいます。

#疫病の流行中、Amazon の拡大はあまりにもクレイジーでした。

2019年末から2021年末まで、Amazonは80万人以上の従業員を雇用し、主に数百の倉庫に配属されました。これは、感染症流行中にAmazonのオンライン注文が急増したためです。 。

Amazonのレポートによると、2021年と2020年の同社の純収益はそれぞれ330億ドルと210億ドルで、今年最初の9か月の純損失は合計301億ドルでした。米ドル。

Amazon が最後に大規模な利益成長を遂げたのは、CEO がベゾスだった 2017 年です。

新 CEO の Jassy は、昨年就任以来、利益を重視し、さまざまな難しい決断を下してきました。

#Google: 従業員の 10% に低いスコアを与えることを強制されました。

最近のシリコンバレーの大手企業の解雇では、Googleも免れられませんでした。

ブラインド コミュニティでは、次の大規模な人員削減が Google で行われることを誰かがすでに明らかにしています。

Google における人員削減の雲は、長い間醸成されてきました。

最近、Google CEO の Sudar Pichai 氏は、各部門の従業員の 10% をサポート チェックインとしてマークする必要があるとの強制命令を出しました。一部の副社長は、部下のマネージャーに 12 としてマークするよう要求しました。 %。

現在、多くの従業員は、自分のパフォーマンスが「サポート チェックイン」としてマークされていることを発見しました。

最近のシリコンバレーは平和ではなく、TwitterやMetaなどの大手企業が次々とトラブルを起こしています。

そして、Google 従業員はついにこの「寒波」を実感しました。

Google はかつて「シリコンバレーの老人ホーム」として認識されていたことをご存知でしょう。

さらに、Google 社員の給与はシリコン バレーでは比類のないものであり、多くのプログラマーが羨ましがるほどです。

Google エンジニアの平均給与は、Microsoft 従業員の平均給与より 67% 高く、米国の上位 20 位のテクノロジー企業の平均給与よりも 153% 高いです。

Googleの大株主でTCIのゼネラルマネージャーであるクリストファー・ホーン氏は、このような給与は非常に不合理であると述べ、Googleに対しできるだけ早く従業員を解雇するよう求めた。

TCI ファンドは、Google の親会社である Alphabet の株式を 60 億ドル以上所有しています。ホーン氏は昨日ピチャイ氏に書簡を送り、アルファベットはコストを削減し、自動運転車部門ウェイモへの投資を減らすべきだと述べた。

Hohn 氏は次のように述べています。「Google の検索事業は営業レバレッジが高く、労働集約的ではありません。収益の大幅な成長にも関わらず、営業レバレッジは過去 5 年間で非常に高くなっています。小規模です。 2020 年の第 3 四半期では、総支出は前年同期比 18% 増加しましたが、収益は 6% しか増加しませんでした。」

#Google 2013今年までのフルタイム従業員の数

#この目的のために、彼は Google に従業員を一時解雇することを提案しました。同時に同氏は、シリコンバレーの「公然の秘密」についても言及した。それは、Google、Meta、Twitter、Uber のどこにいても、はるかに少ない人数で同等の収入レベルを達成できるということだ。

確かに、ホーン氏が言ったように、資金に不足がなかった頃、大手メーカーは初期の段階では狂ったように事業を拡大していましたが、寒い冬が近づいた今、大手メーカーはこのことを考えています。暗黙の秘密により、従業員が一斉に「卒業」し始める。

S&P グローバル マーケット インテリジェンスの米国大手テクノロジー企業の給与中央値グラフから、アルファベット従業員の給与中央値が 295,884 ドルに達していることがわかります。まさに「ワンストップライダー」です。

ホーン氏は書簡の中で、アルファベット社は最も有能で聡明なコンピューター科学者やエンジニアを雇用しているが、彼らは社内のほんの一部に過ぎないと述べた。従業員の一部。販売や管理に従事する従業員には、他のテクノロジー企業と同等の給与を支払う必要があります。

実際のところ、ホーンが促す必要はなく、ピチャイ自身もすでに危機感を持っていた。

今年7月、ピチャイ氏は同社の従業員が暇すぎるので仕事量を増やすべきだと述べた。

当時、多くの人々に警鐘を鳴らしました。

今日の従業員の 10% に低いスコアを強制する種は、数か月前に植えられたことがわかります。

Shopee の親会社である Sea: 半年で 7,000 を寄付

今年 9 月、東南アジアの電子商取引大手 Shopee China は、「」の検索に成功しました。シティ」。

当時の Maimai のニュースによると、Shopee は 9 月 19 日の朝に全スタッフ会議を開いたばかりで、午後には誰かが N2 補償を持って帰っていったそうです。一部の従業員によると、会議は10時15分に始まり10時20分に終わり、インタビューを受けた同僚はオフィスのチャットソフトですぐに見つかったという。

これに対し、Shopeeは声明の中で、人員削減は「事業全体の自給自足を達成するために業務効率を最適化する」ための取り組みであると述べた。

Shopee はさまざまな魔法の作戦のおかげで有名になりましたが、同社とその親会社である Sea は人員削減に関しては非常に「控えめ」で、全体の規模は明らかにされていません。

この件に詳しい2人の関係者によると、東南アジア最大のインターネット企業であるSeaは最近まで、過去6か月間に従業員の10%に相当する7,000人以上の従業員を解雇していたという。従業員全体の約 10%。

株価が急騰する一方で、シーは2020年と2021年に合計36億ドルの損失を被った。収益の伸びが第1四半期の64％から29％に鈍化したため、2022年の第2四半期までにシーの損失は2倍の9億3100万ドルに膨らんだ。

# 株価に関しては、昨年の高値から 87% 下落し、時価総額は 2,000 億米ドルから減少しました。現在は209億米ドルにまで増加します。 9月の大規模な人員削減時の270億米ドルと比較しても、60億米ドル以上が蒸発したことになる。

しかし、従業員規模の観点から見ると、Sea は「登録者数の拡大」のペースを止めていません。従業員総数は2020年末の3万3,800人から2021年末には6万7,300人に増加した。 2022 年 6 月までに従業員数は 70,000 人を超える予定です。

つまり、第 2 四半期の終わりにレイオフが始まりました。

Sea は 6 月に一連の人員削減を実施し、主に食品配達およびデジタル決済サービスである Shopee Food と Shopee Pay に影響を及ぼしました。このラウンドで解雇された従業員には、レストランや店舗などの実店舗をさらに採用するために現場で働いていた従業員も含まれていた。

同社は8月、成長を優先するのではなく、事業の収益性向上とキャッシュフローの改善に注力すると発表した。シーは9月に2回の大規模な人員削減を実施し、さらに数千人の雇用を削減した。レイオフの規模は企業やチームによって異なります。従業員によると、Shopee内の一部のチーム（電子商取引データを分析するチームなど）はスタッフの半数を失ったという。

時代の砂粒も、みんなの頭上に落ちれば山となる。

米国西海岸から東南アジアに至るまで、大手インターネット企業の人員削減は現在も止まる気配がないようだ。

多くのプログラマーにとって「肉をたくさん食べる」という楽しい日々は突然終わりを迎えようとしています。

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