職場の初心者向けに知っておくべきレポートのヒントを共有する

この記事では、職場の新人に向けた職場報告に関するヒントをいくつか紹介します。主に、仕事の報告の原則とは何かを紹介します。あなたのプランの利点は何ですか?ぜひ一緒に見てみましょう。皆さんの仕事に役立つことを願っています。

5 年間働いた私が、職場の新人が知っておくべきレポート スキルを涙ながらにシェアします。

今日は、シェアします。職場でよくある報告例 入社したばかりの新人として、どのように対処すべきでしょうか?結局のところ、リーダーがあなたの仕事を常に見ているのは不可能なので、仕事の報告は非常に重要です。どんなに頑張っても、きちんと報告をしない人は職場で悲劇を生む可能性があり、昇進は期待できません。

#レポート作成の原則:

(1) 結論を先に述べます。結論を先に述べ、その後で内容を詳しく説明します

職場では、リーダーから仕事を任される場面がよくありますが、リーダーから仕事の進捗や結果について聞かれた場合、リーダーの時間は限られているため、まず結論を述べてから内容を詳しく説明する必要があります。結果的に、リーダーがたくさん言ったのに長い間何も聞かなかったとしても、簡単に怒ることはできません。

タスクを報告するときは、まず現在の作業の進捗状況と成功した部分を選択し、問題がある場合は最初に言及し、その原因を注意深く分析することができます。このようなレポートの利点は、次のとおりです。第二に、あなたの仕事の進捗状況が上司の注目を集め、どのようにして結果を達成するかについての詳細に注意を払うようになる可能性があります。

全員が次のことを学ぶことをお勧めします: ピラミッド報告法は、仕事を報告する際に友人全員にとって有益です。上司が最も気にしているのは結果であるため、報告で努力を無駄にしないでください。 。努力が価値を生み出すのではなく、結果だけが価値があるのです。

(2) タイムリーな報告：何か問題があれば、最後まで放置せず、すぐに報告してください。解決できないことや職場で悪い知らせがある場合は、優先順位を付けなければなりません。リーダーに報告し、リソースのサポートを得るように努めてください。問題がより深刻になるか、タスクが大幅に遅れるまで待ってから報告しないでください。さらに間違ったルートへ。 職場では、誰もが運命の共同体です。何かを隠したり、報告しなかったりすると、チーム全体のミッションの失敗につながる可能性があります。仕事でのミスは、次のミスに続きます。ミスが多すぎると本来の目標から遠ざかってしまい、目標はどんどん遠ざかってしまい、結局完成せず、責任を負わされるのは自分だけになってしまいます。仕事の報告の重要性: 悪いニュースは早めに伝えるべきです。

(3) 計画を立てて報告すると仕事がスムーズに進みます

作業内容に問題がある場合は、報告する際に、質問には解決策を提示するのが最善です。つまり、タスクの実行は計画的に、段階的に行われ、明確な目的を持つ必要があります。リーダーの目から見ると、あなたはそうすることに真剣に取り組んでいると見なされます。複数の解決策が提供されている場合は、リーダーは最適な計画を評価して選択できます

計画を持つことの利点は次のとおりです:

1. あなたがすでにその問題に興味があることをリーダーに知らせます。これらの計画は、すでに自分の態度と立場を表明しています; 2. 計画があると、よりフォーマルに見え、仕事で考える習慣を形成するのに役立ちます。文書を作成すると、自分のアイデアを明確にするのに役立ちます;

If 報告がなければリーダーの言うことを何でもやる、自分の意見がないと上司に怒られる、計画がないので昇進は絶対にない。リーダーの目には、あなたは純粋な「コピー＆ペースト」の実行者になります。計画を持って報告すると成長も早くなりますし、計画に問題があればリーダーが助けてくれるから成長も早くなりますし、そうすることで自分の考えの足りなさも見つかるので、やってみませんか！

今日の共有は以上です。この簡単な共有が皆さんのお役に立てれば幸いです。お役に立ちましたら、共有意欲を高めるために三方向からのサポートをお願いいたします~

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