大手インターネット企業の頻繁な人員削減の理由は何でしょうか？

ファーウェイは人員削減に直面するため、より高度な人材を導入する必要があると主張しているが、言い換えれば、古い従業員を解雇し、より高学歴の新入社員を迎え入れる必要があることは容易に理解できる。資格。

これは会社の発展にとって非常に有益ですが、古い従業員にとっては少し残酷です。

テンセント・マー・ファテンの声明は、古い従業員を解雇し、より高い学歴を持つ新しい人材を歓迎するというファーウェイの声明と同様である。

Baidu Robin Li 氏の声明は最も直接的で、最も偽善的ではありません。この社会は本来、弱肉強食の時代です。あなたが何もせずに座っているなら、私があなたの代わりをします。

馬雲氏の発言は最もお世辞で、明らかに非常に恥ずべきことだったが、彼はそれが優れていると述べた。私たちは従業員を解雇しているのではなく、アリババの人材を輸出しているのです。

そして、私は劉強東の発言が最も面白く、大きなダブルスタンダードのようなものだと思います。

劉強東は以前、我々は兄弟を追放しないと言いましたが、後に追放されたのは私の兄弟ではないと言いました。 。

本物の王坡はメロンを売り、自分のことを自慢します。顔面を平手打ちの連続。

大手工場における人員削減に関するネチズンの意見をいくつか紹介したいと思いますが、どう思いますか?皆さんもディスカッションのためにメッセージを残してください~