Java 面接スキルの共有

パート 1: 筆記試験

最初のステップは通常、筆記試験です。筆記試験のこの部分は非常に簡単です。試験用紙は数枚しかなく、質問は全部でわずか十数問。通常、5 ～ 10 問の多肢選択問題、2 ～ 5 問のエッセイ問題、1 ～ 2 問のプログラミング問題で構成されます。

(学習ビデオ共有: java 教育ビデオ )

心を落ち着かせて – すべての質問を閲覧 – 答え始めてください

質問に答えるときは、まず次のことを行う必要があります。自分自身 すぐに答えられる方法がわかっていれば、選択問題については多くを言いませんが、論述問題については、自分の理解に基づいて大まかに説明すると加点されます。
プログラミングの質問は実際には難しくありません。最も可能性の高い質問は、特定のデザイン パターンに関する例を書くことです。デザイン パターンの最も一般的なコーディング例は、シングルトン モード、ファクトリー モード、およびエージェント モードです。

場合によっては、いくつかのアルゴリズムのコーディングが必要になりますが、通常はソート アルゴリズムのコーディング実装です。

筆記試験問題もあれば、プログラムを読んで実行結果を自分で書くプログラム問題もあり、Java の基礎知識の習得が試されるため、非常に重要です。しっかりした基礎を築くこと。重要です。

1. 1 ～ 5 の実務経験があり、現在人気のテクノロジーに直面してどこから始めればよいか分からず、技術的なボトルネックを突破する必要がある人は、グループに参加できます。

2. 長く会社に勤めて何不自由のない生活を送っていましたが、転職した際に面接で壁にぶつかりました。短期間で勉強したい人や、高収入を得るために転職したい人も参加できます。

3. 実務経験はありませんが、非常にしっかりした基礎があり、Java の動作メカニズム、一般的な設計アイデア、および一般的な Java 開発フレームワークに精通している場合は、グループに参加できます。

4. 私は非常に優秀で、一般的なニーズに対応できると感じています。ただし、学習した知識が体系的でなく、技術分野でのブレークスルーを継続することが難しい場合は、グループに参加することができます。

グループ ID: Advanced Architecture Group 521479582 備考 良い情報です。

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パート 2: インタビュー

最初にいくつかの技術的な質問をし、次の内容を要約します:

Struts1 の原則と Struts2 の原則、それらの違いと関連性、および内容について説明します。使用されているプロジェクト あなたの経験は何ですか?

Spring、AOP、IOC メカニズムの原理、それらの使用方法、およびどのプロジェクトで使用されていますか?あなたの経験は何ですか?

StrutsMVCとSpringMVCについて簡単に説明します;

サーブレットの原理とライフサイクル;

ソケットの原理と使い方;

Linux コマンドで一般的に使用される、シェル プログラミングの概要;

一般的に使用される Java アルゴリズム;

マルチスレッド、スレッド プール、スレッド ロックなど;

(詳細はこちら)関連する面接の質問については、こちらをご覧ください: Java 面接の質問と回答)

バイナリ ツリー、Java データ構造;

データベース mysql と Oracle の長所と短所、および使用方法と SQL ステートメントとして最も一般的な質問は、ページング クエリと複数テーブル クエリをシミュレートする方法です。

Java ガベージ コレクション メカニズム;

アジャイル開発の簡単な説明、理解できましたか?それ;

OOA/OOD/OOP の意味;

Java 暗号化と復号化;

Java ネットワーク通信、http プロトコル要素;

あなたはデザインパターンに精通していますか？あなたが知っている、または使用したことがある開発モデルと、それらがどのようなシナリオで使用されているかについて簡単に話してください。

パート 4: プロジェクトの経験に関する質問

これまでに行った、非常に良いと思うプロジェクトについて簡単に話してください
プロジェクトにおけるあなたの責任と、これまでのタスクに適格であるかどうか手配
プロジェクト中に発生した問題をどのように解決しましたか (通常、そのような問題は自分で解決したと言えますが、解決プロセスを説明し、解決策の柔軟性を必ず強調する必要があります。また、答えて同僚と話し合ってください。これを解決すると、あなたがチームのリソースを活用するのが上手であると面接官に認識させることができ、チームの意識にポイントが追加されます)
実際のプロジェクトの経験がない場合でも、自分の行為について話すことができます学校で。

パート 5: チームに対する個人的な見解と個人のキャリア計画について

個人とチームの間のつながり、個人の能力、チームのコラボレーションについてどのように考えていますか。
チームワークで最も重要なことは何ですか?
特定の問題に関してチームメンバー間で意見の相違がある場合、それはどのように解決されるべきですか?
上司に不満があるとき、どうやって解決すればいいですか?
チームの発展は個人の計画とどのように異なりますか?また、それにどう対処するか?
新しいチームに素早く溶け込み、新しい同僚を作るにはどうすればよいですか?
過去 2 年間の目標や過去 5 年間の計画など、個人のキャリア プランとキャリア目標。
企業文化の見方と理解方法。

パート 6: 戦闘前にスキルを磨く

面接の前に十分な準備ができていない、テストする時間がまだないことがまだたくさんある場合は、脇に置いておきましょう。まず、典型的な面接の質問をオンラインで集めて、一時的に覚えておくこともできます。または、面接に向かう途中でもう一度見てみると、そのうちの 1 つが盲目になる可能性があり、緊張を和らげることもできます。もちろん、高い給料をもらいたければ、一生懸命働かなければなりません。

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