hr6 モジュールとは、人事管理の 6 つの主要なモジュールを指します: 1. 人事計画、2. 採用と配置、3. トレーニングと開発、4. パフォーマンス管理、5. 給与と福利厚生管理、6. 労使関係管理。
モジュールの関係
人事管理の 6 つの主要なモジュールは、相互に接続され、相互作用し、影響を及ぼして、効果的な人事管理システムを形成します。その中で、人的資源計画は人的資源管理の出発点であり、主に組織が計画を通じて予想される将来の人員ニーズの数と基本的な資質構成を予測するのに役立ち、採用と配置は人的資源計画をインプットの1つとして取り込みます。組織の血を流し組織に提供する「栄養」、組織の人員配置や人材と仕事のマッチングの課題を解決する「栄養」、「人を育てる」をテーマとした研修・開発、6つのモジュールの中核となるパフォーマンスマネジメント、他のモジュールの主な入力は、人々を助け、人々を改善することを目的としています。組織が人々をどのように雇用するかという問題を解決します。報酬と福利厚生は、人々のモチベーションを高め、人々の維持の問題を解決するように設計されています。最終的には、労使関係管理は、従業員を管理するように設計されています。従業員を解雇し、企業が合理的な人材配置の効果的なサイクルを形成できるように支援します。以上がhr6 の主要なモジュールは何ですか?の詳細内容です。詳細については、PHP 中国語 Web サイトの他の関連記事を参照してください。
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