目標設定時に SMART 原則に含まれないもの

#目標を設定する際の SMART 原則に含まれないものは何ですか?

目標を設定するときの SMART 原則には、「時間制限なし」は含まれません。

SMART 原則 (S=具体的、M=測定可能、A=達成可能、R=関連性、T=期限付き) は、従業員がより明確かつ効率的に働けるように、またマネージャーが従業員のためにそれを実装できるように設計されています。パフォーマンス評価は、評価の目的と評価基準を提供し、評価をより科学的かつ標準化し、評価の公平性、公開性、公平性を確保します。

原則の説明

1. パフォーマンス指標は具体的である必要があります

2. パフォーマンス指標は測定可能である必要があります

3 . パフォーマンス指標は達成可能である必要があります (達成可能) )

4. パフォーマンス指標は他の目標と関連している必要があります (関連性)

5. パフォーマンス指標には明確な期限が必要です (時間制限)

チームの設定であるかどうか仕事の目標や従業員のパフォーマンスの目標を設定する場合、上記の原則に従う必要があり、5 つの原則はすべて不可欠です。

策定のプロセスは、自らの能力を継続的に成長させるプロセスでもあり、管理者は従業員と協力して、高いパフォーマンスの目標を継続的に策定する過程で、パフォーマンス能力を向上させる必要があります。

以上が目標設定時に SMART 原則に含まれないものの詳細内容です。詳細については、PHP 中国語 Web サイトの他の関連記事を参照してください。