PHPのコードワードってどういう意味ですか？

php コードとはどういう意味ですか?

php コードワードは、PHP インタビューで使用される「ブラックワード」を指します。

推奨事項: "PHP チュートリアル "

以下は、一般的な面接のコード ワードの一部です。求職者は、その言葉に含まれる深い意味を理解する必要があります。理解していないと、「うぬぼれる」可能性があります。そして横たわって「ガン」、そして結局は失敗することしかできませんでした。

(1) まず履歴書をここに載せてください。ニュースがあれば面接官に通知します。

面接官がこれを言う場合、それは彼があなたに「ほとんど興味がない」ことを意味します. ニュースがあるまで通知を待たなければならないのはなぜですか?今は無理なのでしょうか？したがって、求職者としては、現時点では賢明ではなく、一般的にニュースがないので、彼らからのニュース通知を待ってはいけません。

(2) 人事ではありませんので、遠慮せず、雑談だと思って、気軽に話しましょう

一般的に面接官になれる人は、退役軍人に対処するのは簡単ではありません。表面的には礼儀正しくフレンドリーに見えますが、時々口ごもることがありますが、面接官を罠にはめようとしているのかもしれません。したがって、求職者としては、目の前の「幻想」に惑わされず、常に警戒心を保つ必要があります。一番知っている。ですから、面接を単なる雑談や友達同士の雑談として捉えず、面接官の質問を普通の質問として捉えず、一つ一つの質問をよく考えて真剣に答え、考えずに考えることを避けましょう。 . 質問や回答などお気軽にどうぞ。

(3) あなたの要件と計画について話していただけますか?

面接官が応募者の履歴書に目を通した後、この一文を言ったのは、おそらく応募者に興味があるからでしょう。この際、求職者は自分のレベルや才能を全面的に表現するよう最善を尽くしるべきですが、相手に不快感を与えないようにしてください。

(4) 面接が単なる「日常的な」質疑応答である

面接が情熱や主観的な賞賛のない単なる「日常的な」質疑応答である場合、望みは非常に薄いです。しかし、面接官があなたの専門知識について非常に詳細な質問をし、大きな関心と熱意を示しているのであれば、現時点での期待は非常に高いです。求職者として、あなたは面接官に自分の良い面を見せる機会を掴まなければなりません。

(5) こんにちは、お座りください

これは簡単な文ですが、面接官が話すとその意味は大きく異なります。一般的に、面接官がこれを言ったとき、応募者が「こんにちは」と答えるか「こんにちは」と答えるかは問題ではなく、応募者が「丁寧に答えるか」「座るか座らないか」が重要です。 「こんにちは」や「こんにちは」と返事をしてそのまま座る求職者もいれば、「こんにちは、ありがとうございます」や「こんにちは、ありがとうございます」と返事をして座る求職者もいますし、何も言わずに座る求職者もいます。 「ありがとうございます」と答えても席に着かない求職者はほとんどいません。最初の 2 つの方法は受け入れられますが、後の 2 つは受け入れられません。挨拶はその人の基本的な成果を反映し、面接官の心の第一印象に直接影響します。

(6) 面接官は求職者に傾く

面接中、面接官はボディーランゲージをすることがありますが、これらのボディーランゲージを理解することで、面接官の心理状態や心理状態を理解することができます。面接がどう進むかは非常に重要です。たとえば、面接官が応募者の方に体を傾けるとき、それは一般的に面接官が応募者に非常に興味を持っていることを示しています。面接官があくびをしたり、目が鈍くてキョロキョロしたり、時間を確認したり時間を確認するために携帯電話の電源を入れたりすることさえあります。電話に応答する、これは通常、面接官が現時点で退屈していることを示し、面接官が書類をまとめたり、椅子から立ち上がったりするときは、一般に面接官が面接を終了するつもりであることを示します。面接官のボディランゲージに関して、求職者も面接官に応じるべきです: 面接官が非常に興味を持っている場合は、意見を述べ続けるべきですが、面接官が退屈している場合は、面接官を止めて、続ける意思があるかどうかを尋ねるのが最善です。面接官が面接を終了しようとしている場合は、その意図を理解して、できるだけ早く面接を終了するための締めくくりの言葉を準備してください。

(7) 当社の採用情報はどこで入手しましたか?

面接官は、一方では採用チャネルの有効性を評価するためにこの質問をしますが、他方では次のことを望んでいます。求職者を知る 知人からの紹介はありますか？一般的には知人からの紹介が全体的にポイントを獲得しますが、必ずしもそうとは限りません。ユニット内での成績が悪かったり、推薦歴が乏しい知人からの紹介であれば逆効果ですし、面接官の多くは主に自社の求人広告の効果を評価したいと考えています。

(8) 勉強する時間はまだたくさんあります

表面的には、これは他人の高学歴に対する感謝の表現ですが、ダジャレでもあります。「高学歴」が「高齢」と組み合わされている場合は、面接官の質問に注意する必要があります。例 入学が遅かったり、働いてから大学院に戻るため、平均よりもかなり高い年齢で卒業する人もいます。このとき、面接官にしっかりと説明しておかないと、面接官が自分だけで考えると求職者にとって不利な方向に考えてしまうことが多いです。例えば、求職者の年齢が高いのは、大学受験を繰り返した人、大学院受験に2年以上かかった人、働いてから大学院の勉強をした人などが考えられますが、面接官がそのような考えを持っていれば、面接官はそれを判断します。最終的な就職活動結果を予測することは困難です。

(9) 彼氏/彼女はいますか?遠距離恋愛についてどう思いますか? 一般的に、面接官は求職者に恋愛状況について質問します。一方で、面接官は求職者の個人的な問題を懸念しています。他方、女性の場合、大多数は求職者の美しさ、色気、優しさ、高潔さを見るのではなく、求職者が近い将来に結婚して子供を産むかどうか、それが企業にどのような負担をもたらすかが問われる可能性が高いです。 「遠距離恋愛を受け入れられますか?」という質問は、求職者が安心して同じ場所で働けるかどうかをテストする可能性が最も高く、あるいはそのポジションでは長期の出張が必要になる可能性があることを暗示し、求職者の態度をテストする可能性があります。恋か仕事かの選択を迫られる。これと似た質問は次のとおりです: 求職者が既婚の場合、面接官は子供がいるかどうかを尋ね、子供がいる場合は誰が子供の世話をするのかも尋ねます。したがって、面接官にそのような意図があるのであれば、後々のトラブルを避けるためにもその場で意見を述べるようにしましょう。

(10) 他にどのような企業に応募しましたか?

面接官は、求職者のキャリアプランを評価し、他の企業に採用または排除される可能性を評価するためにこの質問をします。 . .面接官が求職者にこのような質問をする場合、それは面接官が求職者に対して基本的に好意的であるものの、採用するかどうかの最終決定はできないことを意味します。求職者が他の企業にも応募している場合は、関連する職種や業種を選んで回答するとよいでしょう。一般的に、他社に応募している場合は、「他社から採用通知を受け取った」と伝える必要があり、現在面接を受けている企業よりも他業種の影響力が高ければ、交渉材料が増えることは間違いありません。現在面接を受けている企業よりも業界の影響力が低い場合、「内定はもらっていません」と答えると面接官に誤解を与えてしまいます。 ：この会社は内定すら出していないのですが、もし内定を出したとしても、通知が来たら、あなたはこの会社に劣るということではありませんか？

(11) これは私の名刺です。いつでも連絡してください

面接が終わると、面接官は立ち上がって応募者を玄関まで送り、書類を受け取りました。応募者と握手する機会を提供し、求職者の名刺または個人の電話番号を提供します。このとき、求職者は、面接官が自分を非常に信頼しており、それが採用のメッセージであることを理解する必要があります。なぜなら、採用される可能性のない求職者に対して自分の地位を下げ、これほど「愛情」を持ってくれる面接官はほとんどいないからです。 。多くの面接官は、面接プロセス全体を通して、応募者がまさに採用されようとしているという幻想を生み出し続けます。例えば、「弊社に来られると、お忙しいかもしれませんが」といったあいまいな発言でも、面接官が自ら名刺を渡し、会話の中に興奮や前向きな意図や表現が表れている場合は、一般的に「受容的」であることを示しています。求職者。

(12) たくさんの役職を掛け持ちしていますが、時間を管理できますか?

営業職などの一部の職では、学校活動家が有利なことがよくありますが、研究開発職に応募する場合は、しかし、必ずしも利点があるわけではありません。面接官がそのような質問をするとき、それは実際には学校の「リーダー」である一部の学生に対するある種の嫌悪感であり、多くの社会的活動が学業時間を占める可能性が高く、その結果職業的基盤が脆弱になる可能性があります。したがって、上記の質問に答えて、求職者は面接官に、自分が参加している「課外活動」が自分の専門スキルに影響を与えていないことを伝えなければなりません。

(13) 面接後、面接官が「続報が入りましたら連絡させていただきます」と言った

一般的に、面接官は求職者に連絡を待ってほしいとお願いしますが、さまざまな可能性が考えられます。 ：①入社の意思がない、②面接官は責任者ではなくリーダーに指示を仰ぐ必要がある、③企業は求職者に特に満足しておらず、より多くの人と面接したいと考えている。求職者の場合、当該求職者は採用されず、採用されない場合は採用されます； ④ 企業は、面接を受けて残留した者を再選考する必要があり、二次面接を行う場合があります。したがって、面接官がこのような発言をするということは、現時点では合格の可能性は低いということを意味しており、少なくとも今回は前向きな返答はできませんが、逆に面接官が求職者と温かく握手して別れを告げれば、合格の可能性は低いと言えます。 , 彼はさらに、「当社へのご応募を歓迎します。」「現時点では、通常、採用の可能性があります。

(14) 数日以内にご連絡いたします

一般的に、面接官がこの文を言うとき、特に面接官が求職者にまだ非常に興味を持っていることを示しています。面接官は、応募者が受け入れることができる給与やその他の関連情報について慎重に質問します。そうでない場合、時間を無駄にすることなく、できるだけ早く面接を終了します。

(15) 面接官が面接を終了する時期だと思ったときのコードワード

一般的に、求職者が自己紹介をした後、面接官はそれに応じてさまざまな質問をし、その後仕事についての話に移ります。面接官は、まず仕事内容や責任を紹介し、次に求職者に今後の仕事の計画や前提を話してもらい、その後双方で福利厚生や福利厚生について話し合うのがクライマックスの話題です。別れを告げるジェスチャーを率先して行い、やみくもに時間を遅らせないでください。

面接官は面接を終了する時期が来たと考えるとき、求職者に思い出させるために次のような思わせぶりな言葉を言うことがよくあります:

1) この取り組みに注目していただきありがとうございます。当社。

2) 大変ご苦労様でした。長い間ご旅行いただき、本当にありがとうございました。

3) 弊社の採用活動にご配慮いただきありがとうございます。決定次第、お知らせいたします。

4) 私たちはあなたの状況をすでに理解しています。最終決定を下す前に、あと数人の応募者と面接する必要があります。

このとき、求職者は立ち上がって笑顔で面接官と握手をし、感謝の意を表して面接室から礼儀正しく退室する必要があります。適時に面接を離れることには、面接官が会話を終了する前に、焦りや帰りたがる態度、または別の約束に行かないことも含まれます。

(16) 他のポジションに異動するように頼まれたら、喜んでいますか?

一部の企業では、より多くのポジションとより多くの人を採用しています。面接中に、面接官が次のように言うのを聞いたら、 , その意味合いは、そのポジションが「過密」または「有名で有名」である可能性があるということですが、同社の求職者に対する関心は薄れておらず、依然として求職者が同社のメンバーになることを望んでいます。このような質問に直面した求職者は、相手の会社が良い会社だと思っていて、新しいポジションにある程度の自信があるのであれば、他の会社より先にそのポジションを選ぶこともできますし、他の会社の場合は、すぐに答えるべきです。状況は平均的ですが、新しいポジションはあなたにはあまり合わないので、直接ノーと答えるのが最善です。

(17) インターンシップに来られますか?

インターンシップなどのデリケートな問題については、面接官は一般に、求職者に本当に興味があり、興味がある場合を除き、簡単には言及しません。 . 勝ち組の求職者。求職者はこのような状況に遭遇した場合、面接官の意図を明確に理解する必要があります。求職者が自分の立場を表明できることを望んでいます。実際にインターンシップに参加する資格がある場合、面接官の前でタイムリーにそれを表明しなければなりません。そうすれば間違いなく彼にさらなるチャンスが与えられるだろう。

(18) いつポストに到着できますか?

面接官が到着時間を尋ねた場合、それは面接官が採用通知を与えることに同意したことを意味します。申請者がすぐに到着して仕事を開始できるかどうかを判断するだけです。問題が発生した場合は、秘密にしたり曖昧にしたりせず、状況を明確に説明し、正直で信頼できる態度をとってください。

面接でこのような隠語を聞かれた場合、求職者は面接中に「愚かで世間知らず」になってはならず、より注意を払い、面接官の意図をより深く考え、慎重に考える必要があります。 「サブテキスト」を考え、面接官の「ちょっとしたトリック」を見抜く

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